湖北医生护士招聘
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武汉 洪山区10年以上博士
五险住房公积金弹性工作制
￥35000置顶
一、工作内容：
1、领导和管理学科医疗团队：学科带头人负责领导和管理学科内的医疗团队，确保团队成员能够高效执行医院的战略目标和任务。
2、制定和实施学科工作计划：制定并实施学科的工作计划，确保学科的运营顺畅，各工作流程和制度合理且高效。
3、提升专业素质和推动学习：鼓励医疗团队成员继续学习并提高专业技能，确保团队的专业素质得到不断提升，同时持续关注并应用前沿的医疗技术和研究成果。
4、协调与其他部门的合作：与其他部门密切合作，确保学科工作的互动和沟通，以保证学科达到优秀表现。
5、专业教育和培训：负责专业的教育和培训，制定培训计划和课程，确保团队成员能够参加必要的培训，并得到必要的反馈和支持。
6、积极参与医学研究和教学工作：学科带头人应积极参与医学研究和教学工作，鼓励团队成员参加相关学术活动，推动学科发展和创新。
二、任职要求：
1、初始学历为全日制大学本科，研究生以上学历学位（能力突出者可适当放宽至硕士研究生），并取得副高级及以上专业技术职称。
2、有三级综合医院5年以上相关医学专业工作经验，且科主任管理经验3年及以上。
3、正高级职称年龄原则上不超过?50周岁；副高级职称年龄原则上不超过45周岁。
三、福利待遇：
1、享受学科带头人的相关待遇
（没有标准界限，绩效工资不上线，根据工作量核定，多劳多得）
2、相应岗位给予配套设备、科研专项经费500-1000万元；完成医院既定的年度工作目标及考核，另给予相应待遇及绩效奖励。
3、符合条件的可以进学校的编制，如下：
具备正高级职称年龄原则上不超过50周岁；副高级职称年龄原则上不超过45周岁；初始学历为全日制大学本科，博士研究生以上学历学位（能力突出者可适当放宽至硕士研究生），并取得副高级及以上专业技术职称。有三级综合医院5年以上相关医学专业工作经验，且科主任管理经验3年及以上。
四、工作时间：8:00-12:00；14:00-17:00
武汉某三甲医院 VIP
武汉 洪山区10年以上博士
五险住房公积金弹性工作制
￥35000置顶
一、工作内容：
1、领导和管理学科医疗团队：学科带头人负责领导和管理学科内的医疗团队，确保团队成员能够高效执行医院的战略目标和任务。
2、制定和实施学科工作计划：制定并实施学科的工作计划，确保学科的运营顺畅，各工作流程和制度合理且高效。
3、提升专业素质和推动学习：鼓励医疗团队成员继续学习并提高专业技能，确保团队的专业素质得到不断提升，同时持续关注并应用前沿的医疗技术和研究成果。
4、协调与其他部门的合作：与其他部门密切合作，确保学科工作的互动和沟通，以保证学科达到优秀表现。
5、专业教育和培训：负责专业的教育和培训，制定培训计划和课程，确保团队成员能够参加必要的培训，并得到必要的反馈和支持。
6、积极参与医学研究和教学工作：学科带头人应积极参与医学研究和教学工作，鼓励团队成员参加相关学术活动，推动学科发展和创新。
二、任职要求：
1、初始学历为全日制大学本科，博士研究生以上学历学位（能力突出者可适当放宽至硕士研究生），并取得副高级及以上专业技术职称。
2、有三级综合医院5年以上相关医学专业工作经验，且科主任管理经验3年及以上。
3、正高级职称年龄原则上不超过?50周岁；副高级职称年龄原则上不超过45周岁。
三、福利待遇：
1、享受学科带头人的相关待遇
（没有标准界限，绩效工资不上线，根据工作量核定，多劳多得）
2、相应岗位给予配套设备、科研专项经费500-1000万元；完成医院既定的年度工作目标及考核，另给予相应待遇及绩效奖励。
3、符合条件的可以进学校的编制，如下：
