浙江锦慈医疗管理集团有限公司 VIP
吴兴区·八里店镇1年以上大专
五险住房公积金包吃包住带薪年假
2-14
一、工作内容: 1、文书工作:需要撰写、整理、归档各种文件、包括合同、协议、会议记录、报告等。 2、接待工作:需要接待来访客人,安排客人等待、****、倒水等服务。 3、电话应对:需要接听电话、并礼貌应对各种资讯和请求。 4、采购工作:需要负责办公室日常用品的采购、发放与整理,做好库存盘点。 5、招聘工作:需要负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。 6、考勤工作:需要负责员工考勤管理,记录员工的出勤、请假、加班等情况并做统计分析,为薪资提供依据。 7、员工档案管理:需要负责建立和维护员工档案,包括入职资料、劳动合同、培训记录等。 8、领导安排的其他事物。 二、任职要求: 1、一年及以上办公室工作经验,有医疗单位工作经验的优先 2、大专及以上学历 3、掌握办公软件,具备一定的文字处理能力和语言表达能力。 三、工作时间:8:30-11:30, 13:30-17:00 单休
湖州织美医疗美容诊所
吴兴区1年以上大专
11-21
岗位职责: 1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程; 2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务; 3、协助上级保障有效的后勤工作; 4、协助组织、开展企业文化活动; 5、机构招聘工作员工关系开展 任职要求: 做事认真有责任心,脚踏实地 大专及本科以上学历,人力资源、工商管理专业 一年以上相关工作经验或有从事培训教育经历,做过线下门店优先考虑 优秀应届毕业生亦可 上班时间10:00——19:00;单休;五险;包吃住
湖州吴兴曙光威兹曼医疗美容门诊部
吴兴区·爱山街道1年以上本科
五险包吃包住
6-28
一、工作内容: 二、任职要求:负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案 三、福利待遇: 四、工作时间:
湖州南林美之匠医疗美容诊所
吴兴区1年以上大专
1-15
职位详情 1.负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。 2.负责员工的入职(合同、更衣箱、柯案关系)、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。 3、协助人事部组织各种品工活动,做好员丁福利工作(奖品,节假日礼品的发放)。 4.组织员工沟通,对问题进行及时追踪及反馈。 5.负责与总部的招聘接口工作。 6.制定部门EHS目标,并制订相关培训计划。 7.负责部门文件的申请及发放、现金报销单、PR单的记录与管理 8.协助各部门做好本部门统计工作。 9.负责与各部门人员联络沟通,组织会议。 10.组织部门的团队建设。 查看全部 工作地点 湖州吴兴区美之匠一楼
湖州南林美之匠医疗美容诊所
吴兴区5年以上大专
1-15
职位详情 职位描述 1、根据企业的发展制定人力资源发展规划,建立人才管理系统; 2、根据市场的现状,适当对企业的架构和部门职能进行优化调整; 3、负责建立公司人才储备资源库,为公司的发展招募优秀的人才; 4、负责公司整体的绩效考核,制定员工的福利制度以及升迁体系; 5、建立公司的培训系统,定期组织公司员工进行培训,提高工作效率; 6、根据公司状况,制定相应的人事管理规章制度,促使员工管理有章可循; 7、指导下级员工的的工作,协调各部门之间的沟通与合作等。 任职要求 1.基本条件:专科(含)以上学历,人力资源、工商管理类专业; 2.基本经验:有3年以上行政人事工作经历;2年以上人力资源管理岗位工作经验。 3.基本能力:熟练掌握人资法律法规诠释和运用能力;员工招聘、教育培训、职位分析、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等运用能力。 4.基本素质:洞察能力,承压能力强;敢于挑战和较快的适应能力;工作严谨细致,事业心强,责任心强,具有团队精神,档案管理能力较强。 查看全部 工作地点 湖州吴兴区美之匠一楼
湖州织里匠星医疗美容诊所
吴兴区5年以上本科
11-6
1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关 人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水; 2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;组织制定 公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各 项计划的实施; 3、塑造、维护、发展和传播企业文化; 4、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的建设); 5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度; 6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道,及时了解 员工意见和想法,积极听取和采纳员工合理化建议,建立有效的 激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性; 7、协助集团总裁推动集团各事业部变革。

人事经理

8K~13K
湖州织里匠星医疗美容诊所
吴兴区3年以上本科
1-16
人事经理工作经验3年以上优先考虑 语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力,亲和力; 具有良好的职业道德和团队协作精神。

