北京市经营主任/经理招聘

一、工作内容： 1. 运营管理与效率提升 · 流程优化： 分析并优化门诊、住院、手术等核心业务流程，缩短患者等待时间，提高床位周转率、手术室利用率等关键运营指标。 · 资源协调： 协调科室内部的人力、设备、空间等资源，确保高效运转。与药房、检验、影像等辅助科室保持顺畅沟通。 · 绩效管理： 协助制定科室内部绩效考核方案，并负责数据收集与分析，激励员工提升工作效率和服务质量。 2. 经营分析与成本控制 · 数据分析： 定期分析科室的经营数据，包括收入、支出、门诊量、住院量、单病种成本、药占比、耗材占比等，撰写经营分析报告。 · 预算管理： 参与制定科室年度预算，并监控预算执行情况，对异常波动进行预警和分析。 · 成本控制： 牵头控制科室运营成本，特别是在高值药品、医用耗材、人力成本等方面寻求合理化方案，提升投入产出比。 3. 市场拓展与品牌建设 · 市场调研： 研究医疗市场趋势、竞争对手动态及患者需求，为科室发展提供决策依据。 · 营销策划： 策划并执行科室的品牌推广、病源拓展活动，如与社区医院/诊所建立转诊网络、开展健康讲座、运营科室新媒体账号（微信、抖音等）。 · 患者关系管理： 建立和维护患者关系管理体系，提升患者满意度和忠诚度，处理重大投诉或纠纷，塑造科室良好口碑。 4. 内部管理与协同 · 团队建设： 配合科室主任，参与行政、护理、营销等非医疗人员的管理和团队文化建设。 · 制度建设： 协助完善科室内部的各项管理规章制度。 · 跨部门协作： 作为科室的“对外窗口”，与医院的财务部、市场部、运营部、人力资源部等职能部门进行有效对接和协调。 5. 战略规划与学科发展支持 · 战略规划： 参与制定科室的中长期发展战略和年度工作计划，从经营角度提供专业建议。 · 新项目/技术评估： 对科室拟开展的新技术、新项目进行市场前景和经济效益评估，确保其可行性。 · 支持学科建设： 从资源分配、品牌宣传等方面，支持科室的学科建设和重点专科申报工作。 二、任职要求：兼具商业头脑和医疗行业知识的复合型人才。 精通医院管理知识： 熟悉医院运营流程、医疗政策法规、医保支付方式（如DRG/DIP）。 · 掌握财务管理知识： 能看懂财务报表，具备成本核算和预算管理能力。 · 了解市场营销知识： 掌握市场分析、品牌推广、患者服务营销等方法。 · 核心技能： · 卓越的数据分析能力： 熟练使用Excel、PPT等办公软件，能够从数据中发现问题和机会。 · 出色的沟通协调能力： 能够与医护人员、医院领导、患者及外部机构进行有效沟通。 · 强大的解决问题能力： 面对复杂经营问题，能快速分析并提出有效解决方案。 · 项目管理能力： 能够独立策划并推动项目落地。 · 领导力和影响力： 能够在非权力背景下，推动变革和协同团队。 三、福利待遇：15000---25000元 四、工作时间：8小时工作制

1、全 面主持医院的市场营销策略、品牌策略以及品项规划； 2、负责外营销团队、内运营团队人才体系优化及全盘把控及管理； 3、综合市场、客户情况等数据分析完成运营模式的创新、调整、开拓； 4、对医院实际经营业绩负责、实现整体利润目标； 5、简历科学化管理体系，促进医院人才队伍可持续成长； 6、配合院办完成其他运营类工作任务。 【任职资格】 1、临床医学、工商管理、企业管理、经济学、营销学等相关专业、本科以上学历； 2、10年以上二级医疗机构独立经营、综合运营管理经验优先； 3、具有敏锐的市场意识、卓越的语言表达能力及领导力； 3、年龄：35-45岁 【薪酬待遇】 1、薪资面议； 2、医疗健康。

一、工作内容： 口腔医生渠道合作 二、任职要求：医美渠道 三、福利待遇： 四、工作时间：一周六天 五、本单位暂时无法提供住宿。特别说明

一、工作内容： 1、在院长的领导下，根据医院对市场的整体布局，做好市场调研，做好市场宣传，了解医院周边社区患者需求； 2、负责开发新客户并建立患者信息库，宣传医院，使之成为医院的会员； 3、负责患者满意度调查，反馈他们的信息，为医院决策提供依据； 4、负责组织健康讲座，开展会员活动，召开联络人会议等； 5、负责义诊安排，协调相关单位等； 6、负责体检工作的具体联系及安排体检事项； 二、任职要求： 组织协调能力、优秀的沟通管理能力 三、福利待遇：五险一金 四、工作时间：早8晚5