具备正高级职称年龄原则上不超过50周岁；副高级职称年龄原则上不超过45周岁；初始学历为全日制大学本科，博士研究生以上学历学位（能力突出者可适当放宽至硕士研究生），并取得副高级及以上专业技术职称。有三级综合医院5年以上相关医学专业工作经验，且科主任管理经验3年及以上。
四、工作时间：8:00-12:00；14:00-17:00
武汉某三甲医院 VIP
武汉 洪山区3年以上博士
五险住房公积金弹性工作制
￥35000置顶
一、工作内容：
1、领导和管理学科医疗团队：学科带头人负责领导和管理学科内的医疗团队，确保团队成员能够高效执行医院的战略目标和任务。
2、制定和实施学科工作计划：制定并实施学科的工作计划，确保学科的运营顺畅，各工作流程和制度合理且高效。
3、提升专业素质和推动学习：鼓励医疗团队成员继续学习并提高专业技能，确保团队的专业素质得到不断提升，同时持续关注并应用最新的医疗技术和研究成果。
4、协调与其他部门的合作：与其他部门密切合作，确保学科工作的互动和沟通，以保证学科达到最佳表现。
5、专业教育和培训：负责专业的教育和培训，制定培训计划和课程，确保团队成员能够参加必要的培训，并得到必要的反馈和支持。
6、积极参与医学研究和教学工作：学科带头人应积极参与医学研究和教学工作，鼓励团队成员参加相关学术活动，推动学科发展和创新。
二、任职要求：
1、初始学历为全日制大学本科，研究生以上学历学位（能力突出者可适当放宽至硕士研究生），并取得副高级及以上专业技术职称。
2、有三级综合医院5年以上相关医学专业工作经验，且科主任管理经验3年及以上。
3、正高级职称年龄原则上不超过 50周岁；副高级职称年龄原则上不超过45周岁。
三、福利待遇：
1、享受学科带头人的相关待遇
（没有标准界限，绩效工资不上线，根据工作量核定，多劳多得）
2、相应岗位给予配套设备、科研专项经费500-1000万元；完成医院既定的年度工作目标及考核，另给予相应待遇及绩效奖励。
3、符合条件的可以进学校的编制，如下：
具备正高级职称年龄原则上不超过50周岁；副高级职称年龄原则上不超过45周岁；初始学历为全日制大学本科，博士研究生以上学历学位（能力突出者可适当放宽至硕士研究生），并取得副高级及以上专业技术职称。有三级综合医院5年以上相关医学专业工作经验，且科主任管理经验3年及以上。
四、工作时间：8:00-12:00；14:00-17:00
武汉某三甲医院 VIP
武汉 洪山区10年以上博士
五险住房公积金弹性工作制
￥35000置顶
一、工作内容：
1、领导和管理学科医疗团队：学科带头人负责领导和管理学科内的医疗团队，确保团队成员能够高效执行医院的战略目标和任务。
2、制定和实施学科工作计划：制定并实施学科的工作计划，确保学科的运营顺畅，各工作流程和制度合理且高效。
3、提升专业素质和推动学习：鼓励医疗团队成员继续学习并提高专业技能，确保团队的专业素质得到不断提升，同时持续关注并应用最新的医疗技术和研究成果。
4、协调与其他部门的合作：与其他部门密切合作，确保学科工作的互动和沟通，以保证学科达到最佳表现。
5、专业教育和培训：负责专业的教育和培训，制定培训计划和课程，确保团队成员能够参加必要的培训，并得到必要的反馈和支持。
6、积极参与医学研究和教学工作：学科带头人应积极参与医学研究和教学工作，鼓励团队成员参加相关学术活动，推动学科发展和创新。
二、任职要求：
1、初始学历为全日制大学本科，研究生以上学历学位（能力突出者可适当放宽至硕士研究生），并取得副高级及以上专业技术职称。
2、有三级综合医院5年以上相关医学专业工作经验，且科主任管理经验3年及以上。
3、正高级职称年龄原则上不超过?50周岁；副高级职称年龄原则上不超过45周岁。
三、福利待遇：
1、享受学科带头人的相关待遇
（没有标准界限，绩效工资不上线，根据工作量核定，多劳多得）
