岗位：全职
年龄：不限
岗位职责：
1、根据公司人力资源规划，结合人力市场需求状况，制定人力资源招聘中、短期的阶段性规划；
2、实施各岗位工作分析，编制和岗位描述；
3、协助制定、完善与招聘有关流程、程序、规章和规范；
4、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作；
5、进行招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作；
6、简历健全人事档案。
公司福利
1、公司提供高于同行业竞争水平的工资待遇+发展平台；
2、缴纳五险，节假日福利，生日趴、周年礼等；
3、免费提供员工宿舍
4、不定时组织员工团建及户外拓展训练；
5、每月组织多种形式员工活动，如：运动、才艺、学习等；
6、公司新员工入职，有专业的老员工一对一辅导，尽快融入团队；
7、公司快速发展,晋升机会多,一年两到三次晋升和调薪机会；
8、在公司稳定发展的员工，可获得股权名额，享受股权及分红；
9、公司有晋升计划、职业规划、终身教育计划、公司年度培训、管培生培养计划、外出行业展会等成长机会；
10、管理岗位可享受升级福利：如孝老感恩福利及子女教育福利。
