具体面议 1、大专以上学历，电脑及各类办公软件应用熟练 2、待人接物态度和善、普通话标准，具备良好的服务意识和沟通技巧 3、有良好的职业操守及高情商的沟通能力 4、熟悉且能熟练操作医疗机构人事板块六大体系及劳动法规，能妥善处理员工关系

1、全日制大学专科及以上学历； 2、三年及以上相关岗位工作经验，熟悉人力资源模块工作内容； 3、具有一定人力资源及行政管理能力及沟通协调能力； 4、具备良好的职业操守和沟通能力，较强的责任心，工作细致认真负责，能承受一定的工作压力； 5、熟练使用各类办公设备及办公软件； 6、优秀应届生亦可。

有人力资源六大模块实操相关工作经验（特别是招聘、员工关系等）； 持有人力资源相关证书更佳； 熟练使用各类办公软件； 做事细心，有责任心，乐于未老人服务。等 上班时间：月休4天，7.5小时/天 薪酬福利：五险、租房补贴、餐补、工龄工资、年终奖、生日礼金等

１、医院的专家、工作人员、各科开展的诊疗项目，了解医院仪器设备及功能，主要检查、诊疗费用，并主动向患者介绍。 ２、热情周到的解决患者提出的问题，引导病人就医与检查，对急、重、危患者应主动协助护送到急诊科，对行动不便及年老体弱者应护送到就诊科室。 ３、协助患者挂号、取药、检查、治疗、办理住院手续，指明路线。 ４、维持门诊秩序，做到就诊井然有序，无喧哗吵闹，保持每诊室1-2个患者就诊，其余患者在候诊室等候。 ５、向候诊患者提供温水、报章杂志、发放医院科普宣传资料。 ６、向患者发放满意度调查表，了解病人的意见、需求。 ７、负责转接医院总机电话，熟悉医院各科室的电话号码，准确及时地将电话转接至科室。 ８、及时疏解就诊患者的矛盾，无法解决的问题应及时与相关部门联系。 ９、接待好来院参观、考察、检查的工作人员；如发现医托或药托应及时向院领导报告，以便及时处理。 10、协助保洁员搞好门诊环境卫生，当保洁员不在时应及时主动清理垃圾。 11、完成好领导交给的任务，协助相关部门做好本职工作。 12、做好来院病人的预检分诊工作

1、根据医院战略及运营情况，统筹规划医院人力资源管理，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度； 2、设计组织架构和人力资源规划方案，提高医院组织效率； 3、招聘医院核心骨干团队，擅长各类中高.级人才的甄别和选拔，完善医院人才储备和梯队建设； 4、设计有效的绩效薪酬激励政策，提高医院团队的积极性和战斗力，并有效监控人力资源成本预算，对医院人工成本进行管控、审核（预算、编制审核，定期评价），核定、发放员工工资及各项福利； 5、搭建医院培训体系，完善培训管理标准和制度，搭建内训师队伍，开展培训工作； 6、IPO上市合规，社保、公积金、用工合规规范、稽核及整改； 7、负责企业文化的建设、宣导和落地，做好员工关怀和团队建设； 8、定期统计及分析各项人力成本相关数据，出具人力成本分析报表及报告，为管理层决策提供依据。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业； 2、10年以上人力资源工作经验，有5年以上人力资源部负责人同职工作经历，医疗行业优先； 3、熟悉人力资源各模块相关专业知识，熟悉国家劳动合同法、社会保险法等相关法律法规； 4、爱岗敬业，有责任心，有事业心，具有较强的抗压能力、组织领导、执行、激励、沟通、协调、公关、团队建设能力； 5、有志于在医疗服务行业长期发展。 工作地点：厦门眼科中心

人力中介人才中介主管/经理 一、招聘人力中介主管/经理 2人 二、工作内容 1、管理医护招聘、求职、实习、猎头、招聘会 2、自己不会也可招医护人员来做，自己统筹 3、其它工作 4、总经理会带一段时间 三、任职要求 1、有人力中介、人才中介管理经验2年以上 2、年龄：25至35岁 3、性别：男 4、学历：大专及以上 5、管理能力强 6、独立思考能力强 四、单位优势 1、旗下产品康强医疗人才网， 已有8万家医院/门诊招聘、药店/义齿招聘， 200万医护/药师/义齿求职 2、每天访问网站有10万人。 3、目前已上多个项目全访问服务医疗群体 4、单位目前已有120名人员 五、薪酬 底薪15000-30000+奖金+年终奖 六、个人发展 1、共创康强，共享成果 2、能力强独立成立公司共同经营单个项目 3、医疗从业者1200万+20万单位，项目太多 4、晋升途径：主管-经理-副总-总经理 七、工作地址 厦门市思明区金榜公园旁金山大厦20楼2001

岗位职责： 1.制定医院中长期战略规划并推动落实，制定年度人力资源工作打算并实施； 2.制定医院各一级组织架构与职能,并统筹组织医院各级组织架构职能的制定； 3.负责制定、修订公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各项规章制度； 4.负责推动、评估、考核公司各项规章制度的执行； 5.完善人力资源体系，包括聘请配置、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系各大模块，完善相关制度和流程； 6.带着团队，完成公司业务近期、中长期所需的各项人力资源工作； 7.进展人才梯队建立，完善集团中长期开展所需的人才储藏和开发； 8.进展人力成本的分析与限制，依据医院各业务板块特点，制定投入产出比限制策略。 任职要求： 1、学历：大专及以上，人力资源专业优选； 2、经验：有5年以上同岗经验，有医疗单位经验优选； 福利：入职即交六险，包中午餐，可提供宿舍， 工作时间：8：45-18：00，大小周

一、工作内容： 二、任职要求： 1、人力资源管理、行政管理、公共卫生事业管理、预防医学专业全日制本科及以上学历 2、扎实的人力资源管理理论知识，具有人力资源管理5年及以上工作经验，熟悉人力资源各大模块。 3、沟通协调能力强，有医疗、养老行业背景优先考虑。 三、福利待遇： 四、工作时间：

【岗位职责】 1.负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息，以及同行业各岗位的薪资待遇，并制定分析； 2.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，及时对招聘网站的信息进行沟通及反馈； 3.总结招聘中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议； 4.完成招聘分析报告，整理应聘人员的材料管理和证书鉴别； 5.负责建立企业人才库； 6.安排面试工作以及面试后人才的后期跟踪反馈。 【岗位要求】 1.形象良好，五官端正，性格活泼，适应能力强； 2.逻辑思维能力清晰，沟通表达能力强； 3.大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学等专业优先； 4.有1年左右相关工作经验，执行力强。 【工作时间】 9:30-18:00，月休5天，法定节假日增加假期。 【薪资待遇】 综合薪资5-8k,具体薪资面谈。

岗位职责 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估 3、负责完成领导层下达的各项指标及任务 4、负责公司组织优化、招聘、培训、薪酬、绩效、文化、员工关系的运营管理 5、不断完善公司培训体系，并做好公司人才梯队建设发展 上班时间 9:30-18:00（12:00-13:00午休）月休4天 薪资待遇 8k-10k，具体面议。