1.临床医学内科等相关专业,本科及以上学历,具有医师执业资格证 2.初级、中级、高职称,有心血管内科、肿瘤内科、急诊相关工作经验者优先

? 岗位职责： 1. 负责体检中心小组人员招聘和架构搭建，带领督促员工定期完成量化的工作，并能独立处理和解决所负责的任务。 2. 按公司要求制定阶段性的销售计划，并按计划拜访客户和开发新客户。 3. 开发个人及企业客户的体检业务，签订销售合同，协调签约的相关环节可能产生的问题；为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。 4. 协助体检中心副院长制定营销策略、销售计划、以及量化销售目标； 5. 定期向上级部门做阶段性汇报和个人工作汇报。

1、执业（助理）医师，大专及以上学历，执业范围医学影像与放射治疗。 2、独立从事超声诊断工作3年以上，熟练腹部脏器、浅表器官超声检查，会心血管、一般的肌骨神经和产科超声优先。 3、设备有GE LOGIQ E11和S8 xclear，妇产E6，飞依诺便携式肌骨超声v5pro～～ 4、会基础心电图诊断以及TCD的优先。 5、45岁以下，业务能力全面（特别是擅长肌骨超声及超声引导下疼痛治疗）的执业医师及以上职称人员 薪资另议～～

一、工作内容： 管理内科住院病人，书写内科病例 二、任职要求： 取得执业助理医师证书或取得执业医师证书，有相关工作经验者优先 三、福利待遇： 缴纳五险一金，包吃住，绩效奖金 四、工作时间： 单休

1、具备执业医师资格证或执业医师助理证； 2、有相关工作经验者优先； 3、薪资待遇从优，具体可以联系

一、工作内容：负责中药房的整理及中草药的发放 二、任职要求：具有中药师相关证书 三、福利待遇：五险一金，包吃住 四、工作时间：08:00-11:30/13:30-17:00

岗位要求： 1、医学检验、临床医学、技术专业学院毕业，应届生即可； 2、有一年以上检验类工作经验优先考虑； 3、有检验士、师、主管技师及以上职称者优先考虑； 4、工作认真负责，具有团队精神。

岗位职责： 1、人力资源规划：根据医院发展战略，制订人力资源发展战略，并制订相应的招聘计划、培训计划、人才储备、员工激励方案，确保人力资源工作为企业战略保持一致；； 2、管理制度：跟进制定、修订、监督执行医院相关人事制度，使人力资源管理有所遵循，且能有效执行； 3、组织建设：协助医院建立并完善组织机构管理体系，进行工作分析，制订岗位说明书，保证各岗位职责明确，为招聘、考核、培训、晋升等工作提供依据； 4、招聘与配置：根据医院发展需要，建立多种招聘渠道，组织实施对各岗位人员招聘工作； 5、招聘发布及联系面试：根据需要招聘的岗位，在各大医疗网站寻找相应求职者的进行招聘； 6、员工关系：及时处理各项人事事务，包括劳动合同签订、档案管理、劳动纠纷、社保管理等，及时了解、积极解决员工中出现的思想问题，稳定员工队伍； 7、对接医院相关主管单位的证件办理，证件校验、年审； 8、医院员工的排班； 9、其他日常：复核员工出勤情况，汇总并向财务部门反馈，为薪资发放提供依据；贯彻执行上级有关政策，做好相关人事政策应对； 岗位要求： 1、正规专科以上学历（其中高中学历需为普通高中毕业） 2、工作经验要求：5年及以上； 3、需要有在200人以上的医院从事人事主管的职业经历，且从事人事主管2年以上； 福利待遇： 1、缴纳五险一金 2、包午餐和晚餐 3、绩效奖和年终奖 4、每年体检一次 5、每周单休，节假日按国家规定放假（需调休）

一、工作内容：负责门诊日常工作 二、任职要求：具备助理医师及以上职称，全科执业范围 三、福利待遇： 四、工作时间：08：00-12:00/12:00-20:00

一、工作内容： 负责普外科住院病人的管理以及书写病历 二、任职要求： 取得执业医师证或执业助理医师证 三、福利待遇： 包吃住，交五险 四、工作时间： 8：00-11：30，14：00-17：30