福建人事-财务招聘

具体面议 1、大专以上学历，电脑及各类办公软件应用熟练 2、待人接物态度和善、普通话标准，具备良好的服务意识和沟通技巧 3、有良好的职业操守及高情商的沟通能力 4、熟悉且能熟练操作医疗机构人事板块六大体系及劳动法规，能妥善处理员工关系

一、康强网站项目运营主管5人 二、任职要求 1、医生/护士或医护行政人事经验、医媒体运营者 2、年龄：26至42岁 3、性别：不限 4、学历：大专及以上 5、管理能力强 6、独立思考能力强 7、工作地址：福建-厦门 三、工作内容 1、项目有很多，自己选择栏目 2、项目1：招聘、求职、公众号、公立医院、实习、应届生、精英、退休医生、 3、项目2：实习、应届生、精英退休医生/护士、单位类别、上市公司、单位完善率 4、项目3：上门兼职、在家兼职、多点、飞刀、规培、住陪 5、项目4：劳务派遣、招聘会、悬赏招聘、猎头、劳务派遣、全国单位 6、项目5：招聘求职各种报告 、年报、人事采访、最佳雇主、考试/题库、求职被调 7、项目6：论坛、全球招聘、猎头、陪诊师1万人、咨询师1万 8、项目7：器材网、婚恋网、培训、医考、软件 等 9、医疗行业的一些我不知道的项目 10、总经理会带一段时间 11、能力强者可以先来康强学习，再带上项目自己独立成立公司运作。 四、单位优势 1、康强医疗人才网，已有8万家医院/门诊招聘、药店/义齿招聘， 200万医护/药师/义齿求职, 2、目前每天访问康强医疗人才网有10万人，有了人很多项目就好开展了 3、每年投入广告1800万宣传康强医疗人才网。 4、单位目前已有120名人员，计划增加到200名。 五、薪酬 底薪15000-30000元+奖金+年终奖 六、个人发展规划 1、我们期望和你长期合作。 2、我们共同经营康强，共同收获。 3、晋升途径：主管-经理-副总-总经理 4、如果你是人才，请加入康强让我们一起为用户创造更多价值，同时改变你的命运。 七、康强使命：让1200万医护轻松找工作 八、工作地址 厦门市思明区金榜公园旁金山大厦20楼2001 九、请加总经理兼创始人微信或在线详谈

一、任职要求 1. 学历与资质：持有护士执业资格证书和护士执业注册证书，或康复治疗师资格证，大专及以上学历，医疗系统专业；具备一定管理经验者优先。 2. 专业技能：不仅要熟练掌握静脉穿刺、肌肉注射、换药等基础护理操作技能，还需精通艾灸、拔罐、中药湿敷等中医护理技术的操作流程及注意事项，能独立指导团队开展护理工作，并协助医师完成复杂治疗。 3. 工作经验：拥有医院或诊所护理工作经验，尤其有中医医院或中医诊所工作经历且具备团队管理经验者优先，需熟悉中医护理工作环境、流程及团队协作模式。 4. 工作能力： 4.1 运营与行政：依发展战略制定并执行短 / 长期运营计划，分析市场与竞品调整策略；完善考勤、服务规范等制度并监督考核，组织各类会议协调问题，落实 8S 与建档管理。? 4.2 团队管理：负责医疗、行政等人员招聘、培训、考核及入离职管理，合理定岗排班；建立激励与提成机制，协调科室关系，杜绝内部团队问题，提升凝聚力。? 4.3 医疗质量：配合搭建质控体系，监督医疗规范执行，统计接诊率、投诉率等数据；定期检查整改，优化诊疗流程，处理患者反馈与投诉，划分责任。? 4.4 财务管理：参与编制年度预算，控制成本并审核开支；完善医疗费用统计与财务报表分析，监督收费合规（含医保），管理日常开支与备用金。? 4.5 物资设备：负责药品、器械采购、存储、盘点与存档，保障供应无浪费；管理医疗设备采购、维护、报废，建立档案并定期检查。? 4.6 营销与客情：制定线上线下营销方案（如义诊），提升品牌曝光与到诊量；建立客户资源管理办法（含社群、回访），提高客户忠诚度与复诊率。? 4.7 对外协调：维护与卫健、医保、市监等部门的联系，确保合规运营 4.8 风险管理：识别医疗、政策、财务等各类风险并制定防范措施。 5. 个人素养：形象气质佳，能吃苦耐劳，保持乐观向上的心态；具备良好的文字表达能力，可撰写公司业务报告、工作总结等；有全局意识和服务大局的观念，推动诊所护理服务标准化、规范化。 二、福利说明 8小时工作制、月休4天、五险、正式合同、全勤奖、绩效奖金（含团队管理分红）、工龄奖、法定节假日带薪休假、带薪年假、节日福利，另有管理能力提升培训机会。 三、上班地址： 自由贸易试验区厦门片区湖里大道35号4楼之二 福建厦门思明区前埔西三路288号

