北京市经营主任/经理招聘

一、工作内容： 1. 运营管理与效率提升 · 流程优化： 分析并优化门诊、住院、手术等核心业务流程，缩短患者等待时间，提高床位周转率、手术室利用率等关键运营指标。 · 资源协调： 协调科室内部的人力、设备、空间等资源，确保高效运转。与药房、检验、影像等辅助科室保持顺畅沟通。 · 绩效管理： 协助制定科室内部绩效考核方案，并负责数据收集与分析，激励员工提升工作效率和服务质量。 2. 经营分析与成本控制 · 数据分析： 定期分析科室的经营数据，包括收入、支出、门诊量、住院量、单病种成本、药占比、耗材占比等，撰写经营分析报告。 · 预算管理： 参与制定科室年度预算，并监控预算执行情况，对异常波动进行预警和分析。 · 成本控制： 牵头控制科室运营成本，特别是在高值药品、医用耗材、人力成本等方面寻求合理化方案，提升投入产出比。 3. 市场拓展与品牌建设 · 市场调研： 研究医疗市场趋势、竞争对手动态及患者需求，为科室发展提供决策依据。 · 营销策划： 策划并执行科室的品牌推广、病源拓展活动，如与社区医院/诊所建立转诊网络、开展健康讲座、运营科室新媒体账号（微信、抖音等）。 · 患者关系管理： 建立和维护患者关系管理体系，提升患者满意度和忠诚度，处理重大投诉或纠纷，塑造科室良好口碑。 4. 内部管理与协同 · 团队建设： 配合科室主任，参与行政、护理、营销等非医疗人员的管理和团队文化建设。 · 制度建设： 协助完善科室内部的各项管理规章制度。 · 跨部门协作： 作为科室的“对外窗口”，与医院的财务部、市场部、运营部、人力资源部等职能部门进行有效对接和协调。 5. 战略规划与学科发展支持 · 战略规划： 参与制定科室的中长期发展战略和年度工作计划，从经营角度提供专业建议。 · 新项目/技术评估： 对科室拟开展的新技术、新项目进行市场前景和经济效益评估，确保其可行性。 · 支持学科建设： 从资源分配、品牌宣传等方面，支持科室的学科建设和重点专科申报工作。 二、任职要求：兼具商业头脑和医疗行业知识的复合型人才。 精通医院管理知识： 熟悉医院运营流程、医疗政策法规、医保支付方式（如DRG/DIP）。 · 掌握财务管理知识： 能看懂财务报表，具备成本核算和预算管理能力。 · 了解市场营销知识： 掌握市场分析、品牌推广、患者服务营销等方法。 · 核心技能： · 卓越的数据分析能力： 熟练使用Excel、PPT等办公软件，能够从数据中发现问题和机会。 · 出色的沟通协调能力： 能够与医护人员、医院领导、患者及外部机构进行有效沟通。 · 强大的解决问题能力： 面对复杂经营问题，能快速分析并提出有效解决方案。 · 项目管理能力： 能够独立策划并推动项目落地。 · 领导力和影响力： 能够在非权力背景下，推动变革和协同团队。 三、福利待遇：15000---25000元 四、工作时间：8小时工作制

一、工作内容： 负责诊所整体运营管理 具有极强的销售能力 具有亲和力和很强的沟通能力和协调能力 维护好和患者关系，促进患者在诊所的治疗体验 维护好大夫之间的关系，诊所日常管理 药方煎药的管理和监督 负责诊所日常运营 负责诊所和外界的关系 对中医了解，中医经方和外治 做过服务行业十年以上店长的优先

岗位职责： 1.负责对接社区 、企业合作方，拓展活动资源； 2.负责医院活动的整体规划，包括义诊、健康讲座、医患联谊会、节日主题 关怀等，统筹场地安排、人员分工、宣传推广等； 3.制定年度活动计划表，协调各部门资源，确保活动落地执行； 4.跟踪活动参与数据、患者反馈，撰写活动总结报告并提出改进方案。 任职要求： 1.社会工作、公共卫生或医学相关专业，大专及以上学历； 2.三年以上医疗/公益领域活动策划经验； 3.能高效协调医护、医患、外部机构等多方需求； 4.熟悉医疗热点，能设计兼具专业性与趣味性的活动方案； 5.有医疗行业经验者优先。 工作时间：8:00--17:00 每周休息1天，要求家在本地或已在北京定居能长期稳定 薪资：底薪加绩效形式，具体面议 福利：五险一金 带薪年假 免费工作餐 晋升空间大

1、全 面主持医院的市场营销策略、品牌策略以及品项规划； 2、负责外营销团队、内运营团队人才体系优化及全盘把控及管理； 3、综合市场、客户情况等数据分析完成运营模式的创新、调整、开拓； 4、对医院实际经营业绩负责、实现整体利润目标； 5、简历科学化管理体系，促进医院人才队伍可持续成长； 6、配合院办完成其他运营类工作任务。 【任职资格】 1、临床医学、工商管理、企业管理、经济学、营销学等相关专业、本科以上学历； 2、10年以上二级医疗机构独立经营、综合运营管理经验优先； 3、具有敏锐的市场意识、卓越的语言表达能力及领导力； 3、年龄：35-45岁 【薪酬待遇】 1、薪资面议； 2、医疗健康。