职位描述： 1、制定科室门诊年度经营计划，并推动实施，实现业绩达成 2、门诊日常运营管理，和行政事务工作 3、处理门诊内突发事件 4、撰写医疗市场分析报告，提出医疗服务意见，与其它部门沟通与协调 5、制定绩效指标与考核方案 6、对接门诊专家主任，维护与排诊工作 7、监督与安排科室内医助日常工作 8、领导交办的其它工作

工作内容 1、负责至亮眼科分公司的日常运营管理，确保门诊服务质量； 2、建立并维护与政府、医疗机构及其他合作伙伴的关系，推动业务发展； 3、监督项目进度，确保与客户的沟通和关系管理得当。 任职要求： 1、具备出色的沟通能力和公关技巧，能够有效接待和处理外部活动； 2、拥有广泛的知识背景，能够迅速适应不同的工作环境和项目需求； 3、具备优秀的组织能力，能够协调内部资源，推动项目进展。

职位描述： 一、教育背景 学历要求：要求中专及以上学历，药学、医学、针灸理疗、中医学、营销类、管理类相关专业者优先。 这样的教育背景能够为店长提供扎实的专业基础，有助于更好地理解和运营中医馆。 二、工作经验 行业经验：具有连锁中医馆、美业连锁和大健康连锁养生馆运营管理经验的人选优先考虑。 管理经验：通常要求有3年以上医疗行业的工作经验，以及至少2年以上的管理经验。这样的经验能够使店长具备全面的管理能力和决策能力。 三、专业技能 专业知识：需要具备一定的中医药学知识，了解中医诊疗流程、中药配伍及常用治疗方法等。 营销能力：具有较强的市场营销能力和销售技巧，能够制定有效的销售计划和营销策略，提升中医馆的市场竞争力。 数据分析能力：能够按日、周、月、年整理和分析诊疗和营收数据，编写运营分析报告，为中医馆的运营决策提供数据支持。 四、管理能力 团队管理：需要具备一定的团队管理能力和沟通能力，能够有效地管理和协调门店员工，打造高效、规范的业务团队。 领导力：具备领导力，能够带领团队达成中医馆的战略目标，并在工作中展现出良好的团队精神。 协调能力：能够协调人力、物力、财力等资源，以获得良好的运营效果。 五、个人品质 责任心：具有较强的责任心，能够承担门店的日常管理工作，确保中医馆的正常运营。 抗压能力：能够承受较大的工作压力和工作强度，保持积极的工作态度。 职业道德：具备良好的职业道德和职业操守，遵守行业规范和法律法规.

一、工作内容：1、负责中医门诊日常团队运营管理； 2、负责门诊院感标准化建设，提升门店风险管理水平 3、根据门诊日常业绩，协调门诊医生班次及业绩评估； 4、协调门诊内药房进销存配比及合规化管理！ 二、任职要求：熟悉中医门诊经营要求，有较强医务管理能力，热爱中医药行业，认可行业发展趋势，热衷于传播中医药文化！ 三、福利待遇：提供五险一金，全国行业发展机会 四、工作时间：门诊两班倒

岗位职责： 1.负责口腔医院的工作，对医疗质量与医疗质量与医疗安全负主要责任 2.按照总经理要求，对院内业务，行政工作进行全权管理；制定相关年度，季度，月度工作计划并负责组织实时 3.不断提高医疗质量，防范医疗纠纷的发生，负责组织处理医疗纠纷。负责解决客户投诉 4.负责加强与卫生行政部门和相关部门的联系，认真接受卫生行政部门的指导，检查和考核 5.培养员工的服务意识和敬业精神，合理使用各类人才 任职条件： 1.副主任医师或主任医师资格 2.有三至五年带队工作经验 3.团队协作能力，处理事务果断明确 4.良好的语言表达能力，有一定的培训能力，工作沟通配合能力强，具有敬业精神，能承受较大工作压力。

一、工作内容： 在医院院办的领导下，科室运营管理，完成各项指标，包括运营指标，管理指标，技术指标等。 二、任职要求： 有科主任运营管理经验者优先； 三、福利待遇： 底薪+高提成 五险一金 免费午餐，法定假期，年假，节日礼品； 四、工作时间： 8:00-17:00