康复医师,理疗师,康复治疗师/士,产后康复师/产后护理

3K～6K

卧龙区-光武街道 3年以上 大专

张秋玲

员工

2026.7.29活跃

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职位详情

岗位：兼职年龄：不限

一、工作内容:健康咨询,健康讲师,健康专家,健康教练

二、任职要求:爱学习,爱健康,善于沟通表达,乐观积极的心态

三、福利待遇:免费培训

四、工作时间:
时间自由

南阳乐惠家健康管理有限公司

2021年1-20人民营

单位简介

企业文化

人才发展

0

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本单位自成立以来，始终坚守初心使命，深耕健康行业领域，恪守诚信规范经营，不断提升服务质量与专业能力。内部管理制度完善，团队专业素养过硬，聚焦主业稳步发展，积极履行社会责任，致力于为客户、人民群众提供优质高效、务实可靠的服务，树立良好行业口碑与社会形象。

企业使命

以客户需求为核心，以品质服务为根基，凭借专业能力与创新思维，为客户提供高效解决方案；为员工打造公平成长、价值实现的发展平台；以企业发展助力行业进步，主动承担社会责任，实现商业价值与社会价值共生。

企业愿景

立足行业前沿，深耕主业、开拓创新，致力于成为行业内有影响力、有口碑、有担当的标杆企业，打造可持续发展行业，****行业正向发展。

核心价值观

1.诚信守正：坚守诚信经营、正道而行的底线，对客户负责、对员工负责、对社会负责，树立正直靠谱的企业形象。

2.创新致远：紧跟时代与市场变革，勇于突破固有思维，在服务、管理上持续创新，永葆企业发展活力。

3.以人为本：尊重员工、培养员工、成就员工，重视人才价值，营造温暖、积极、平等的工作氛围，打造有凝聚力的团队。

4.品质至上：始终把品质放在首位，以高标准、严要求把控每一个环节，用优质服务赢得客户信赖。

5.共生共赢：秉持开放包容的心态，与合作伙伴携手共进，实现企业、员工、客户、社会多方共赢。

企业精神

凝心聚力、砥砺前行，开拓创新、追求卓越，以奋斗者为本，以长期主义筑发展根基。

完善的晋升机制
定期绩效调薪
晋级涨薪
团队奖金
个人奖金
绩效提成
老员工带新
导师一对一
内部定期培训
专业技能培训
内部课程资源
大牛带队
人脉积累
国内外进修

人才发展是企业长远发展的核心战略，对企业与人才而言有着双重重要意义。对员工来说，完善的人才发展体系，能提供专业培训、职业规划、晋升发展等全方位支持，帮助员工提升专业技能、综合素养与职场竞争力，实现个人职业理想与人生价值。

对企业而言，深耕人才发展，能够吸纳、培养、留住高素质核心人才，打造高凝聚力、高战斗力的专业团队，持续为企业注入创新活力与发展动力，提升企业核心竞争力与行业优势，为企业长远发展、战略落地提供坚实的人才保障，推动企业实现高质量、可持续发展。

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