岗位：全职
年龄：不限
招聘与配置 绩效管理 劳动关系 3年以上人力经验
3年以上管理经验
1、拟人力资源部年、季、月、周、日工作计划，分配至部门各岗位人员，并督促完成情况，及时跟进并调整;
2、负责人力资源部门的管理工作，完善公司组织规划;
3、组织医院各部门健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位职责流程，合理有效的进行资源整合;
4、组织人力资源部实施医院招聘方案，完善医院人员配置、保险等劳动人事系列化基础管理工作;
5、就医院重大人事任免事项提供参考意见;
6、负责组织实施员工绩效考核工作，并不断改进考核指标，完善考核机制;
7、建立医院培训体系，培训改善，满足公司发展对员工技能、素质要求;
8、制定薪酬福利体系和晋升政策，指导办理社会保障福利;
9、定期与员工沟通，及时了解员工学习进度和工作状况以及员工心态;
10、及时完成上级医院领导临时交办的任务;
