湖州人事-财务招聘
康强医疗人才网提供2025年1月湖州人事-财务最新招聘,工资4-6K最多(占35%),招聘学历大专要求最多,招聘经验1-3年要求最多,更多湖州人事-财务招聘就上康强医疗人才网吴兴区·八里店镇1年以上大专
五险住房公积金包吃包住带薪年假
1-10
一、工作内容：
1、文书工作：需要撰写、整理、归档各种文件、包括合同、协议、会议记录、报告等。
2、接待工作：需要接待来访客人，安排客人等待、****、倒水等服务。
3、电话应对：需要接听电话、并礼貌应对各种资讯和请求。
4、采购工作：需要负责办公室日常用品的采购、发放与整理，做好库存盘点。
5、招聘工作：需要负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
6、考勤工作：需要负责员工考勤管理，记录员工的出勤、请假、加班等情况并做统计分析，为薪资提供依据。
7、员工档案管理：需要负责建立和维护员工档案，包括入职资料、劳动合同、培训记录等。
8、领导安排的其他事物。
二、任职要求：
1、一年及以上办公室工作经验，有医疗单位工作经验的优先
2、大专及以上学历
3、掌握办公软件，具备一定的文字处理能力和语言表达能力。
三、工作时间：8:30-11:30, 13:30-17:00 单休
吴兴区1年以上大专
11-21
岗位职责：
1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程；
2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务；
3、协助上级保障有效的后勤工作；
4、协助组织、开展企业文化活动；
5、机构招聘工作员工关系开展
任职要求：
做事认真有责任心，脚踏实地
大专及本科以上学历，人力资源、工商管理专业
一年以上相关工作经验或有从事培训教育经历，做过线下门店优先考虑
优秀应届毕业生亦可
上班时间10：00——19:00；单休；五险；包吃住
吴兴区·爱山街道1年以上本科
五险包吃包住
6-28
一、工作内容：
二、任职要求：负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案
三、福利待遇：
四、工作时间：
长兴县·雉城街道不限不限
五险住房公积金包吃定期体检
5-23
岗位职责：
1.招聘渠道的开发与维护
2.候选人的沟通、邀约与初试
3.岗位人员胜任情况的跟踪与记录
4.基于态度、技能、知识的培训组织
5.绩效管理跟踪与标杆建设
6.员工关系管理维护
7.医馆安排的其它临时性工作
任职资格：
1.2年以上人力资源工作经验
2.大专及以上学历，人力资源相关专业毕业优先
3.至少擅长人力资源招聘或员工关系管理1个模块
4.喜爱中医，沟通能力较强，亲和力好，积极正能，较强的责任心和进取心
薪资待遇：面议
福利待遇：五险一金 在职培训 免费中医体检 内部医疗福利 工作餐
工作时间：单休
安吉县·昌硕街道1年以上大专
4-7
岗位要求：
1.大专以上学历，人力资源或医疗、管理类相关专业毕业；
2.人力资源相关工作一年以上，医疗机构工作经验优先考虑；
3.熟练使用EXCEL等办公软件，熟悉国家社保、公积金相关政策；
4.具有一定的表达沟通能力，形象气质佳，服务意识强，具有亲和力；
5.具有一定的组织协调能力，工作细心负责，团队意识强。
安吉县·昌硕街道3年以上大专
4-7
协助院长负责医院人事行政相关工作，具体包括：
（一）行政工作
1.负责员工日常考勤管理工作，及时做好各门店每月班次安排及调整；
2.负责卫生系统、辐射系统等各类月报、年报、年检相关工作；
3.负责公司工商、卫生行政事宜沟通联系工作；
4.负责日常福利方案的制定、执行工作，做好员工关怀。
（二）人事工作
1.负责员工入离职管理，负责公司员工信息档案的建立、维护、管理，档案完整、合规；
2.负责每月社保、公积金的增减等相关工作；
3.做好医生、护士等岗位的证件注册、变更、延续、注销等相关工作；
4.负责每月员工考勤、请休假、加班等数据核对工作；
5.负责监督《员工手册》落地执行相关工作；
6.负责办理员工入离职、任免、调配、解聘、等申请报批手续；
7.负责解决解职员工处理、劳动争议处理等相关工作；
8.负责日常薪酬管理；
9.协助负责人员招聘、面试安排等相关工作；
10.完成上级交办的其他工作。
吴兴区1年以上大专
1-15
职位详情
1.负责部门考勤（出勤、年假、加班的平衡）。
2.负责员工的入职（合同、更衣箱、柯案关系）、离职手续，并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。
3、协助人事部组织各种品工活动，做好员丁福利工作（奖品，节假日礼品的发放）。
4.组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。
