海南人事-财务招聘

1、负责人员招聘相关工作，岗位需求整理、招聘渠道发布等 2、负责人员入职和离职的相关手续工作，为企业避免劳动纠纷的风险； 3、负责门诊的绩效考核统计和对工作 4、负责门诊相关费用借支和报销流程管理工作，办公经费管理工作 5、负责门诊办公后勤行政事务 6、负责与卫生主管部门的对接，完成相关验收检查等组织和文件的整理报送工作 任职要求： 1、大专以上学历； 2、有团队精神，有上进心责任感。 3、具备抗压能力，沟通能力强 4、熟悉口腔门诊工作流程。

一、基本要求 1.热爱医疗行业，具有服务患者的使命感和责任感。 二、学历及专业背景 1. 专科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具备医学、管理、法律等相关知识背景，对医疗行业有深入了解。 三、工作经验及能力要求 1. 具有行政人事相关工作经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等人事工作流程。 2. 具备良好的组织协调能力和沟通能力，能够处理复杂的人事问题。 3. 具备较强的分析问题和解决问题的能力，具备创新思维和团队合作精神。 四、技能及素质要求 1. 熟练掌握办公软件操作，Word、Excel、PowerPoint等。 2. 具备良好的书面和口头表达能力，能够编写招聘广告、人事文件等材料。 3. 具备较强的抗压能力和自我调节能力，能够在工作中保持积极的工作状态。 五、其他要求 1. 具有医院行政人事工作经验者优先考虑。 2. 具有良好的职业道德和诚信品质，具备较强的保密意识和责任心。

一、行政职能 1、负责公司文件的起草、编号、发放、存档等工作。 2、公司公章、合同章的保管和使用管理。 3、办公用品、厨房用品的采购管理。 4、公司文件、合同、证照、证书等所有档案资料的管理。 5、固定资产电脑的登记、统计等日常管理。 6、宽带网络费用结算等日常管理。 7、公司办公室、门诊、公司领导的房租、水电、物业费用结算等日常管理 8、接待与对外关系管理：负责公司相关活动和接待工作的安排、协调、落实等，负责公司对外联络管理。 9、后勤保障管理：领导办公室卫生、厨房卫生、办公场地卫生的管理 10、门诊库房管理。 二、人事职能 1、钉钉软件后台的管理。 2、负责月度考勤数据的汇总核算及员工日常考勤管理工作。 2、办理员工入职、离职、转正、调动、晋升等各项人事管理工作，负责员工劳动合同的签订及续签，建立、维护人事档案。 3、负责员工社保申报管理。 4、负责公司的招聘工作的开展，保证人员到岗率及到岗及时性。 5、负责薪酬核算工作。 6、结合公司情况适时调整和修订人力资源管理制度，使公司人事管理制度化，流程化，系统化，并维护和监督执行。

【职位描述】 （一）岗位职责概述 根据人事工作政策和有关规定，按照上级的要求，认真组织实施全院工作人员的考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会保险、公积金等工作。 （二）岗位职责详述 1、掌握熟悉干部、职工业务水平，组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。 2、主动和有关科室研究，协助科室科长提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的意见，并按医院决定，办理好相关手续。 3、收集整理材料，加强对人事档案和专业技术人员档案的管理。 4、提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。 5、根据上级政策，认真落实好职工的福利，关心职工生活。 6、组织新进人员的考试考核及上岗前培训，签订聘用合同。 7、加强职工队伍建设，组织好各类人员的培训、考核工作。 8、有在医院和在大企业做过人事专员，人力资源管理和招聘工作经验， 负责员工招聘，入职，离职，管理及各类人事相关手续办理等。 【任职要求】 （一）基本要求 1、人力资源、公共关系、管理学等相关专业，本科及以上学历。 2、3年及以上人力资源管理经验。 （二）能力素质 1、熟练掌握人力资源管理原理和实践应用,熟练掌握与人力资源相关的国家和地方法律法规，并能在日常管理中有效规避法律风险。 2、熟练操作办公软件，熟练操作系统管理软件具有良好的英语水平。 3、具有较强的组织能力、学习能力、创新能力、语言表达及沟通能力，良好的文字功底，能编制规范、清晰的管理制度；具有高度的计划能力和执行力， 工作态度认真、细致、踏实、责任心强，团队意识强，善于协调与合作。 职位要求 专业要求 管理学

1、负责人力资源部 招聘、培训、人力资源规划。 2、35岁以内，5年以上工作经验，管理经验2年以上。 3、不限。 4、有相关的医疗行业经历。 5、人力资源相关专业。

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 11、负责医院的行政、人事等日常管理工作； 12、有较强的沟通表达能力，能做好上传下达，下情上报； 13、有一定的文字功底，熟悉公文写作，掌握基本的人事管理要求； 14、有医院办公室工作经验者优先考虑； 15、工作地点：三亚

工作职责: 负责店面的行政工作和人事工作，人事工作方面主要是招聘和员工关系，行政工作比较琐碎，但是都不难。 任职条件: 1.有1年以上人事行政工作经验 2.形象好气质佳，有责任心 福利待遇: 试用期3个月，缴纳五险，月休4天，有年假，包吃，上班时间10:00-19:30

岗位职责 1、根据业务发展需求，制定合理招聘计划，保证各岗位需求人员的及时到岗； 2、按时完成员工入、离职手续及绩效评定、薪酬核算等人力工作； 3、完成包括档案、合同等资料的收集、系统录入及整理； 4、管理公司各类资质证书、员工职业资格证书的存档、更新； 5、负责完成上级交办的其他行政相关事务及工作。 任职要求 1、大专及以上学历，行政管理、文秘、人力资源或相关专业优先； 2、熟练使用Office办公软件（Word、Excel等），具备良好数据处理能力； 3、有人事管理相关工作经验者优先； 4、沟通能力良好，责任心强，能适应重复性工作，注重细节和效率； 5、能力较强可匹配主管岗，欢迎有意向人事踊跃投递

岗位职责： 1、负责招聘相关工作，员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 2、公司内部员工档案的建立与管理、印章管理; 3、负责公司的行政后勤类相关工作; 4、负责考勤及工资绩效的核算； 5、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜; 6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。 任职资格: 1、人力资源或行政管理相关专业大专以上学历; 2、一年以上相关工作经验； 3、具备一定的行政管理知识； 4、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力; 5、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识； 6、具有较强的时间管理能力及较强的抗压能力。