鹿邑心脑血管医院 VIP
周口 鹿邑县5年以上大专
五险包住员工旅游带薪年假绩效奖金
置顶
一、工作内容：负责医院人力资源工作
二、任职要求：大专及以上学历，人力资源专业
早八晚五，午休俩小时
福利：生日福利，节日福利，带薪休假，三险
郑州澍青医专康复医院 VIP
郑州 二七区1年以上大专
五险住房公积金包吃绩效奖金定期体检
4-11
岗位职责：
1、负责内部员工的招聘；
2、负责五险一金的办理及培训事宜；
3、 整理员工日常考勤，及时更新维护员工人事信息系统；
4、 管理劳动合同的签订、续签，办理员工入离职；
5、员工档案的管理；
6、节日福利的发放
7、完成领导交办的其它工作。
要求：
1、大专以上学历，一年以上工作经验，擅长并喜欢招聘，有人事工作经验者优先；
2、熟练使用office办公软件；
3、亲和力强，积极主动，具有强烈的责任心；。
河南九润堂医疗服务有限公司 VIP
郑州 金水区2年以上大专
五险
4-11
一、工作内容：
1.人员招聘，离职办理
2.办公室日常行政管理
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：早九晚五行政班
郑州宜生中医院
郑州 中原区2年以上大专
五险包吃节日福利
4-11
一、工作内容：
负责人事招聘后勤等相关事物，文件处理，接待，
二、任职要求：
有人资工作经验，**在医院待过，懂得医院的相关运营模式
三、福利待遇：
四、工作时间：
河南万家康盛医院 VIP
郑州 金水区3年以上本科
五险定期体检全勤奖定期团建节日福利
4-11
在医疗行业有人事工作经验者优先
有一定的文字功底，熟练操作电脑
服务意识强，形象佳
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商丘 商丘市城乡一体化示范区5年以上大专
五险住房公积金绩效奖金职称晋升安排进修
4-11
1、熟悉国家政策法律，熟悉薪酬、绩效、招聘、培训、员工关系等医院人事管理工作
2、大专及以上学历，5年以上医院相关工作经验
3、有较强的沟通、团队协作能力、抗压能力
4、薪酬待遇面议
郑州大桥医院
郑州 金水区不限本科
包住
4-11
1.专业要求：人力资源相关专业；
2.学历要求：本科及以上；
3.职称要求：不限；
4.有相关证书及医院工作经验者优先；
其他：
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素养；
2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献精神；
3.具有较强的专业能力、较强的组织能力以及沟通协调能力。
4.工作地点在郑州市区内的社区医院（金水区、中原区）。
5.年龄不超过45周岁（含），特别优秀者可放宽限制。
6.工资待遇面谈。
中牟新区骨病医院
郑州 中牟县3年以上大专
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4-10
岗位职责：
1. 负责医院办公室的日常管理工作
2. 确保办公室各项工作的顺利进行
3. 协调各部门之间的沟通与协作
岗位要求：
1. 具备良好的管理能力和组织协调能力
2. 有医院办公室工作经验者优先
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神
安阳市第三人民医院（安阳市心血管病医院）
安阳 北关区硕士
4-10
新乡医学院第二附属医院（河南省精神病医院、河南省精神卫生中心）
新乡 牧野区硕士
4-9
新乡祥和康复医院
新乡 延津县1年以上大专
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4-8
岗位职责：
1、负责合同、公文、证照、印鉴管理工作，包括：归档、借阅、使用；
2、负责对外关系部门的接待、传递、呈报及回复；
3、负责医院文书、通知、公告的起草及上传下达工作；
4、负责医护人员注册、员工社保手续办理工作
5、负责招聘、人事、考勤工作；
6、负责员工劳动关系管理及企业文化活动策划、安排、传播；
7、负责办公室档案、文件管理、证照办理、医护变更等工作；
8、监管单位行政后勤，负责员工住宿安排和管理等工作；
9、负责医院基层岗位人员招聘及录用；
10、负责医院一线人员入职培训；
11、按要求执行绩效考核；
12、领导交办的其他事务；
任职要求：
1、行政/人力资源相关管理专业，大专及以上学历；
2、相关岗位一年以上工作经验，有医疗行业优先考虑；
