衢州人事-财务招聘
康强医疗人才网提供2024年12月衢州人事-财务最新招聘,工资4-6K最多(占50%),招聘学历大专要求最多,招聘经验1-3年要求最多,更多衢州人事-财务招聘就上康强医疗人才网常山县·金川街道不限大专
五险包住包吃绩效奖金
12-17
一、职责概述:
1.遵守医院的规章制度,执行主管院长的决定。
2.在主管院长的领导下,负责医院人力资源规划编制、人员招聘与配置、人才选拔、职称晋升、人才培养、薪酬绩效管理、考勤管理、劳动关系管理等工作。
3.充实、完善医院人力资源管理体系,为医院运营提供人才保障。
二、人力资源管理工作:
1.组织制定、完善医院各项人事管理制度。
2.负责医院考勤管理和员工调配、任免、奖惩、解聘等相关工作,协调处理院内员工关系。
3.组织实施员工职位晋升、技术职务(技术等级)晋升工作。
4.制定招聘计划,负责全院人员招聘工作。
5.负责推进面试、录用等工作。
6.负责培训体系建立、培训预算管理、新员工岗前培训等工作。
7.负责职称评聘管理,组织开展职称申报、职称聘任工作。
8.负责参与全院绩效考核办法制定,组织开展全院绩效考核工作。
9.负责人事档案管理及入、离职手续管理。
10.负责五险一金增减员管理。
三、岗位要求:
有一定医疗基础知识,善于沟通,能熟练掌握运用office办公软件进行日常工作,有良好的写作及表达能力。
学历:大专及以上,专业:医学相关专业,有医务相关工作经验的优先。
四、工作时间:
周一至周五,8:00-11:30,13:30-17:00
周休1.5天。
柯城区不限本科
五险住房公积金带薪年假绩效奖金员工旅游
12-17
1、协助上级完成招聘工作,及时发布和更新招聘信息,筛选简历通知面试;
2、负责新员工入职手续的办理,劳动合同的签署,证件、资质证及相关背景调查;
3、员工劳动关系的跟进,社保等相关工作;
4、员工关系的维护及相关问题的处理;
5、组织计划员工活动;
6、领导交办的其他工作。
常山县·紫港街道3年以上本科
五险包住住房公积金政府人才引进餐补
12-17
1、本科以上学历
2、二甲以上医院3年以上工作经验
3、具体待遇面议
龙游县·龙洲街道5年以上大专
包吃包住
12-4
一、工作内容:
二、任职要求:
三、福利待遇:
四、工作时间:
龙游县·东华街道1年以上本科
绩效奖金生日福利员工旅游
12-3
一、工作内容:
二、任职要求:有人事工作经验
三、福利待遇:
四、工作时间:
柯城区中专
绩效奖金包吃包住五险
10-22
要求有一定的工作经验,有工作责任感。,
江山市不限大专
带薪年假绩效奖金年终分红员工旅游包住
9-13
一、工作内容:1、门店员工招聘及人才储备
2、人事档案建档
3、完成领导交办其他任务
二、任职要求:1、大专以上学历,有相关工作经验优先
2、熟悉国家、地区企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利等方面法律法规及政策。
三、福利待遇:正式上岗后交五险,包吃,房补,节日福利,不定期的文娱活动等等
四、工作时间:早8;30--晚7;00
龙游县·龙洲街道不限中专
五险住房公积金包吃包住
8-8
岗位职责:
1、负责开展办公室日常管理工作;
2、日常接待安排及开展工作;
3、完成领导交待的其它事情
任职要求:
1、中专以上学历,22-35岁;
2、曾有助理、行政工作经验者优先;
3、思路开阔、眼光敏锐,具备一定抗压能力;
4、诚信负责,积极主动,具有良好的团队精神和人际交往能力;
5、有一定的职业操守,保密意识强,有独立协调事物的能力;
衢江区·樟潭街道3年以上大专
五险住房补贴补充医疗保险带薪年假
5-27
1,各岗位的招聘工作。
2,人事档案管理工作。
3,新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
4,统计汇总员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
5,员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
6,公司办公用品及固定资产管理
7,草拟,解释公司的薪酬福利制度,制定各部门绩效制度。
任职资格:1,熟悉人力资源六大模块,熟悉不同岗位的招聘渠道与招聘方式。
2,熟悉劳动合同法和相关的社保政策。
3,有医疗工作经验的优先。
柯城区·新新街道2年以上大专
五险包吃包住带薪年假定期体检
1-20
1、负责起草公司有关规章制度,经上级领导审核批准后,并组织落实;
