岗位:全职
年龄:不限
一、职责描述:
1. ??根据集团人力资源战略要求,负责医院人力资源管理工作;
2. ??结合医院业务市场、人才供给、团队业务能力等状况,识别和诊断业务部门需求和痛点,通过岗位职责、分工、设计等梳理业务流程,为医院提供有效的人力资源综合解决方案;
3. ??通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才,为组织发展提供人力资源支持,推动业务线人才发展通道建设并优化;
4. ??配合医院总经理,搭建医院培训和人才发展体系,通过创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训,提升员工战斗力及专业能力;??通过人力资源工具和方法,赋能业务管理者有效管理团队,包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等;
5. ??完成医院总经理交办的其他工作事宜;
二、任职要求:
1. ??工作经验:任职人力资源总监或人资负责人3年以上;
2. ??学历要求:统招本科或以上,专业不限;
3. ??素质能力:自驱力强、务实谦虚、抗压能力强、良好的业务导向思维、较强的目标导向.