岗位：全职
年龄：不限
岗位职责:
1、具有较强的管理能力、执行能力、协调能力、团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力。
2、优化各层级组织结构与职位设置,推动组织变革。
3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展晋升等）
4、负责人事科团队管理,擅长各类人才的甄别和选拔,完善医院各级人才储备和梯队建设。
5、 根据医院要求,制定医院人事管理的方针、政策和制度。
6、 负责统筹管理医院人力资源各个模块的工作。
任职要求:
1、具有强烈的工作责任心和严谨工作作风,富有进取心,有良好的沟通能力和团队合作精神;
2、具有5年人力资源、医院管理相关工作经验;
3、熟练掌握office等办公工具,熟悉公文类写作,具有较强的文字功底和编辑整合能力;
薪资待遇:面议
