根据医院高层次人才引进政策，“一人一策”面谈。待遇包括薪酬、科研启动金、住房补贴（外地来渝）、协助子女入学、协助解决配偶工作等，提供“人才一站式服务”。 院士70，海外高层次人才引进计划****人才人选不超过60，长江学者等不超过55，国务院特殊津贴专家不超过50，科室领军人才50，核心技术骨干不超过45，优秀博士不超过35岁 （一）临床岗位 1.执业医师证+规培证 2.协和/北医/复交华西等医学名校 3.至少1篇IF5的第一作者文章。 4.在国家、国际临床竞赛中获得有分量的奖项。 5.其他公认的标志性成果，经人才委员会评议后，直接视为满足条件 （二）科研岗位（含人工智能） 1.导师为院士、国医大师、全国名中医或四大青”或全球前2％****科学家。 2.海外TOP 100实验室，或全国实验室、国家实验室或国内双****学科，或QS排名前100的院校或学科毕业生 3.入选ESI 1％高被引论文，或至少1篇中科院-区且IF>15的第一作者文章。 4.主持省部级科研项目，或是******科研项目的主要撰写人和执行人。 5.其他公认的标志性成果，经人才委员会评议后，直接视为满足条件

大学本科学历，执业医师可变更注册，从事2年及以上神经外科工作经历。规培及主治医师优先。

1、具有解决本专业各种复杂疑难问题的能力和技术特长，有民营企业经历优先； 2、熟练掌握外科系统基本理论、基本知识和基本技能。能独立完成外科临床常见病、多发病的诊治工作； 3、具有良好的亲和力，较强的沟通能力，良好的服务意识，具有爱岗敬业的精神。

1、全日制胸外科专业，本科及以上学历。 2、负责胸外科患者接诊，通过询问病史、体格检查及影像等检查，诊断胸部疾病，如肺癌、食管癌、气胸等。 3、依据病情制定治疗方案，包括手术、放化疗、药物治疗等，如肺癌根治术、食管癌切除术。 4、与患者及家属沟通病情，提供心理支持与康复指导。 5、参与科室学术交流与科研，提升诊疗水平。