人事行政部主管 

一、工作内容：
人事管理工作
1.全面负责公司招聘体系的搭建与优化，制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织实施招聘流程，确保及时为公司各部门输送合格人才，同时做好人才储备工作。
2.主导员工培训与发展工作，根据公司战略目标和员工岗位需求，制定年度培训计划，组织开展各类培训活动，并对培训效果进行评估与反馈，不断提升员工综合素质和业务能力。
3.完善公司绩效考核体系，制定科学合理的绩效考核方案，组织实施绩效考核工作，及时处理绩效反馈与申诉，推动绩效考核结果在员工薪酬调整、晋升、培训等方面的有效应用。
4.负责员工关系管理，建立和谐的劳资关系，处理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，组织员工关怀活动，提升员工归属感和满意度，预防和妥善处理劳动纠纷。
行政管理工作
1.制定并完善公司行政管理制度和流程，包括办公用品管理、固定资产管理、会议管理、环境卫生管理等，确保行政工作规范、高效运行。
2.统筹公司后勤保障工作，包括员工食堂、宿舍、办公环境维护等，为员工提供舒适、安全的工作和生活环境，提升员工工作幸福感。
3.组织协调公司各类大型活动，如年会、庆典、团建活动等，确保活动顺利开展，增强团队凝聚力。
部门管理与协作
1.负责人事行政部团队的建设与管理，明确部门员工的岗位职责和工作目标，制定部门工作计划，组织开展部门内部培训和业务交流活动，提升部门员工的专业素养和工作效率。
2.加强与公司各部门的沟通与协作，了解各部门的人事行政需求，及时提供支持与服务，协调解决跨部门工作中的问题，确保公司整体运营顺畅。
3.关注行业动态和相关政策法规的变化，及时收集、整理相关信息，并结合公司实际情况，提出人事行政工作的改进建议和方案，为公司决策提供参考。
二、任职要求：
1.学历与专业
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验
具有 [5 年及以上] 人事行政相关工作经验，其中至少 [3 年] 以上同岗位管理经验，有 义齿行业 工作经验者优先。
熟悉人事行政工作的全流程，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系、行政管理等方面，具备丰富的实践经验和解决复杂问题的能力。
3.专业技能与知识
熟悉国家及地方劳动法律法规和相关政策，能够准确运用法律法规处理人事行政工作中的相关问题，有效规避劳动风险。
熟练使用 Office 办公软件（Word、Excel、PowerPoint 等），具备一定的数据分析能力，能够运用数据对人事行政工作进行分析和改进。

公司将于10月下旬搬往惠州办公，故请应聘者需接受前往惠州工作，不接受者请勿投简历。