一、工作内容：接诊妇科门诊常见病，如妇科炎症，月经不调，早孕筛查，妇科体检等。要求熟练操作红光、臭氧、LEEP刀、盆疗、阴道镜等仪器。 二、任职要求： 1. 拥有医学相关专业本科及以上学历； 2. 具备中级或以上职称资格证书； 3. 至少拥有十年以上的妇科临床工作经验； 4. 熟练掌握妇科常见疾病的诊断与治疗方法； 5. 具备良好的沟通能力和团队协作精神。

一、工作内容：协助门诊进行项目销售及培训工作，负责与潜在客户进行沟通，提供专业的生殖（私密）咨询服务。此外，还需定期参加培训，提升自身专业能力和服务水平。 二、任职要求：1、负责接待门诊的生殖（私密）客户，售前，售中，售后的相关工作，有一定的销售经验，有医疗工作经验优先，年龄要求在25-45岁左右。 2、私密仪器操作经验。 3、基本素质： a. 性格开朗，思维敏捷，善于沟通，协调组织能力强； b. 认真、勤奋、吃苦耐劳，学习和适应能力强；有上进心，对销售有极强的欲望 c. 形象良好；五官端正；有良好的表达和沟通能力。 三、福利待遇：包吃，有周休，买社保。 四、工作时间：早八点到下午六点，有周休

任职基本要求： 1.持有执业医师证书； 2.若为初级职称者,需取得《住院医师规范化培训证书》。 一、人才层次： （一）第四层次:具有副高级职称及以上的博士或三甲医院临床科室主任。 引进费：50-120万，学科带头人可享受医院提供的一年过渡房。 （二）第五层次：副高级职称以下的博士研究生。 引进费：30-50万。 二、珠海市政策补贴：引进人才享受医院提供的人才引进待遇外，符合相关条件的还可同时享受珠海市政府提供的人才相关待遇（珠海市政策性补贴文件若有调整，将以zui新出合的相关政策为准）。 （1）新引进博士补贴 年龄 40 周岁以内的博士，享受 25 万元的生活补贴，分两年等额发放。 （2）出站博士后留（来）珠海补贴 年龄 45 周岁以内的博士后留（来）珠海补贴，享受 50 万元的住房补贴，分五年等额发放。 三、其他福利 （一）引进人才享受医院提供的人才引进待遇外，符合相关条件的还可同时享受政府提供的人才相关待遇。 （二）科研启动基金：医院根据科研项目提供科研启动基金。 （三）其他福利待遇 （1）引进人才配偶如果专业对口，医院提供优先聘用机会，待遇同其他招聘人员。 （2）积极协调解决子女上学问题；协助人才办理落户手续。 （3）引进的全日制双证博士，入职时的工资待遇可享受上一级技术职称待遇，期限为自入职起 3 年。 （4）路费报销：到院参加面试并入职的高层次人才，医院承担其来院面试的往返车费及住宿费等费用。