一、工作内容： 1、在院长的领导下，根据医院对市场的整体布局，做好市场调研，做好市场宣传，了解医院周边社区患者需求； 2、负责开发新客户并建立患者信息库，宣传医院，使之成为医院的会员； 3、负责患者满意度调查，反馈他们的信息，为医院决策提供依据； 4、负责组织健康讲座，开展会员活动，召开联络人会议等； 5、负责义诊安排，协调相关单位等； 6、负责体检工作的具体联系及安排体检事项； 二、任职要求： 组织协调能力、优秀的沟通管理能力 三、福利待遇：五险一金 四、工作时间：早8晚5

岗位职责： 1.负责口腔医院的工作，对医疗质量与医疗质量与医疗安全负主要责任 2.按照总经理要求，对院内业务，行政工作进行全权管理；制定相关年度，季度，月度工作计划并负责组织实时 3.不断提高医疗质量，防范医疗纠纷的发生，负责组织处理医疗纠纷。负责解决客户投诉 4.负责加强与卫生行政部门和相关部门的联系，认真接受卫生行政部门的指导，检查和考核 5.培养员工的服务意识和敬业精神，合理使用各类人才 任职条件： 1.副主任医师或主任医师资格 2.有三至五年带队工作经验 3.团队协作能力，处理事务果断明确 4.良好的语言表达能力，有一定的培训能力，工作沟通配合能力强，具有敬业精神，能承受较大工作压力。

职位描述： 1.经营管理：负责诊所高效有序的运营，不断开拓新的业务领域与市场渠道，提升销售转化率，实现经营目标。 2.活动执行：负责策划与开展丰富的市场活动，提升到诊率，并加强用户群管理，扩大私域运营成果，增强用户粘性，不断提升转介绍率，增加诊所的用户数量与营收。 3.产项开发：负责分析市场趋势和竞争对手，以用户需求为导向，不断优化诊所产项。 4.现场运营：负责维护良好的诊疗秩序和工作环境，督导诊所每日工作，定期对诊疗过程、治疗效果、用户满意度等进行评估，并及时、公正地处理用户投诉和服务争议，维护诊所良好形象和医患关系。 5.质量管理：负责建立健全诊所的各项管理制度，优化诊所服务流程，建立标准化服务规范，保证诊所合法合规经营。 6.安全管理：负责加强医疗安全管理，防范医疗事故和感染事件的发生，定期进行安全隐患排查和整改，保障用户与员工的人身安全。 7.成本控制：负责诊所的财务管理工作，优化采购管理流程，确保诊所财务稳健运行。 8.团队管理：负责招聘并组建具备专业技能和良好职业道德的服务团队，定期组织团队进行中医理论、临床实践、服务技巧等方面的培训，提升团队整体素质和专业技能。 9.总裁交代的其他工作任务。

岗位职责： 1. 负责中医诊所的整体运营管理，确保服务质量与患者满意度。 2. 制定并实施诊所的发展计划，提升品牌形象和市场竞争力。 3. 监督医疗团队，确保诊疗活动符合中医执业标准及相关法规。 4. 建立并维护良好的客户关系，提升患者忠诚度与口碑传播。 任职要求： 1. 深厚的中医理论知识和丰富的临床经验。 2. 出色的领导能力和团队管理能力，能够激励团队达成目标。 3. 优秀的沟通技巧与服务意识，能够处理患者咨询与投诉。 4. 熟悉医疗行业法规，具备较强的问题解决能力和决策力。 四、工作时间：

岗位职责: 1.组织和管理中药房的日常运作，确保药品调配和配发符合标准。 2.监督和改进中药房的工作流程，提高工作效率。 3.负责中药材的管理，包括采购、存储、盘点等。 4.保证中药房环境的清洁与卫生，遵守相关卫生规定。 5.与临床部门沟通，确保药品供应及时准确。 任职要求： 1.具备良好的组织和管理能力，能够有效管理团队。 2.熟悉中药材的相关知识，中级以上职称，具备一定的中药调配技能。 3.有责任心，能够严格遵守工作流程和标准。 4.良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门有效沟通。 5.具有较强的问题解决能力，能够在紧急情况下迅速应对。

岗位职责： 1、协助中医科主任开展科室日常管理工作，统筹协调医助团队工作安排； 2、负责医助团队的培训、考核及业务指导，提升团队专业服务水平； 3、配合医师完成患者接待、病历整理、治疗辅助及随访工作； 4、优化科室服务流程，协调与其他科室的沟通协作； 5、参与中医健康宣教活动的策划与执行，推广中医文化。 任职要求： 1、学历专业：中医学、针灸推拿学、中西医结合等相关专业大专及以上学历； 2、工作经验：3年以上中医临床或医助工作经验，有团队管理经验者优先； 3、技能要求： 熟悉中医基础理论及常见病诊疗流程； 具备扎实的医患沟通能力及服务意识； 熟练使用办公软件及医院信息系统； 4、职业素养：责任心强，耐心细致，热爱中医事业，具备团队协作精神。