2、相应岗位给予配套设备、科研专项经费500-1000万元；完成医院既定的年度工作目标及考核，另给予相应待遇及绩效奖励。
3、符合条件的可以进学校的编制，如下：
具备正高级职称年龄原则上不超过50周岁；副高级职称年龄原则上不超过45周岁；初始学历为全日制大学本科，博士研究生以上学历学位（能力突出者可适当放宽至硕士研究生），并取得副高级及以上专业技术职称。有三级综合医院5年以上相关医学专业工作经验，且科主任管理经验3年及以上。
四、工作时间：8:00-12:00；14:00-17:00
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武汉 洪山区8年以上博士
五险住房公积金弹性工作制
￥30000置顶
一、工作内容：老年病学科带头人相关工作内容
二、任职要求：
1、初始学历为全日制大学本科，博士研究生以上学历学位（能力突出者可适当放宽至硕士研究生）
2、取得副高级及以上专业技术职称。
3、正高级职称年龄原则上不超过 50周岁；副高级职称年龄原则上不超过45周岁。（特别人优秀者可以稍微放宽1-2岁）
4、其他条件:从事本专业临床工作年限8年及以上。
优先条件：
1、有三甲综合医院5年以上相关医学专业工作经验，且具有科主任管理经验3年及以上者优先。
2、主持过国自然基金面上科研项目优先?
3、以首位作者或通讯作者身份发表中科院A区或影响因子5分及以上的SCI论文者优先
4、具有一定的医疗、教学、科研等工作能力
三、福利待遇：
1、享受学科带头人的相关待遇。没有标准界限，绩效工资不上线，根据工作量核定，多劳多得（学历补贴没有，住房补贴按照学校人才引进的标准来）
2、相应岗位给予配套设备、科研专项经费500-1000万元；完成医院既定的年度工作目标及考核，另给予相应待遇及绩效奖励。
3.符合条件的可以进学校的编制
四、工作时间：早八晚五
武汉某三甲医院 VIP
武汉 洪山区8年以上博士
五险住房公积金弹性工作制
￥30000置顶
一、工作内容：全科医学科带头人相关工作内容
二、任职要求：
1、初始学历为全日制大学本科，博士研究生以上学历学位（能力突出者可适当放宽至硕士研究生）
2、取得副高级及以上专业技术职称。
3、正高级职称年龄原则上不超过 50周岁；副高级职称年龄原则上不超过45周岁。（特别人优秀者可以稍微放宽1-2岁）
4、其他条件:从事本专业临床工作年限8年及以上。
优先条件：
1、有三甲综合医院5年以上相关医学专业工作经验，且具有科主任管理经验3年及以上者优先。
2、主持过国自然基金面上科研项目优先?
3、以首位作者或通讯作者身份发表中科院A区或影响因子5分及以上的SCI论文者优先
4、具有一定的医疗、教学、科研等工作能力
三、福利待遇：
1、享受学科带头人的相关待遇。没有标准界限，绩效工资不上线，根据工作量核定，多劳多得（学历补贴没有，住房补贴按照学校人才引进的标准来）
2、相应岗位给予配套设备、科研专项经费500-1000万元；完成医院既定的年度工作目标及考核，另给予相应待遇及绩效奖励。
3.符合条件的可以进学校的编制
四、工作时间：早八晚五
武汉某三甲医院 VIP
武汉 洪山区8年以上博士
五险住房公积金弹性工作制
￥30000置顶
一、工作内容：消化内科带头人相关工作内容
二、任职要求：
1、初始学历为全日制大学本科，博士研究生以上学历学位（能力突出者可适当放宽至硕士研究生）
2、取得副高级及以上专业技术职称。
3、正高级职称年龄原则上不超过 50周岁；副高级职称年龄原则上不超过45周岁。（特别人优秀者可以稍微放宽1-2岁）
4、其他条件:从事本专业临床工作年限8年及以上。
优先条件：
1、有三甲综合医院5年以上相关医学专业工作经验，且具有科主任管理经验3年及以上者优先。
2、主持过国自然基金面上科研项目优先?
