岗位职责:岗位职责 1. **招聘计划与实施** - 根据医院的发展战略和人力资源规划，协助制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、任职要求等信息。 -选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘、人才市场等，发布招聘信息，吸引符合条件的候选人。 -组织实施招聘活动，包括简历筛选、电话沟通、面试安排、笔试组织等，确保招聘流程的顺利进行。 2. **候选人评估与选拔** -协助面试官进行面试，记录面试过程和候选人表现，提供专业的招聘建议。 -对候选人的综合素质、专业技能、工作经验等进行综合评估，确定合适的人选。 -协调背景调查工作，核实候选人的工作经历、学历、资质等信息的真实性。 3. **员工入职与手续办理** -向新员工发放录用通知，告知入职时间、所需材料等相关信息。 -办理新员工入职手续，包括签订劳动合同、办理社保公积金、发放工作牌、安排办公设施等，确保新员工顺利入职。 -组织新员工进行入职体检，建立员工健康档案。 4. **培训需求调研** -通过问卷调查、访谈、绩效分析等方式，了解医院各部门和员工的培训需求，制定有针对性的培训计划。 -根据医院的发展战略和业务需求，确定培训重点和目标，确保培训内容与医院的整体发展方向相一致。 5. **培训课程设计与实施** -开发和设计各类培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等，编写培训教材和教案。 -组织培训师资，邀请内部专家或外部讲师进行授课，确保培训课程的质量和效果。 -安排培训场地、设备等资源，保障培训活动的顺利开展。 6. **培训效果评估** -通过考试、考核、问卷调查、现场观察等方式，对培训效果进行评估，收集学员的反馈意见，分析培训效果。 -根据评估结果，总结培训经验教训，提出改进措施和建议，不断优化培训课程和培训方式。 7. **员工职业发展规划** -协助员工制定职业发展规划，根据员工的兴趣、特长和职业目标，提供个性化的职业发展建议。 -跟踪员工职业发展情况，为员工提供晋升、转岗等方面的支持和指导。 8. **其他工作** -参与医院人力资源管理的其他工作，如员工档案管理、人力资源统计分析等。 -完成领导交办的其他与招聘和培训相关的临时性任务。 任职要求: 任职要求 - **学历与专业** -本科及以上学历，人力资源管理、医学相关专业优先。 - **知识技能** -熟悉招聘流程和招聘渠道，掌握人才测评、面试技巧等专业知识。 -具备培训课程设计、开发和组织实施的能力，熟悉常用的培训方法和手段。 -熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备一定的数据分析能力。 -了解国家和地方有关劳动法律法规，熟悉人力资源管理相关政策和流程。 - **工作经验** -有1年以上医院招聘与培训工作经验，熟悉医院人力资源管理特点者优先。 - **能力素质** -具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门和人员进行有效的沟通和协作。 -具有较强的组织策划能力，能够独立组织招聘活动和培训项目。 -具备较强的学习能力和应变能力，能够及时了解行业动态和人才市场变化，调整招聘和培训策略。 -工作认真负责，有较强的责任心和服务意识，能够保守员工信息和医院机密。 -具有良好的团队合作精神，能够与团队成员共同完成工作任务。

一、工作内容：招聘、入离职、档案管理、考勤、制度制定、生日会、培训等 二、任职要求：有医院工作和人力资源专业的优先 三、福利待遇：免费提供住宿和一日三餐、生日礼物，团建、节日礼品 四、工作时间：8:00---17:00

一、工作内容：招聘，办理入职，文件整理 二、任职要求：熟练使用办公软件，有工作经验优先 三、福利待遇：五险，包吃包住 四、工作时间：8：00—12：00，14：00—18：00

具体面谈 1、人力资源管理或相关专业； 2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段； 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

一、工作内容： 只负责招聘，梯队人员的搭建 二、任职要求： 三、福利待遇：月息4天 提供吃住 五险一金 四、工作时间：

人力资源专业，有工作经验者优先录取。

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动.

一、工作内容：医院管理软件操控，信息化管理，医保结算，财务，客服，宣传，网络营销推广。 二、任职要求：熟练应用各种办公软件，自媒体推广途径 技术。 三、福利待遇：3000----5000 四、工作时间：8---10小时，单休。