财务总监

10K~15K
湖州梵美医疗美容门诊部
吴兴区7年以上本科
1-16
工作内容: 1.负责公司整体财务运营及管理工作、内控体系的完善;参与公司重大的经营决策,并提供建议和决策支持,参与风险评估、指导、跟踪和控制。 2.统筹公司资金结算与运营、会计核算,及时报送各类管理报表及分析报告,为管理层提供决策依据。 3.主导制定年度财务计划和预算工作并落实实施,负责提供财务数据以及财务分析。 4.财务管理:组织开展财务管理,组织开展四算,即概算、预算、核算和决算,及时监控和汇报风险,跟踪应收账款情况。 5.税务筹划:负责规划当地税负,合理把控税务风险。 6.负责对公司重要经济合同及购销合同的审查,并监督合同的执行,企业利益不受损害。 7.与工商、税务、银行、中介机构、资本市场监管等相关机构建立和保持良好的协作关系。 8.负责部门团队建设及员工培养,制定财务内部相关指标,协调财务部与其它部门的关系。 任职要求: 1.全日制本科以上学历,财务、金融或其他经济类相关专业毕业,中高级以上会计职称,注册会计师优先考虑。 2.具备良好的财务管理经验及敏锐的洞察力和数据感觉,熟悉财务管理流程,具有财务把控能力,大局观较强;七年以上财务工作经验,且至少三年以上财务经理总监的管理经验,同行业或上市公司财务经理或财务总监优先。 3.熟悉企业信息化管理系统。 4.具备良好的职业道德,严谨的工作作风及高度的事业心和责任心,认同企业文化,敢于承担责任,执行力强;具有良好的组织、协调能力,善于沟通,能够适应高强度工作。
湖州织里匠星医疗美容诊所
吴兴区1年以上本科
8-29
职位详情 岗位职责: 1、负责公司人事档案的建立及管理,以及花名册、组织架构、人事流程的日常更新维护; 2、负责员工入离职管理,员工劳动合同签订及续签; 3、员工成长期管理,如试用期考核、转正考核、转岗、升降、退休和奖励等; 4、社保及公积金操作,商业保险操作及理赔申报; 5、制作月度考勤表,及考勤系统日常维护; 6、领导交办的其他任务。 任职要求: 专业及学历:优先考虑人力资源、管理类或相关专业,全日制本科以上学历; 工作经验:优先考虑半年以上人事工作经验者; 技能要求:能熟练使用excel、word等办公软件; 我们希望你:对待工作细心负责、态度积极乐观,性格开朗,且具备良好的沟通能力! 工作地点 湖州吴兴区美之匠美业培训学校429

人事经理

8K~12K
匠星医疗美容
吴兴区·穿山街道3年以上大专
包吃包住带薪年假定期体检
8-20
职位详情 1、根据企业的发展制定人力资源发展规划,建立人才管理系统; 2、根据市场的现状,适当对企业的架构和部门职能进行优化调整; 3、负责建立公司人才储备资源库,为公司的发展招募的人才; 4、负责公司整体的绩效考核,制定员工的福利制度以及升迁体系; 5、建立公司的培训系统,定期组织公司员工进行培训,提高工作效率; 6、根据公司状况,制定相应的人事管理规章制度,促使员工管理有章可循; 7、指导下级员工的的工作,协调各部门之间的沟通与合作等。 工作地点 湖州吴兴区星火百货星隆大楼4楼429-423室

人事

11K~15K
湖州仁皇山街道熹莲养生馆
吴兴区不限不限
3-24
1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行。 (2)根据工作计划,负责部门内工作任务分工,合理安排人员。 (3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。 (4)负责协调本部门与其他部门间关系。 2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况。 3.根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。 4.统筹监控招聘工作,甄选合适的人员。 5.组织公司薪酬福利管理工作,监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制,审核月度薪酬福利发放统计表。 6.组织公司员工的绩效管理工作,审定绩效考核结果。 7.统筹监督制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。 8.监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。 9.完成上级交办的其他相关工作。

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浙江各地人事-财务招聘

湖州吴兴区人事-财务招聘工资

招聘要求分析

学历要求分析

不限学历 9% 大专 45% 本科 45%
湖州吴兴区人事-财务招聘需要什么学历?学历不限占9%,大专占45%,本科占45%

经验要求分析

不限经验 9% 1-3年 64% 4-6年 18% 6年以上 9%
湖州吴兴区人事-财务招聘需要什么经验?经验不限占9%,1-3年占64%,4-6年占18%,6年以上占9%

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