3、以首位作者或通讯作者身份发表中科院A区或影响因子5分及以上的SCI论文者优先
4、具有一定的医疗、教学、科研等工作能力
三、福利待遇：
1、享受学科带头人的相关待遇。没有标准界限，绩效工资不上线，根据工作量核定，多劳多得（学历补贴没有，住房补贴按照学校人才引进的标准来）
2、相应岗位给予配套设备、科研专项经费500-1000万元；完成医院既定的年度工作目标及考核，另给予相应待遇及绩效奖励。
3.符合条件的可以进学校的编制
四、工作时间：早八晚五
武汉某三甲医院 VIP
武汉 洪山区8年以上博士
五险住房公积金弹性工作制
￥30000置顶
一、工作内容：老年病学科带头人相关工作内容
二、任职要求：
1、初始学历为全日制大学本科，博士研究生以上学历学位（能力突出者可适当放宽至硕士研究生）
2、取得副高级及以上专业技术职称。
3、正高级职称年龄原则上不超过 50周岁；副高级职称年龄原则上不超过45周岁。（特别人优秀者可以稍微放宽1-2岁）
4、其他条件:从事本专业临床工作年限8年及以上。
优先条件：
1、有三甲综合医院5年以上相关医学专业工作经验，且具有科主任管理经验3年及以上者优先。
2、主持过国自然基金面上科研项目优先?
3、以首位作者或通讯作者身份发表中科院A区或影响因子5分及以上的SCI论文者优先
4、具有一定的医疗、教学、科研等工作能力
三、福利待遇：
1、享受学科带头人的相关待遇。没有标准界限，绩效工资不上线，根据工作量核定，多劳多得（学历补贴没有，住房补贴按照学校人才引进的标准来）
2、相应岗位给予配套设备、科研专项经费500-1000万元；完成医院既定的年度工作目标及考核，另给予相应待遇及绩效奖励。
3.符合条件的可以进学校的编制
四、工作时间：早八晚五
武汉某三甲医院 VIP
武汉 洪山区8年以上博士
五险住房公积金弹性工作制
￥30000置顶
一、工作内容：呼吸内科学科带头人相关工作内容
二、任职要求：
1、初始学历为全日制大学本科，博士研究生以上学历学位（能力突出者可适当放宽至硕士研究生），2、取得副高级及以上专业技术职称。
3、正高级职称年龄原则上不超过 50周岁；副高级职称年龄原则上不超过45周岁。（特别人优秀者可以稍微放宽1-2岁）
4、其他条件:从事本专业临床工作年限8年及以上。
优先条件：
1、有三甲综合医院5年以上相关医学专业工作经验，且具有科主任管理经验3年及以上者优先。
2、主持过国家自然基金面上科研项目优先?
