岗位:全职
年龄:不限
一、 岗位职责
1.?战略管理
制定医院中长期发展战略与年度经营计划,明确康复医疗特色定位,统筹医疗、教学、科研、预防保健等业务协同发展,确保医院符合医疗行业政策及康复专科发展要求。
分析行业趋势与市场需求,优化医院服务结构,拓展康复专科特色业务(如神经康复、骨科康复、老年康复等),提升核心竞争力。
2.?医疗质量管理
建立健全康复医疗质量与安全管理体系,落实医疗核心制度,组织开展康复医疗质量督查、病例评审及不良事件分析,保障患者诊疗安全与康复效果。
统筹康复诊疗团队建设,规范康复评估、治疗方案制定及疗效跟踪流程,推动康复技术规范化、标准化应用。
3.?运营管理
负责医院人、财、物等资源的统筹调配,制定人力资源、财务、物资、设备管理等制度,控制运营成本,提升资源利用效率。
牵头制定医院薪酬绩效体系,平衡医疗质量、服务效率与员工激励,吸引并稳定康复医师、治疗师、护士等专业人才队伍。
对接医保、卫健等主管部门,确保医院合规运营;拓展与上级医院、社区医疗机构的合作,构建分级康复诊疗协作网络。
4.?团队建设与人才培养
搭建医院组织架构,明确各科室(康复评定科、运动治疗科、作业治疗科等)职责边界,选拔任用中层管理干部。
制定康复专业人才培养计划,组织开展院内培训、外出进修及学术交流活动,提升团队专业素养与创新能力;推动学科带头人培养,打造专科特色人才梯队。
5.?品牌建设与公共关系
塑造医院康复医疗品牌形象,组织开展健康科普、公益义诊等活动,提升医院社会知名度与美誉度。
维护与患者、家属及社会各界的良好关系,妥善处理医疗纠纷及投诉,保障医院稳定运营。
6.?合规与风险管控
严格遵守《医疗机构管理条例》《康复医疗中心基本标准》等法律法规,落实医疗行业监管要求,规避医保违规、医疗安全等风险。
建立应急管理机制,统筹应对突发公共卫生事件、医疗纠纷等突发事件。
二、 任职要求
1.?学历与专业
本科及以上学历,临床医学、康复医学与理疗学等相关专业,具有执业医师及以上专业技术职称。
熟悉康复医疗行业发展动态、诊疗规范及技术标准,具备扎实的康复医学专业知识。
2.?工作经验
具有8年以上康复医疗或综合医院管理工作经验,其中3年以上二级及以上医院副院长或同级管理岗位任职经历。
有成功打造康复专科特色、提升医院运营效益的实践案例优先。
3.?能力要求
战略决策能力:能够基于行业政策与市场需求,制定科学可行的医院发展战略,统筹解决运营管理中的关键问题。
医疗管理能力:精通康复医疗质量管控流程,能够建立完善的医疗安全体系,推动康复技术创新与应用。
团队领导能力:具备较强的组织协调与沟通能力,能够有效激励团队,打造高素质的康复医疗与管理队伍。
合规运营能力:熟悉医疗行业法律法规及医保政策,能够确保医院合规经营,有效规避各类运营风险。
创新能力:具备敏锐的市场洞察力,能够推动康复服务模式创新(如居家康复、智慧康复等),适应行业发展趋势。
4.?职业素养
具有强烈的责任心与使命感,恪守医疗职业道德,秉持“以患者为中心”的服务理念。
具备良好的抗压能力,能够应对复杂的医疗管理场景与突发事件。
三、福利待遇:面聊
四、工作时间:面聊