岗位：全职
年龄：不限
人事科长/经理：
1、负责人力资源管理制度、流程体系、档案管理等资料的完善及建立健全，达到规范化、标准化的要求
2、负责协助负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险
3、负责开展薪资调查，优化薪酬结构，修订薪酬制度
部门日常工作
1、负责保持与事业部的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求
2、负责给高层在人力资源方面提供专业人力资源服务
3、负责人事条线的相关培训工作
4、负责公司招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性
5、针对各员工关系中存在的问题，予以规范化指导，协助处理发生的员工纠纷案件
6、完成领导交办的其他工作
任职要求：
人力资源管理、行政管理、企业管理本科（含）以上学历
5年以上企业人力资源管理工作经验，两年以上同行业同等岗位工作经验。
1、具有较强的计划与执行能力；
2、具备较强的分析、洞察能力和严谨的思维能力；
3、具备较强的语言和文字表达能力；
4、较强的电脑办公软件操作能力；
5、具有人力资源管理师等级证书。
6、有医疗行业经验者优先
