职位描述： 1.协助临床科室负责人进行科室日常管理，确保科室关键经营指标的达标； 2.负责临床科室资源配置的评估，持续改进科室运营流程； 3.负责科室运营数据的收集、整理、分析，为经营决策提供依据； 4.协助运营总监执行医院经营计划，贯彻执行经营价格，活动政策，优化科室运营的制度、标准、流程； 5.协助运营总监优化临床科室项目及产品体系，定期开展调研，并形成全套的调研报告； 职位要求： 1、有大型医院或咨询公司运营管理经验优先 2、具有敏锐的市场洞察力和分析判断能力 3、具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力 4、具备良好的职业素养与职业道德操守

职责描述： 1、 定期出具管理报表，收入、成本变动分析，提炼经营优化建议，满足管理层及业务部门各项财务数据需求； 2、财务年度预算、滚动预算编制，深入业务部门，落实预实差异原因； 3、协助运营精细化管理，追踪项目实际成本投入，形成预警机制，向各业务部门反馈； 4、协助业务部门绩效制定，定期汇总财务相关指标数据，实现定向激励作用； 5、协助优化、完善定期财务分析架构； 6、定期的行业对标分析； 7、完成领导交付的其他专项分析工作。 任职要求： 1、 具有较强的财务知识基础，医疗健康行业或会计师事务所工作经验优先； 2、 有责任心，努力完成交付的工作； 3、 工作细致，沟通能力强，抗压能力好； 4、 愿意深入了解业务并为业务发展提供支持，有需求分析提炼能力； 5、 具备良好的业务感觉和商业思维，数字敏感性和良好的数据分析能力，擅长财务分析和数据建模，具备较强的文字综合表达能力； 6、 本科以上学历，会计、财务分析、财务管理等相关专业优先；

岗位职责： 1、根据公司战略目标，以达成公司各项业绩指标（收诊量、同时期、单病种排名、不良事件处理等）为主要工作内容，对医院整体运营工作负责； 2、根据公司战略目标，通过运营数据分析、挖掘医院发展潜力和空间，发掘主要竞品医院的优势和劣势，提出医院发展的建议； 3、根据公司战略目标，带领并管控各部门工作进度、目标完成情况，为医院达成公司战略目标负责； 4、通过数据监控和分析，对医院运营工作进行及时的指导和干预，为更好的完成公司战略目标负责； 5、提出并把控运营周期，以提升公司品牌在目标市场内的占有率为目标，统筹、整合、策划具有针对性的推广活动，为提高品牌影响力负责； 6、提出并把控运营周期，以提升公司产品在目标市场内的占有率为目标，统筹、整合、策划具有针对性的销售活动，为提高产品销售负责。 岗位要求： 1、教育背景：本科及以上学历； 2、工作经验：5-10年；有二级专科口腔医院同岗位工作经验优先； 3、岗位特质：逻辑思维能力强，对数据敏感，沟通协调能力好，具有大型活动及策划工作经验。

岗位职责： 1、人员管理：负责收费处和挂号处人员的排班、考勤，合理安排工作岗位，确保各岗位人员充足、工作有序。定期组织部门会议和培训，提高团队业务水平和服务意识，解决工作中的问题。 2、业务管理：制定和完善收费、挂号工作流程与规章制度，监督执行情况，保证工作规范、准确、高效。检查指导收费、挂号操作，处理复杂业务和疑难问题，定期统计分析业务数据，为医院管理提供决策依据。 3、质量管理：建立质量监控机制，检查收费、挂号数据准确性和完整性，防止差错和漏收。定期评估服务质量，收集患者意见建议，采取措施改进，提高患者满意度。 4、内部协调：与医院财务、医保、临床等科室保持密切沟通，协调解决费用结算、医保政策执行等问题，确保医疗服务顺利进行。 5、外部沟通：与患者沟通等事宜，维护良好医患关系。 6、设备与系统维护：负责收费、挂号处计算机、打印机等设备日常管理，定期检查维护，确保正常运行。配合信息部门进行系统升级和优化，反馈使用问题和需求。 7、应急处理：制定应对突发事件的预案，如系统故障、人员短缺，现场患者纠纷等，确保紧急情况下收费、挂号工作能有序进行。 任职要求 1、学历：大专及以上，专业不限，医学背景优先 2、年龄：50岁以下 3、工作经验：有医疗行业工作经验

