岗位：全职
年龄：不限
一、工作内容：
1、根据业务发展制定年度/月度招聘计划，开拓多元化招聘途径（如校园招聘、猎头合作等），建立并维护人才库。
2、组织初步面试及简历筛选，协调跨部门用人需求，推动内部调配以实现人岗匹配，完成档案建档及异动跟踪。
3、针对岗位能力模型设计培训方案，组织新员工入职培训、技能提升课程及管理层研修班。
4、制定绩效考核体系，组织实施周期性绩效考核，汇总分析数据并提出改进建议。
5、核算薪资发放，制定调薪方案，监督社保公积金缴纳合规性，确保奖金、补贴等准时到位。
6、定期开展员工访谈，处理投诉与劳动争议，营造良性互动氛围；策划团建活动、文化宣传项目以增强凝聚力。
7、审核用工协议合法性，参与工伤事故调查善后工作，建立标准化纠纷解决流程。
8、编制人力资源分析报告，识别潜在风险点（如人才断层），协助制定应对策略。
9、基于行业趋势和内部数据，为管理层提供编制调整、组织变革等决策支持。
二、任职要求：
持有人力资源管理师证书者优先考虑。
有大型企业或上市公司人事管理经验者优先。
熟悉国家相关法律法规，特别是劳动法、合同法等
三、福利待遇：由法定节假日，定期团建，定期体检
四、工作时间：
