人事 

1.根据医院要求和人员变、流动情况，及时发布招聘信息;负责招聘网站的每日刷新;负责招聘数据的统计;
2.运用各种招聘渠道，推荐合适候选人并跟进后续初筛、面试、入职等完整招聘流程;
3.及时办理员工录用到职，合同终止，解除等各项手续;
4.及时办理员工“五险”缴纳工作;
5.负责新进员工工作岗前一级培训，（熟读员工手册、熟悉医院环境、介绍医院主要负责人及部门负责人）;
6.做好员工每月的出勤考核工作，核对员工的各种假期及报批手续，当月5日前将考勤汇总表上报;
7.负责完善系统资料、保管员工的人事资料;
8.完成院领导交办的临时工作。
一、任职资格:
1，专业要求:人力资源管理专业
2，学历要求:本科及以上学历;
3，年龄条件:年龄35周岁及以下;
4，三级综合医院相关岗位3年以上工作经验，有较强的工作责任心和服务意识，组织能力;
5，具备良好的文书归纳、提炼及总结能力;
6，熟练掌握office软件、Excel统计、PPT等常用办公软件。