云南人事-财务招聘

一、工作内容：能书写相关文件及到上级相关部门办理注册等业务 二、任职要求：能吃苦耐劳、责任心强 三、福利待遇：3000-5000 四、工作时间：

1、办理员工入职、离职等相关业务。 2、办理公司各类社保事宜。 3、处理公司各岗位招聘。 4、负责接待公司商务行政接待事宜。 5、服从部]的管理及领导的其它工作安排。

一、工作内容：办理新入职人员，离岗人员办理，兼职病案室工作，协助院长业务办理 二、任职要求：有工作经验者优先 三、福利待遇：试用期3个月，过后转正交五险 四、工作时间：早8到晚18.00，中午休息2小时，每周休息一天

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

大专以上学历，身高160cm以上，形象气质佳，会操作电脑并熟练运用office软件。 待遇：底薪3000元+个人业绩提成+社会保险+工作餐+其它福利

岗位职责: 1. 设计并实施公司人才招聘策略，确保招聘流程与公司目标一致； 2. 管理招聘流程，包括简历筛选、面试安排及候选人评估； 3. 优化招聘渠道，提高招聘效率和质量； 4. 监控招聘数据，通过数据分析提升招聘流程； 5. 保持与组织的沟通，确保招聘需求的准确性和及时性。 任职要求： 1. 熟练掌握各种招聘工具和方法； 2. 具备出色的沟通能力和团队合作精神； 3. 能够在压力下工作，具备良好的适应能力； 4. 对人才市场有深入了解，能够根据市场变化调整招聘策略； 5. 对组织有深入了解，能够准确把握招聘需求。

一、工作内容：医保办、院办、病案室等相关工作。 二、任职要求：3年以上工作经验，熟练办公软件，写作功底扎实。 三、福利待遇：五险 四、工作时间：8小时工作制。

职位描述： 1、管理公司人员，人事，流程 2、有一定的医疗管理经验，能合理的安排调度人员工作，工作进度， 3、服从上级管理，一一执行上级下发的通知安排。

一、工作内容： 1、根据区域集团战略目标，制定人力资源规划； 2、根据区域集团运营体系的全年规划和业绩需求，搭建运营体系的人员架构，提高区域运营管理效率及质量，推进区域运营管理绩效考核工作，完善绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性; 3、从人资和运营双向角度出发，规划员工职业发展，为人才梯队提供资源，完成人才队伍建设要求及人力资源成本的有效控制; 4、履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。 任职资格 1、全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业，持有人力资源管理师证书， 3年以上人力资源相关经验； 2、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的进行沟通并解决问题； 3、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行； 4、较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作； 5、身体健康且符合岗位要求，具有爱岗敬业精神和良好团队合作意识，无违法犯罪记录； 6、负责突发事件的处理并及时汇报； 三、福利待遇：五险一金、餐补、绩效奖金，节假日：法定节假日、上五休二，带薪年假、节日福利、定期体检。薪资：8000元+ 备注：经医院录用后，签订劳动合同，购买保险，待遇从优，具体面谈。