岗位：全职
年龄：不限
一、工作内容：
1、作为值得信赖的 HR 合作伙伴，通过周到的 HR 解决方案来满足业务需求，与利益相关者建立关系。指导和发展业务领导团队，以推动人员管理的积极变革，并就人力策略和解决方案提供建议。
2、就人力资源政策和程序的解释、雇佣立法、绩效管理、人力规划、招聘和奖励策略提供专业建议。
3、与卓越中心和相关主要利益相关者合作，交付关键人力资源项目和举措。
4、提高员工敬业度、鼓舞士气、改善工作场所关系，并提高生产力和保留率。 性能与开发
5、与******合作，为关键业务角色和组织的人才识别继任者和人才。
6、促进绩效审核和与领导层的讨论。 劳资关系
7、领导 AH 劳资关系和员工关系事务，并与工会建立积极的工作关系。
8、指导高级领导和人力资源团队成员处理复杂的绩效和纪律问题。
9、必要时领导和开展复杂的调查，并在必要时与法律和其他团队合作。
10、指导同事和团队成员解决冲突和申诉处理流程。
11、促进与利益相关者的谈判、冲突解决和申诉会议，以实现共同商定的结果。
二、任职要求：
1、人力资源或商业管理相关学科的知名大学的学士学位。
2、至少 15 年的人力资源经验。
3、强大的协作和人际交往能力，能够吸引各级员工。
4、领导能力强，人才开发。
三、福利待遇：具体面谈
四、工作时间：具体面谈
