医务部主任 

一、岗位职责
（一）医疗业务管理与战略发展?
全面医疗管理：主持全院日常及重大医疗工作，监督医疗规章制度、技术操作规程（SOP）执行，保障医疗秩序。?
费用结构优化：按月 / 季度分析全院及科室医疗费用结构（药占比、耗材占比等），识别异常波动。?
中医技术推广：制定中医适宜技术中长期规划与年度目标，支持各科室引进应用成熟项目。?
（二）医保管理与费用控制?
医保额度管理：协助运营部门分解医保总额预付额度，监督临床执行。?
医保合规监督：监督诊疗行为医保合规性，组织政策学习，落实 “四合理”，杜绝欺诈骗保，保障医保资金安全。?
（三）绩效考核与科室管理?
考核方案制定：牵头制定临床科室月度绩效考核方案（KPI），核心涵盖医疗质量、运营效率、医疗安全、医保合规、中医技术开展。?
考核执行反馈：组织数据收集、执行月度考核，反馈结果并指导科室改进，考核结果与绩效分配挂钩。?
（四）医疗质量与安全风险管控?
风险体系构建：领导建立完善医疗质量安全风险管理体系（含不良事件上报、分析、改进机制）。?
纠纷处理：处理重大复杂医疗投诉与纠纷，组织专家评析并制定应对策略。?
制度落实：监督首诊负责制等医疗核心制度落实，筑牢安全防线。?
（五）日常运营管理?
跨部门协调：协调临床、医技、护理及行政后勤部门，保障医疗流程顺畅。?
团队建设：负责医疗人才梯队建设，组织业务培训、急救演练。?
专项任务：完成院长交办的医疗业务相关专项工作与临时任务。
二、任职资格?
临床背景：临床医学相关专业本科及以上学历，主治医师及以上职称，有丰富临床经验。?
制度与质量：熟悉医疗法律法规，能制定 / 督促执行医疗制度；可监控、检查医疗质量，组织质量安全会议。?
文书与人员：负责医疗文书（病历、处方）质量管理与检查；能统筹医务人员排班调配，保障科室运转。?
培训与纠纷：协助组织医务人员培训、考核、技能竞赛；接待处理医疗投诉纠纷，完成调查、调解与材料准备。?
应急与协调：协调院内急救、突发事件应急；优化临床与医技科室协作流程。?
职业素养：执行力强、有责任心与原则性，能公平处理医务管理工作。