3、以第一作者或通讯作者身份发表中科院A区或影响因子5分及以上的SCI论文者优先
4、具有一定的医疗、教学、科研等工作能力
三、福利待遇：
1、享受学科带头人的相关待遇。没有标准界限，绩效工资不上线，根据工作量核定，多劳多得（学历补贴没有，住房补贴按照学校人才引进的标准来）
2、相应岗位给予配套设备、科研专项经费500-1000万元；完成医院既定的年度工作目标及考核，另给予相应待遇及绩效奖励。
3.符合条件的可以进学校的编制
四、工作时间：早八晚五
武汉某三甲医院 VIP
武汉 洪山区8年以上博士
五险住房公积金弹性工作制
￥30000置顶
一、工作内容：医学美容学科带头人相关工作
二、任职要求：
1、初始学历为全日制大学本科，博士研究生以上学历学位（能力突出者可适当放宽至硕士研究生）
2、取得副高级及以上专业技术职称
3、正高级职称年龄原则上不超过 50周岁；副高级职称年龄原则上不超过45周岁。（特别人优秀者可以稍微放宽1-2岁）
4、其他条件:从事本专业临床工作年限8年及以上
注：人员推选尽量是湖北的 能留下来的
优先条件：
1、有三甲综合医院5年以上相关医学专业工作经验，且具有科主任管理经验3年及以上者优先。
2、主持过国家自然基金面上科研项目优先
3、以首位作者或通讯作者身份发表中科院A区或影响因子5分及以上的SCI论文者优先 4、具有一定的医疗、教学、科研等工作能力
三、福利待遇：
1、岗位待遇：享受学科带头人的相关待遇。
没有标准界限，绩效工资不上线，根据工作量核定，多劳多得（学历补贴没有，住房补贴按照学校人才引进的标准来）
2、相应岗位给予配套设备、科研专项经费500-1000万元；完成医院既定的年度工作目标及考核，另给予相应待遇及绩效奖励。
3.符合条件的可以进学校的编制，如下：
具备正高级职称年龄原则上不超过50周岁；副高级职称年龄原则上不超过45周岁；初始学历为全日制大学本科，博士研究生以上学历学位（能力突出者可适当放宽至硕士研究生），并取得副高级及以上专业技术职称。有三级综合医院5年以上相关医学专业工作经验，且科主任管理经验3年及以上。
四、工作时间：8：00-12:00,14:00-17:00
武汉某三甲医院 VIP
武汉 洪山区8年以上博士
五险住房公积金弹性工作制
￥30000置顶
一、工作内容：介入岗位相关工作
二、任职要求：
1、初始学历为全日制大学本科，博士研究生以上学历学位（能力突出者可适当放宽至硕士研究生），2、取得副高级及以上专业技术职称。
3、正高级职称年龄原则上不超过 50周岁；副高级职称年龄原则上不超过45周岁。（特别人优秀者可以稍微放宽1-2岁）
4、其他条件:从事本专业临床工作年限8年及以上
优先条件：
1、有三甲综合医院5年以上相关医学专业工作经验，且具有科主任管理经验3年及以上者优先
2、主持过国家自然基金面上科研项目优先
3、以第一作者或通讯作者身份发表中科院A区或影响因子5分及以上的SCI论文者优先
4、具有一定的医疗、教学、科研等工作能力
三、福利待遇：
1、岗位待遇：享受学科带头人的相关待遇。没有标准界限，绩效工资不上线，根据工作量核定，多劳多（学历补贴没有，住房补贴按照学校人才引进的标准来）
2、相应岗位给予配套设备、科研专项经费500-1000万元；完成医院既定的年度工作目标及考核，另给予相应待遇及绩效奖励。
四、工作时间：8：00-12:00,14:00-17:00
黄冈市某公立三甲专科医院 VIP
黄冈 黄州区10年以上博士
五险住房公积金8小时工作制全勤奖定期团建
￥40000置顶
A类:原则上55周岁及以下，专业内领军人才、知名教授，已聘省二级、三级正高或曾担任三级甲等医院临床科室正、副主任优先。年薪80-100万元，提供120平方米左右过渡性住房2年;科研启动基金30万元。