2、负责各类文件的起草,协调与相关部门的有关文件工作的处理;
3、负责公司培训工作的组织和考核、编制培训计划,组织公司人员的招聘工作;
4、负责后勤工作的合理安排,并监督执行;
5、负责公司的行政管理,安排水、电、通讯维护的统计分析,用有效的管理制度,降低公司的运作成本;
6、协调与公司各职能部门的工作关系处理,协调和处理相关的公司外部的公共关系及涉外事件,对不具处理能力的重大事情及时向上级部门反映,使本部门的工作职能满足公司动作的需要。
岗位要求:
1、大专以上学历或相关行政部主管工作2年以上经历。行政、人力专业毕业者优先
2、有较强的组织能力、沟通协调能力、具备一定的文笔能力。
3、对安全常识、劳动保护、后勤管理有一定的经历经验。
4、熟悉相关的法律、法规知识。
柯城区·新新街道不限不限
五险包吃包住带薪年假定期体检
1-20
职位要求:
1、有强烈的工作责任心,遵纪守法,遵守公司规章制度,负责医院收银管理工作。
2、负责日常营业收款工作:掌握现金、支付宝、微信收款码、信用卡、积分卡扣、欠款操作流程,打印收费单据及增值税电子发票。
3、熟练使用办公0ffice软件,编制营业日报表。保障数据真实完整。
4、有良好的沟通表达能力,有主动学习、自觉工作的特性。
5、有相关工作经验优先。
6、领导安排的其他工作。
柯城区·新新街道不限本科
五险包吃包住带薪年假定期体检
1-20
一、工作内容:负责人事行政工作,懂办公室软件。
二、任职要求:
三、福利待遇:
四、工作时间:
柯城区1年以上不限
11-11
一、工作内容:
二、任职要求:负责招聘,拓展市场,渠道管理
三、福利待遇:
四、工作时间:
柯城区3年以上大专
9-7
一、工作内容:
负责门店收银流水审核
统计编制利润报表
员工工资核算
二、任职要求:
三、福利待遇:
四、工作时间:
柯城区2年以上大专
五险住房公积金包吃包住
7-20
岗位职责:
1、协助上级完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
柯城区·荷花街道不限不限
包吃包住五险
7-7
一、工作内容:负责出纳岗位相关工作,审批报销各项费用,日常员工薪资发放,需要有经验者,具备初级会计证。
二、任职要求:
三、福利待遇:
四、工作时间:
柯城区·白云街道10年以上本科
五险包吃
4-6
1、制定和完善人力资源管理制度和流程,并负责落地执行;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的建设;
3、根据医院经营战略要求,进行组织设计的专题研究,不断优化组织结构;
4、组织编制医院人力资源规划,并组织实施;
5、负责医院的招聘工作,并建立人才信息库;
6、负责新员工的入职培训,在职员工的岗位培训;
7、负责试用期员工的转正评估、办理转正手续;
8、建立科学的绩效薪酬管理体系,并推行实施,每月根据考核结果分析绩效中存在的问题点,及时提出解决方案;
9、劳动关系的管理,及时处理医院管理过程中的重大人力资源问题;
10、负责医院的企业文化建设活动,为员工创造一个温馨温情的大家庭氛围;
11、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系;
12、负责制定院内员工的仪容仪表的标准并组织培训,后期监督执行;
13、负责制定医院奖惩制度,后期监督执行;
14、上级领导交办的其他事宜。
柯城区·白云街道不限不限
五险包吃
4-6
1、进行会计核算。会计人员要以实际发bai生的经济业务为依据,记账、算账、报账,做到手续完备,内容真实,数字准确,账目清楚,日清月结,按期报账,如实反映财务状况、经营成果和财务收支情况。进行会计核算,及时地提供真实的、能满足各方需要的会计信息,是会计人员最基本的职责。
2、实行会计监督。各单位的会计机构、会计人员对本单位实行会计监督。会计人员对不真实、不合法的原始凭证,不予受理;对记载不准确、不完整的原始凭证,予以退回,要求更正补充;
3、发现账簿记录与实物、款项不符的时候,应当按照有关规定进行处理;无权自行处理的,应当立即向本单位行政领导人报告,请求查明原因,作出处理;对违反国家统一的财政制度、财务制度规定的收支,不予办理。
4、拟订本单位办理会计事务的具体办法。
5、参与拟定经济计划、业务计划,考核、分析预算、财务计划的执行情况。
6、办理其他会计事务。
衢江区不限本科
12-14
根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施