岗位:全职
年龄:不限
一、工作内容:
1. 运营管理与效率提升
· 流程优化: 分析并优化门诊、住院、手术等核心业务流程,缩短患者等待时间,提高床位周转率、手术室利用率等关键运营指标。
· 资源协调: 协调科室内部的人力、设备、空间等资源,确保高效运转。与药房、检验、影像等辅助科室保持顺畅沟通。
· 绩效管理: 协助制定科室内部绩效考核方案,并负责数据收集与分析,激励员工提升工作效率和服务质量。
2. 经营分析与成本控制
· 数据分析: 定期分析科室的经营数据,包括收入、支出、门诊量、住院量、单病种成本、药占比、耗材占比等,撰写经营分析报告。
· 预算管理: 参与制定科室年度预算,并监控预算执行情况,对异常波动进行预警和分析。
· 成本控制: 牵头控制科室运营成本,特别是在高值药品、医用耗材、人力成本等方面寻求合理化方案,提升投入产出比。
3. 市场拓展与品牌建设
· 市场调研: 研究医疗市场趋势、竞争对手动态及患者需求,为科室发展提供决策依据。
· 营销策划: 策划并执行科室的品牌推广、病源拓展活动,如与社区医院/诊所建立转诊网络、开展健康讲座、运营科室新媒体账号(微信、抖音等)。
· 患者关系管理: 建立和维护患者关系管理体系,提升患者满意度和忠诚度,处理重大投诉或纠纷,塑造科室良好口碑。
4. 内部管理与协同
· 团队建设: 配合科室主任,参与行政、护理、营销等非医疗人员的管理和团队文化建设。
· 制度建设: 协助完善科室内部的各项管理规章制度。
· 跨部门协作: 作为科室的“对外窗口”,与医院的财务部、市场部、运营部、人力资源部等职能部门进行有效对接和协调。
5. 战略规划与学科发展支持
· 战略规划: 参与制定科室的中长期发展战略和年度工作计划,从经营角度提供专业建议。
· 新项目/技术评估: 对科室拟开展的新技术、新项目进行市场前景和经济效益评估,确保其可行性。
· 支持学科建设: 从资源分配、品牌宣传等方面,支持科室的学科建设和重点专科申报工作。
二、任职要求:兼具商业头脑和医疗行业知识的复合型人才。 精通医院管理知识: 熟悉医院运营流程、医疗政策法规、医保支付方式(如DRG/DIP)。
· 掌握财务管理知识: 能看懂财务报表,具备成本核算和预算管理能力。
· 了解市场营销知识: 掌握市场分析、品牌推广、患者服务营销等方法。
· 核心技能:
· 卓越的数据分析能力: 熟练使用Excel、PPT等办公软件,能够从数据中发现问题和机会。
· 出色的沟通协调能力: 能够与医护人员、医院领导、患者及外部机构进行有效沟通。
· 强大的解决问题能力: 面对复杂经营问题,能快速分析并提出有效解决方案。
· 项目管理能力: 能够独立策划并推动项目落地。
· 领导力和影响力: 能够在非权力背景下,推动变革和协同团队。
三、福利待遇:15000---25000元
四、工作时间:8小时工作制