岗位：全职
年龄：不限
1.负责天津公司与集团公司的工作衔接，做好承上启下得工作。
2.做好天津公司的员工入离调转，员工关系管理，员工考勤管理、日志汇报管理。
3.梳理分公司人事各项管理制度，监督人力各项流程规范的执行情况。
4.负责分公司的人员招聘规划以及人力资源部的管理工作。
5.负责分公司员工薪资的核算和人工成本分析、人效比等的工作。
6.主动了解各部门业务情况，制定、更新员工绩效考核、中高管绩效考核等、负责员工的绩效考核审核、提成奖金的核算、加班费核算等工作。
7.为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程负责搭建北京分公司各部门各版块人才梯队，负责组织业务技能培训等培训管理并有组织、实施与评估经验，能完善培训体系。
8.负责建立公司的人才引进渠道以及人员培训或基地合作的渠道。
9.负责对接家政公司和中介等渠道招聘护理员等工作，做好护理员入职前后的工作。
10.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，内部信息传递的通畅。
快速、准确、有效地完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1.统招本科及以上学历，38岁以下。管理类专业优先。
2..具备5年以上人事全模块管理及实操工作经验。
3.人力资源管理理论基础扎实，熟悉国家、地区人力资源相关法律法规。
4.熟练使用办公软件，尤其是擅长Excel数据处理，能快速完成各类数据的处理工作。
5.对数字敏感，沟通能力强，工作细致严谨，原则性强，有较强的逻辑思维能力。
6..责任心强、踏实敬业，工作主动细致，有良好的团队合作精神和沟通能力。