B类:原则上45周岁及以下，临床应用型博士研究生。年薪60-80万，提供100平方米左右过渡性住房2年，科研启动基金10-30万元;
C类:原则上35周岁及以下，应往届临床博士研究生。年薪30-60万，提供80平方米过渡性住房2年，科研启动基金5-10万元。
引进人才可享受职工年度健康体检。
黄冈市某公立三甲专科医院 VIP
黄冈 黄州区10年以上博士
五险住房公积金8小时工作制全勤奖定期团建
￥40000置顶
A类:原则上55周岁及以下，专业内领军人才、知名教授，已聘省二级、三级正高或曾担任三级甲等医院临床科室正、副主任优先。年薪80-100万元，提供120平方米左右过渡性住房2年;科研启动基金30万元。
B类:原则上45周岁及以下，临床应用型博士研究生。年薪60-80万，提供100平方米左右过渡性住房2年，科研启动基金10-30万元;
C类:原则上35周岁及以下，应往届临床博士研究生。年薪30-60万，提供80平方米过渡性住房2年，科研启动基金5-10万元。
引进人才可享受职工年度健康体检。
湖北省级三甲医院 VIP
武汉 武昌区10年以上博士
五险住房公积金8小时工作制全勤奖定期团建
￥45000置顶
招聘人数：1
职称要求：正高 条件优秀可放宽至副高
年龄要求：50周岁内
学历专业要求：初始学历要求大学本科，博士研究生 （西医方向）
有guo家级课题优先
可以带团队，具体人数面议，具体薪资面议
湖北省级三甲医院 VIP
武汉 武昌区10年以上博士
五险住房公积金8小时工作制全勤奖定期团建
￥45000置顶
招聘人数：1
职称要求：正高 条件优秀可放宽至副高
年龄要求：50周岁内
学历专业要求：初始学历要求大学本科，博士研究生 （西医）
有guo家级课题优先
可以带团队，具体人数面议，具体薪资面议
湖北省级三甲医院 VIP
武汉 武昌区10年以上博士
五险住房公积金8小时工作制全勤奖定期团建
￥45000置顶
招聘人数：1
职称要求：正高 条件优秀可放宽至副高
年龄要求：50周岁内
学历专业要求：初始学历要求大学本科，博士研究生 （西医）
有guo家级课题优先
可以带团队，具体人数面议，具体薪资面议
湖北省级三甲医院 VIP
武汉 武昌区10年以上博士
五险住房公积金8小时工作制全勤奖定期团建
￥45000置顶
招聘人数：1
职称要求：正高 条件优秀可放宽至副高
年龄要求：50周岁内
学历专业要求：初始学历要求大学本科，博士研究生 ；专业西医、中医或中西医方向
可以带团队，具体人数面议，具体薪资面议
湖北省级三甲医院 VIP
武汉 武昌区不限博士
五险住房公积金8小时工作制全勤奖定期团建
￥30000置顶
全日制博士年龄35以下，
科研：2区5分以上，博士阶段学历 双****院校优先
省级大三甲平台，除了临床，可以给到的教学方面、科研方面也是大力支持的。
人才引进待遇 ：
享受国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇，同时按引进类别提供安家费、科研启动经费等优厚待遇。
湖北省级三甲医院 VIP
武汉 武昌区10年以上博士
五险住房公积金8小时工作制全勤奖定期团建
￥45000置顶
招聘人数：1
职称要求：正高 条件优秀可放宽至副高
年龄要求：50周岁内
学历专业要求：初始学历要求大学本科，博士研究生 ；专业西医、中医或中西医方向
可以带团队，具体人数面议，具体薪资面议
湖北省级三甲医院 VIP
武汉 武昌区10年以上博士
五险住房公积金8小时工作制全勤奖定期团建
￥45000置顶
招聘人数：1
职称要求：正高 条件优秀可放宽至副高
年龄要求：50周岁内
学历专业要求：初始学历要求大学本科，博士研究生 ；专业西医、中医或中西医方向
可以带团队，具体人数面议，具体薪资面议