职责描述： 1.在集团销售管理体系框架内，负责制定院区销售策略，推动年度销售指标与销售品质指标的达成； 2.负责客户经理团队的日常管理工作，定期开展销售例会及月度会议，对各项销售数据追踪及反馈； 3.制定与优化销售流程，组织营销活动推动业务发展，落实与细化销售文化及荣誉体系； 4.负责提升客户服务体验及满意度，处理客户投诉及突发事件； 5.负责私域客户维护及沉淀； 6.客户端反馈及时做好内部医护沟通与协调； 7.负责客户顾问的招聘工作，开展对新员工、弱体员工的培训及提升工作； 8.完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1.本科及其以上学历； 2.具有销售经验，最少3年以上带领销售团队经验； 3.具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，以往销售业绩良好； 4.工作有激情，抗压能力强，执行能力强，有医疗背景或酒店行业销售管理经验优先考虑。

1、主抓中医院经营工作，保证中医院经营目标的实现，按期完成集团下达的各项经营目标； 2、定期汇报中医院运营情况并接受不定期工作质询； 3、主持制定现有各项业务的计划，注重中医院经营效益，确保达成集团下的的经营考核目标； 4、组织制定中医院总体发展规划、年度工作计划，按期布置检查、指导总结工作； 5、指导、检查、督促全院各科室、各部门、各岗位的工作，随时纠正工作中出现的偏差，保证医院高效运转； 6、抓好中医院的经营管理和质量考核工作，把中医院的经营效益与员工共的薪酬待遇挂钩，**限度地调动员工的工作积极性； 7、根据国家有关人事政策和中医院的管理制度，决定员工的聘任、解聘、晋升和奖惩等； 8、制定中医院机构设置方案、人员编制方案和加强人力资源体系的建设； 9、抓好员工的思想工作，加强中医院文化建设，搞好社会公共关系，树立中医院良好的社会形象； 10、进行市场调查，及时调整经营、营销战略。 加分项 有以下行业经验：医疗服务

招聘中医门店经理 负责门店的经营管理工作，组织督促完成各项任务和经营指标，执行公司服务的标准程序和操作规程，检查岗位人员工作情况，完善清洁卫生工作，经常检查业务，及时调整，完善经营措施，有过门店管理经验，公司看重的是个人发展。

工作职责 1、协助公司进行员工关系的维护管理 2、配合公司完成招聘、培训工作的开展 3、配合公司完善各项人力资源架构和规章制度的建设与完善 4、提出与公司发展匹配的相关人力资源工作的开展与执行落地 5、公司交办的其他工作 任职要求 1、大专以上学历，管理类专业优先，3年相关人力资源工作经验，有过独立方案经验者优先，有相关医疗机构HR工作经验者优先 2、熟悉现代人力资源管理模式及其内部联系及作用机制，掌握或能操作多个模块工作 3、有团队意识，大局观，能较好的独立思考、执行力强 4、良好的社交技巧，对待工作认真负责，公私分明

职位描述： 1、执行集团品牌战略规划与营销工作部署，结合当地情况制定医院营销策略，并组织实施； 2、根据年度预算，推动院科两级管理，分配各渠道板块任务目标，确 保业绩指标达成； 3、在预算范围内，对年度经营费用进行合理分配、科学投放、及时评估，有效控制； 4、有效开展项目营销管理，促进临床科室与营销相结合，强化全员营销意识，不断提高患者满意度； 5、积极开展患者教育，加强媒体合作，负责媒体危机公关处理； 6、促进加入医保、农合，积极开发第三方资源，争取项目合作，优化整合营销资源； 7、执行集团及医院价格管理政策，规范价格促销行为； 8、实行科学管理，制定合理绩效考核方案，强化人才培养，打造高 效营销团队。 职位要求： 1、本科以上学历，3年市场营销管理工作经验，有医院营销工作经验的优先； 2、有敏锐的市场眼光，系统的营销思维和品牌理念，熟悉掌握企业文化、营销知识、成本控制、团队管理、眼科知识； 3、较强的营销创新、策划、计划、组织、执行以及沟通协调能力、团队管理能力和良好的职业操守； 4、熟练操作WORD、EXCEL、POWERPOINT等办公软件。

岗位职责： 1、制定医院经验内部管理制度和流程，保障医疗服务质量。 2、组织、协调医院各职能部门的工作，提高医院的整体效率。 3、督促并指导医院各项管理工作，规范医疗行为。 4、协助院长推进医院发展战略，。 任职要求： 1. 医疗相关专业本科及以上学历，具备丰富的医疗管理工作经验。 2. 熟知国家医疗政策、法律法规以及行业标准，具有较强的政策解读能力。 3. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效组织和管理团队完成工作任务。 4. 具有较强的领导力和创新意识，能够积极思考问题并提出可行的解决方案。