性质：全职
年龄：不限
岗位职责:
1、负责组织制定并实施人力资源规划,建立健全医院人力资源管理体系;
2、统筹员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及劳动关系管理等全流程人事工作;
3、参与医院组织架构设计与优化,推动岗位职责梳理和人才梯队建设;
4、指导并监督各项人力资源制度的执行,确保合规高效运行;
5、为管理层提供人力资源决策支持,促进医院战略目标的实现。
任职要求:
1、具备扎实的人力资源管理专业知识,熟悉医疗行业人力资源运作模式;
2、具有较强的组织协调能力与团队管理经验,能独立开展人事管理工作;
3、精通人力资源各模块实务操作,具备良好的数据分析与问题解决能力;
4、具备优秀的沟通表达能力与职业素养,责任心强,抗压能力强。