4、熟练操作办公软件，有驾照，可以开车优先。
5、具有较强的服务意识、协调沟通能力、应变能力、工作责任心强，勤劳、品行端正；
6、每周单休，提供食宿。
郑州京润中医院
郑州 二七区3年以上本科
五险住房公积金包吃绩效奖金生日福利
4-6
1.根据医院要求和人员变、流动情况，及时发布招聘信息;负责招聘网站的每日刷新;负责招聘数据的统计;
2.运用各种招聘渠道，推荐合适候选人并跟进后续初筛、面试、入职等完整招聘流程;
3.及时办理员工录用到职，合同终止，解除等各项手续;
4.及时办理员工“五险”缴纳工作;
5.负责新进员工工作岗前一级培训，（熟读员工手册、熟悉医院环境、介绍医院主要负责人及部门负责人）;
6.做好员工每月的出勤考核工作，核对员工的各种假期及报批手续，当月5日前将考勤汇总表上报;
7.负责完善系统资料、保管员工的人事资料;
8.完成院领导交办的临时工作。
一、任职资格:
1，专业要求:人力资源管理专业
2，学历要求:本科及以上学历;
3，年龄条件:年龄35周岁及以下;
4，三级综合医院相关岗位3年以上工作经验，有较强的工作责任心和服务意识，组织能力;
5，具备良好的文书归纳、提炼及总结能力;
6，熟练掌握office软件、Excel统计、PPT等常用办公软件。
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4-6
1、男女不限
2、有3年以上工作经验
3、人力资源相关专业
4、有较好的语言组织能力，团队沟通能力，乐观积极。
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新乡 卫滨区3年以上大专
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3-27
1、在院长及副院长的领导下，统一负责全院各科室人力资源的开发与管理。
2、负责全院各科室人事制度的拟订与执行。
3、 拟订全院培训计划，指导和检查各部门的培训工作。
4、建立医院各科室负责人个人资料数据库、技术资料数据库、负责管理人事档案、技术档案，严格保守秘密；
5、做好员工入职、离职、转正评定、劳动合同签订、参保、停保等手续工作。
6、建立考核体系，分析考核项目，为领导提供考核依据，提出奖惩办法，审核奖惩条例，指导各科室人事考核工作。
7、有医院工作经历优先
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濮阳 华龙区2年以上大专
五险绩效奖金
3-24
一、工作内容：工作认真负责，有耐心和责任心，全心全意为门诊服务，提高门诊业务水平…………………………………………………………………………………………………………………………
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
郑州姝洁中医诊所
郑州 二七区1年以上大专
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3-20
一、工作内容：负责招聘面试
二、任职要求：有人事招聘经验
三、福利待遇：全勤+五险+餐补+管住
四、工作时间：早上8：00—12：00 下午2点—6点
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郑州 二七区本科
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河南三博脑科医院
郑州 中原区3年以上本科
3-7
岗位职责：
1、人力资源规划：根据集团和院区发展要求，制定人力资源规划，为院区发展奠定基础；
2、招聘与配置：编制院区岗位说明书，做好院区招聘录用工作；
3、培训与开发：拟定医院员工培训计划，建立培训体系，完善培训考评机制；
4、薪酬和福利：负责医院薪酬管理制度、福利制度的拟定实施；
5、劳动关系管理：负责医院员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动，负责院区统筹办理等；
6、绩效管理：编制绩效方案、做好绩效辅导沟通、完善绩效考核评价、深化绩效结果应用、持续循环提升绩效目标；
7、其它医院日常事务。
任职要求：
1、人力资源相关专业，统招本科以上学历；
2、有医院人力资源工作经验者优先考虑；
3、熟悉国家相关的政策、法律法规，踏实稳重；
4、有驾照优先考虑；
5、具有亲和力、组织协调能力、沟通能力、一定的抗压能力。
