岗位：全职
年龄：不限
1、根据医院编制需要，结合实际情况，合理编配各科室工作人员，各项工作的正常进行。
2、严格执行员工管理制度。
3、执行国家有关法律和政策，适时掌握员工的思想、业务能力和技术水平，向院长提供培养、选拔、调配、任免的建议。
4、负责办理本院员工的调入、调出手续，办理员工的聘用合同及解聘、辞职、请销假事宜。
5、努力向全社会为医院招聘高素质人才，做好人才储备工作，以提高医院员工素质。
6、管理员工劳动考勤。
7、抓好纪律教育，按照国家规定，负责办理员工的奖惩工作，做好人事培训工作。
8、负责管理人事档案、认真考核各级管理人员，严守《机密守则》
9、按时完成人事统计，劳动工资等报表。
任职要求：
1、本科以上学历。
2、大型企业或人才市场，人力资源管理或工商企业优先，3年以上工作经验。
3、有医院招聘工作经验优先。