5.负责与总部的招聘接口工作。
6.制定部门EHS目标，并制订相关培训计划。
7.负责部门文件的申请及发放、现金报销单、PR单的记录与管理
8.协助各部门做好本部门统计工作。
9.负责与各部门人员联络沟通，组织会议。
10.组织部门的团队建设。
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工作地点
湖州吴兴区美之匠一楼
吴兴区5年以上大专
1-15
职位详情
职位描述
1、根据企业的发展制定人力资源发展规划，建立人才管理系统；
2、根据市场的现状，适当对企业的架构和部门职能进行优化调整；
3、负责建立公司人才储备资源库，为公司的发展招募优秀的人才；
4、负责公司整体的绩效考核，制定员工的福利制度以及升迁体系；
5、建立公司的培训系统，定期组织公司员工进行培训，提高工作效率；
6、根据公司状况，制定相应的人事管理规章制度，促使员工管理有章可循；
7、指导下级员工的的工作，协调各部门之间的沟通与合作等。
任职要求
1.基本条件：专科（含）以上学历，人力资源、工商管理类专业；
2.基本经验：有3年以上行政人事工作经历；2年以上人力资源管理岗位工作经验。
3.基本能力：熟练掌握人资法律法规诠释和运用能力；员工招聘、教育培训、职位分析、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等运用能力。
4.基本素质：洞察能力，承压能力强；敢于挑战和较快的适应能力；工作严谨细致，事业心强，责任心强，具有团队精神，档案管理能力较强。
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工作地点
湖州吴兴区美之匠一楼
安吉县·昌硕街道1年以上大专
1-15
1.负责员工日常考勤管理工作，及时做好各门店每月班次安排及调整；
2.负责卫生系统、辐射系统等各类月报、年报、年检相关工作；
3.负责每月污水检测、生物检测的送检工作；
4.负责办公物品及日常用品的采购及话费充值工作；
5.负责员工宿舍的日常管理，做好员工宿舍房源续租相关工作；
6.负责公司工商、卫生行政事宜沟通联系工作；
7.负责日常福利方案的制定、执行工作，做好员工关怀。
德清县1年以上大专
1-9
职位详情
岗位职责
1、根据公司业务发展需要，维护招聘平台开拓招聘渠道，完成招聘任务；
2、员工培训，进行人力资源各个模块优化
3、负责公司员工人事手续的办理，入职、离职手续办理，劳动合同的签订、续订，员工的内部岗位调整手续，考勤统计等；
4、员工团建及节日福利方案的策划及执行，员工关怀等；
5、维护办公环境，帮助团队成员解决行政相关事务；
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、3年以上相关岗位工作经验，有医美行业工作经历优先；
2、具备良好的辨人识人的能力，能够稳妥灵活处理各类人事问题；
3、具有良好的服务意识和沟通协调能力，有良好的职业操守；
4、具备良好的适应能力和执行力，积极主动，认真负责，能承受较大的压力。
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工作地点
浙江湖州德清县德清县城东邻里中心三楼馨美研医疗美容有限公司
吴兴区5年以上本科
11-6
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关
人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水;
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;组织制定
公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各
项计划的实施;
3、塑造、维护、发展和传播企业文化;
4、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的建设）;
5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;
6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解
员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，建立有效的
激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性;
7、协助集团总裁推动集团各事业部变革。
吴兴区3年以上本科
1-16
人事经理工作经验3年以上优先考虑
语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力；
具有良好的职业道德和团队协作精神。
