杭州人事-财务招聘

工作职责： 1、负责公司各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整和查询。 2、根据公司各部门申请，制定公司人资计划并按计划执行。 3、负责薪酬、绩效的管理及相关核算工作，做好薪资核算的准确性，发放的准时性；并根据核算数据与业务部门进行数据分析，提出合理化优化意见。 4、组织实施全体员工的月度、年度绩效考核，并对考核结果进行分析和总结。 5、组织实施其它招聘、培训等各项人力资源工作;。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，有医疗行业工作经验优先考虑，特别是连锁口腔医院； 2、五年左右人力资源管理工作，三年薪酬绩效核算相关工作，对人力资源的各个模块较熟悉； 3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力； 5、熟练操作相关办公软件。 工作地点：九堡客运中心站场大楼或者杭州来福士广场

1、负责员工考勤工资工作； 2、制定人力资源需求计划，做好招聘工作； 3、负责人员入职、离职、转正等工作； 4、其他领导交代的工作； 必须有医疗行业从业经验

1、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。 2、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。 3、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。 4、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。 5、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，各部门精简、**、正常动作，在合理编制的前提下，控制工资总额。 6、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。 7、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。 8、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。 9、负责企业文化策划和组织实施工作。 10、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，各项工作任务能及时完成。

岗位职责： 1、依据公司的战略目标，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，合理调配公司的人力资源，并监督各项计划的实施； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、根据人员需求情况，建立公司人才资料库，提出人员调配方案，促进人员优化配置；建立高效的人才招聘渠道，做好各岗位的人才储备工作，为公司年度经营业务与管理的有效开展提供人力保障与支持； 4、组织实施公司培训计划，开发人才、提高员工素质，满足公司各阶段的发展目的； 5、设计并实施具有竞争优势的薪酬体系、绩效管理体系； 6、审核公司各项人事工作报告与人事决策； 7、对所属的合作医疗机构的人事部工作进行监督、指导。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业。 2、擅长企业文化、培训、员工培训等模块。 3、具有8年以上人力资源管理经验，具备医疗行业经验； 4、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块。 5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力

岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源及行政管理工作，确保所有流程遵循公司政策与行业标准。 2. 参与设计和改进人力资源相关流程，以提高工作效率和员工满意度。 3. 协助处理员工关系事宜，包括但不限于招聘、面试、入职、培训及离职手续。 4. 负责员工的考勤管理、工资发放和办公用品采购等行政事务。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和团队合作能力，能够与不同部门有效沟通并配合工作。 2. 具有强烈的责任心和良好的执行力，能够准确完成上级分配的任务。 3. 有能力在变化的工作环境中迅速适应，并能提出有效的问题解决方案。

一、核心职责概述 作为中医诊所综合人事行政主任，需统筹诊所人力资源与行政管理工作，确保诊所运营高效、合规，并体现中医文化特色。核心目标是优化人才结构、提升行政效能，支撑诊所医疗服务质量与患者体验。 二、具体职责内容 （一）人力资源管理工作 招聘与配置? 制定诊所人才需求计划，组织中医师、护理人员等岗位的招聘，确保人员资质符合中医行业规范。 设计面试流程，评估候选人专业能力与中医文化契合度，优化人才梯队建设。? 培训与发展? 策划员工培训体系，包括中医技术、医德医风及行政流程，促进团队专业成长。 组织内部学习活动，如中医经典研讨，提升整体业务水平。? 绩效与薪酬管理? 建立绩效考核机制，结合中医诊所特色设计评估指标，确保公平激励。 管理薪酬福利体系，处理薪资核算、社保缴纳等事务，维护员工积极性。? 劳动关系协调? 处理劳动合同、离职手续，防范劳动纠纷，营造和谐工作环境。 关注员工职业健康，协调中医养生保健资源，提升团队凝聚力。? （二）行政管理工作 日常运营支持? 1.监督诊所前台、后勤等行政事务，确保患者接待、环境整洁等环节顺畅。 协调跨部门协作，优化工作流程，减少运营障碍。? 2.制度建设与合规? 制定并完善诊所规章制度，涵盖人事政策、行政规范，确保符合行业法规。 管理文件档案，包括病历、合同等，保障信息准确与安全。? 3.会议与活动组织? 筹备诊所会议、培训及文化活动，如中医健康讲座，强化品牌形象。 负责会议记录与决议跟进，提升决策执行效率。? （三）综合协调与文化建设 1.内外沟通枢纽? 作为诊所与外部机构（如卫生部门、供应商）的联络人，处理事务性沟通。 收集员工反馈，及时解决行政需求，促进内部协作。? 2.中医文化推广? 参与诊所文化建设，融入中医理念（如“治未病”思想），增强团队归属感。 组织员工活动，弘扬中医传统价值观，提升诊所社会影响力。? 三、工作要求 ※专业能力?：熟悉人力资源与行政管理流程，具备中医行业知识优先。 ※沟通技巧?：擅长跨部门协调，能有效处理员工关系与外部事务。 ※责任心?：注重细节，确保工作合规性，维护诊所声誉。 ※文化敏感度?：尊重中医传统，推动诊所特色发展。 四、我们能给予您的： 不低于行业标准薪酬福利及国家法定标准假日 上班时间9-18点 单双休 固定周末休 服务行业加班在所难免 不频繁的 如介意不必多聊 我们需要稳定且对自身有一定信心的人。任何关系建立在相互奔赴的基础上。欢迎投简历 拒绝画大饼

任职要求 1· 年龄：25-45岁，学历：大专及以上，人力资源管理相关专业优先。 2· 经验：3年以上人力资源全模块实操经验，熟悉相关法律法规 3· 能力：具备较强的沟通协调能力、数据分析能力及制度落地执行力。 4· 价值观：认同德元升“用良心、选好药、医好病、广积德”的核心价值观。

主要职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作. 技能及经验要求 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 2、具有的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强 3、能够独立起草公司相关规章制度，文笔佳； 4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 6、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 7、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 8、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜.

一、职责说明： 一定要擅长绩效管理，数据清晰，且能推动业务增长！！！ 1、集团战略规划与执行； 2、人才发展规划； 3、绩效管理，数据清晰； 4、员工关系、培训及企业文化推广等工作； 5、擅长人事招聘及人员管培，通过各种招聘渠道，建立人才储备库，保证达到集团的用人需求； 6、独立完成上级领导交办的其他工作。 二、职位要求： 1、大专及以上学历，2年以上酒店/医美/大健康等职位经验优先； 2、精通人力资源六大模块实操，善于培养、发现和任用人才，优秀的组织管理能力和执行能力； 3、熟悉国家相关法律法规，劳动保障办理程序，具有很强的执行力及沟通能力，有良好的工作心态，抗压能力强； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及沟通协调能力，亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。 三、工作时间：朝九晚五

1、每日资金报表登记，保证各账户日清月结（公司所有主体） 2、按领导要求支付各款项（填写付款单、报销单，手续齐全办理付款） 3、诊所销售台帐登记 4、收银报表整理，销售统计 5、库存报表整理，每日登记（出入库），月末盘点 6、报销发票整理，登记，未开发票跟进 7、外部银行、工商等变更事宜 8、股东提点核对 9、工资表制作，提成核对 10 每月初和护士长盘库存