岗位职责：1、负责招聘、入职离职手续、培训、绩效考核等。 2、建立和维护人事档案，确保信息准确。 3、协助制定行政管理制度并监督执行、组织会议，管理行政文件、处理日常行政事务。 任职要求：具有2年以上人事行政工作经验，医疗行业经验者优先。

一、工作内容：考勤、招聘、入职办理、辞职办理、培训等 二、任职要求：按时上下班、尽心尽职、善于沟通 三、福利待遇：生日纪念、团建、年终奖励 四、工作时间：08：00-12：00、14：30-18:00

一、工作内容 日常的行政性事务 二、任职要求： 医院行政人事医保病案和编码等岗位1年以上的工作经验， 三、福利待遇： 四、工作时间：

岗位职责 1. 负责人事行政全面管理，制定并执行相关制度 2. 搭建人才梯队，组织招聘、培训与绩效考核 3. 统筹行政事务，优化流程，提升工作效率 任职要求 1. 本科以上学历，人力资源/行政管理专业 2. 5年以上人事行政工作经验，3年管理经验 3. 具备出色沟通、组织协调及团队管理能力 工作时间 上六休一8:00-12:00，14:00-18:00

１、医院的专家、工作人员、各科开展的诊疗项目，了解医院仪器设备及功能，主要检查、诊疗费用，并主动向患者介绍。 ２、热情周到的解决患者提出的问题，引导病人就医与检查，对急、重、危患者应主动协助护送到急诊科，对行动不便及年老体弱者应护送到就诊科室。 ３、协助患者挂号、取药、检查、治疗、办理住院手续，指明路线。 ４、维持门诊秩序，做到就诊井然有序，无喧哗吵闹，保持每诊室1-2个患者就诊，其余患者在候诊室等候。 ５、向候诊患者提供温水、报章杂志、发放医院科普宣传资料。 ６、向患者发放满意度调查表，了解病人的意见、需求。 ７、负责转接医院总机电话，熟悉医院各科室的电话号码，准确及时地将电话转接至科室。 ８、及时疏解就诊患者的矛盾，无法解决的问题应及时与相关部门联系。 ９、接待好来院参观、考察、检查的工作人员；如发现医托或药托应及时向院领导报告，以便及时处理。 10、协助保洁员搞好门诊环境卫生，当保洁员不在时应及时主动清理垃圾。 11、完成好领导交给的任务，协助相关部门做好本职工作。 12、做好来院病人的预检分诊工作

具体面谈 1、专科及以上学历，有同岗位工作经验； 2、具有人力资源、行政管理工作经验，能独立处理好行政方面工作； 3、熟悉招聘渠道拓宽,熟练运用招聘技巧； 4、善于与人沟通交通，具备较好的外事能力； 5、有良好的沟通技巧、有较强的推动能力和执行力。

一、工作内容： 1、依据医院的组织架构、岗位设置及编制规划，实施医院人才招聘选拔工作 2、负责制定或完善医院培训制度，及培训计划的制定、实施和效果评估工作 3、负责和医院科室主任开展绩效考核管理工作 4、负责依据薪绩效方案进行薪资奖金核算及发放 5、负责日常人事基础事务和员工劳动关系处理 6、负责员工关系活动开展 二、任职要求： 1、大专及以上学历、三年以上人力资源管理工作经验。 2、具有良好的组织、管理能力和语言文字表达能力。 3、具有良好的沟通及协调能力。 4、了解人力资源各模块业务流程及要求； 5、迅速的反应能力及执行力； 6、数据分析能力、沟通能力、计划能力、适应能力、学习能力； 7、熟练使用Office办公软件； 三、福利待遇： 五险一金、法定假期、餐补、绩效奖金、年终奖金 四、工作时间： 5.5天/周，7小时/周