吴兴区7年以上本科
1-16
工作内容：
1.负责公司整体财务运营及管理工作、内控体系的完善；参与公司重大的经营决策，并提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制。
2.统筹公司资金结算与运营、会计核算，及时报送各类管理报表及分析报告，为管理层提供决策依据。
3.主导制定年度财务计划和预算工作并落实实施，负责提供财务数据以及财务分析。
4.财务管理：组织开展财务管理，组织开展四算，即概算、预算、核算和决算，及时监控和汇报风险，跟踪应收账款情况。
5.税务筹划：负责规划当地税负，合理把控税务风险。
6.负责对公司重要经济合同及购销合同的审查，并监督合同的执行，企业利益不受损害。
7.与工商、税务、银行、中介机构、资本市场监管等相关机构建立和保持良好的协作关系。
8.负责部门团队建设及员工培养，制定财务内部相关指标，协调财务部与其它部门的关系。
任职要求：
1.全日制本科以上学历，财务、金融或其他经济类相关专业毕业，中高级以上会计职称，注册会计师优先考虑。
2.具备良好的财务管理经验及敏锐的洞察力和数据感觉，熟悉财务管理流程，具有财务把控能力，大局观较强；七年以上财务工作经验，且至少三年以上财务经理总监的管理经验，同行业或上市公司财务经理或财务总监优先。
3.熟悉企业信息化管理系统。
4.具备良好的职业道德，严谨的工作作风及高度的事业心和责任心，认同企业文化，敢于承担责任，执行力强；具有良好的组织、协调能力，善于沟通，能够适应高强度工作。
吴兴区1年以上本科
8-29
职位详情
岗位职责：
1、负责公司人事档案的建立及管理，以及花名册、组织架构、人事流程的日常更新维护；
2、负责员工入离职管理，员工劳动合同签订及续签；
3、员工成长期管理，如试用期考核、转正考核、转岗、升降、退休和奖励等；
4、社保及公积金操作，商业保险操作及理赔申报；
5、制作月度考勤表，及考勤系统日常维护；
6、领导交办的其他任务。
任职要求：
专业及学历：优先考虑人力资源、管理类或相关专业，全日制本科以上学历；
工作经验：优先考虑半年以上人事工作经验者；
技能要求：能熟练使用excel、word等办公软件；
我们希望你：对待工作细心负责、态度积极乐观，性格开朗，且具备良好的沟通能力！
工作地点
湖州吴兴区美之匠美业培训学校429
吴兴区·穿山街道3年以上大专
包吃包住带薪年假定期体检
8-20
职位详情
1、根据企业的发展制定人力资源发展规划，建立人才管理系统；
2、根据市场的现状，适当对企业的架构和部门职能进行优化调整；
3、负责建立公司人才储备资源库，为公司的发展招募的人才；
4、负责公司整体的绩效考核，制定员工的福利制度以及升迁体系；
5、建立公司的培训系统，定期组织公司员工进行培训，提高工作效率；
6、根据公司状况，制定相应的人事管理规章制度，促使员工管理有章可循；
7、指导下级员工的的工作，协调各部门之间的沟通与合作等。
工作地点
湖州吴兴区星火百货星隆大楼4楼429-423室
安吉县2年以上本科
5-7
1．全日制高等院校本科及以上学历，公共卫生管理、卫生事业管理或人力资源管理专业，有医学院校背景优先；
2．有2年以上二甲医院人力资源从业经验，至少实操人力资源两大模块，熟悉使用各类办公软件、有较强的文案写作能力；
3．符合以上专业与学历要求的应届毕业生可放宽。
吴兴区不限不限
3-24
1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。
（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。
（4）负责协调本部门与其他部门间关系。
2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。
5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。
6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
8.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
9.完成上级交办的其他相关工作。
长兴县·泗安镇不限不限
五险包住
8-20
1、参与制定、调整集团和下属医院中长期发展战略，从人力资源管理专业角度为集团和医院发展提供有力的参考；
2、制定集团和下属医院人才发展、培养和接续规划；
3、制定和实施各项人事制度，并指导、监督执行；
4、制定人力资源部门工作计划和各项工作标准，并组织培训和实施；
5、收集并沟通集团和下属医院人员需求，拟定招聘计划并组织实施；
6、按照上级要求积极引进集团和下属医院极缺人才；
7、对员工执业生涯进行合理规划，并与员工沟通，适时指导；
8、制定绩效管理和薪酬管理制度并执行；
9、完成领导交办的其他工作
