北京市房山区人事-财务招聘

一、工作内容：前台挂号 收费 分诊 二、任职要求：有经验优先 三、福利待遇：五险一金 管吃管住 四、工作时间：早九晚六

1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作 2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提**率，各部门需求人员的及时到位； 3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作； 4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系； 5、应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、有一年以上餐饮行业工作经验优先； 3、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务； 4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作； 5、有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系； 6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出； 7、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识； 8、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求； 9、按时完成公司领导交办的其他工作。

1、负责公司固定资产及办公用品等管理工作; 2、负责员工入离职手续办理、 培训实施及考勤管理等工作; 3、负责社保申报及招聘面试等 工作; 4、负责客户、 政府领导等来访接待工作; 5、协助主管做好与一些外联单位的沟通对接工作; 6、协助院领导做好公司组织文化及团队建设工作。 任职要求: 1、人力资源等相关专业,专科及以上学历; 2、从事行政人事相关工作1-3年经验; 3、熟练操作各种办公设备及 常用的办公软件; 4、有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。

1、根据医院编制需要，结合实际情况，合理编配各科室工作人员，各项工作的正常进行。 2、严格执行员工管理制度。 3、执行国家有关法律和政策，适时掌握员工的思想、业务能力和技术水平，向院长提供培养、选拔、调配、任免的建议。 4、负责办理本院员工的调入、调出手续，办理员工的聘用合同及解聘、辞职、请销假事宜。 5、努力向全社会为医院招聘高素质人才，做好人才储备工作，以提高医院员工素质。 6、管理员工劳动考勤。 7、抓好纪律教育，按照国家规定，负责办理员工的奖惩工作，做好人事培训工作。 8、负责管理人事档案、认真考核各级管理人员，严守《机密守则》 9、按时完成人事统计，劳动工资等报表。 任职要求： 1、本科以上学历。 2、大型企业或人才市场，人力资源管理或工商企业优先，3年以上工作经验。 3、有医院招聘工作经验优先。