南昌内科招聘

南昌、九江、赣州、宜春大型公立三甲医院引进学科带头人： 需求岗位：科室专业目前不限，根据专家情况，进行具体沟通定位，符合条件，安排行政职务。 薪酬福利待遇： 1、事业编制（或央企编制），安排配偶工作，协调子女优质入学。 2、提供年薪。 3、提供安家费。 4、科研启动经费。

任职资格：熟练掌握本专业理论知识，多发病的诊断、治疗原则。 工作时间：责任心强，语言表达清晰，具有良好的沟通能力和协调能力。

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

要求可以解决內科跟儿科的常见病，待人和蔼可亲，有责任心。 时间是早上八点到晚上六点 周休可以一天

一、工作内容： 1.?负责为住养老人提供日常医疗服务，包括常规体格检查、病史采集、病情诊断及治疗方案制定。 2.?开展老年人常见疾病（如高血压、糖尿病、冠心病等）的预防、监测与诊疗工作，及时处理突发医疗状况并做好转诊衔接。 3.?建立并完善老人健康档案，定期更新健康信息，跟踪老人病情变化，提供个性化健康指导。 4.?协助公寓开展健康宣教活动，向老人及护理人员普及老年保健、疾病预防等知识。 5.?负责医务室药品、器械的管理，确保药品规范储存、合理使用，器械正常运行。 6.?配合公寓其他部门开展工作，与家属保持良好沟通，及时反馈老人健康情况。 二、任职要求： 1.?持有临床医学相关专业本科及以上学历，具备执业医师资格证书及医师执业证书，可完成注册变更。 2.?拥有3年以上临床工作经验，有老年科、全科或内科工作经历者优先。 3.?熟悉老年人常见疾病诊疗特点，具备处理突发急症的应急能力。 4.?富有爱心、耐心和责任心，尊重老年人，善于与老人及家属沟通交流。 5.?身体健康，能适应医务室工作节奏，无不良执业记录。 三、福利待遇： 1.舒适的工作环境：温馨和谐的团队氛围，齐全的医疗设备与办公设施。 2.工作餐。 四、工作时间： 早上9-晚5.30

【岗位职责】 1、负责客户见诊、开处方等相关诊疗工作； 2、熟悉静脉营养滴注技术，拥有良好的沟通能力和服务意识，能够为客户量身定制个性化健康咨询与干预方案 3、提供高水平的医疗服务，确保准确、及时为客户做诊断； 4、做好临时应急事项处理，包括但不限于输液反应等。 【任职要求】 1、本科学历及以上，45岁以内；具备医师资格证书、执业医师证书（5年以上优先）； 2、具备 3 年及以上同岗位工作经验，热爱医学，将维护人类生命健康作为此生为之而奋斗的目标； 3、自驱力强，拥有健康生活理念，有运动或健身爱好者优先； 4、熟悉医学最新技术和治疗方法，了解相关的研究和进展； 5、具备良好的沟通能力，有耐心，抗压能力强，性格坚韧乐观； 6、有创新医学思维，善于接受新鲜事物。 【福利待遇】： 1、综合薪资税前10-15k面试定薪，包括80％基本工资、20％绩效，试用期薪资不打折； 2、入职全额缴纳五险一金（试用期也买），节假日福利； 3、提供成都总部三级医院系统化培训； 4、月休8天，朝九晚六，无夜班，法定节假日休，各类带薪假期：年假、婚假、病假、产假、陪产假、丧假等； 5、出差补贴、服装补贴/免费工装、异地外派补贴等； 6、法定节假日三倍加班工资及补贴外派轮岗机会、全国诊所交流学习、主题沙龙；医生继续教育，医学院学习机会。

1、在科主任和上级医师的指导下，负责分管患者的临床医疗工作，参加科室值班； 2、对患者进行检查、诊断、治疗，开具医嘱并检查执行情况； 3、按照病历书写规范要求，及时完成住院患者病程记录、入院记录、病程记录、出院小结等相关病历资料的书写； 4、认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，杜绝差错事故发生； 5、参加科内查房，每日至少上、下午各巡诊；科主任、主治医师查房（巡诊）时，应详细汇报患者的病情和诊疗意见；请他科会诊时，应陪同诊查； 6、向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难以及患者病情变化，提出需要转科或出院的意见； 7、下班前做好工作交接，对需要特殊观察的重症患者，应与值班医师床边交班； 8、配合上级医师积极开展或参与科室新技术、新项目工作； 9、及时与患者或家属沟通，随时了解患者的心理、生活情况，征求患者对医疗护理工作的意见，做好患者的心理疏导工作； 10、完成领导交办的其他任务。

1、在科主任和上级医师的指导下，完成分管患者的临床医疗工作，参加科室值班； 2、认真执行各项规章制度和技术操作常规，带领下级医生完成各项医疗任务； 3、每周查房不少于二次，对新患者在 48 小时内作出诊断及处理意见； 4、对危重患者应根据病情变化随时查房；患者发生病危（重）、死亡、医疗差错、事故或其他重要问题时，应及时处理并向科主任和上级医师汇报； 5、参加和指导住院医师进行特殊诊疗操作，组织做好科主任查房及病例讨论的准备工作； 6、根据安排参加值班、门诊会诊及临时性业务工作，定期组织疑难病例讨论； 7、检查修改下级医师书写的医疗文书；决定患者出院；审签出（转）院病历，决定院内会诊和陪同院外医师会诊； 8、参加新技术、新项目的应用，开展临床科研工作，进行资料分析； 9、担任临床带教工作，指导进修、实习医生工作，对进修、实习医师工作进行评议和总结； 10、完成领导交办的其他任务。

一、工作内容： 1、在医疗院长领导下和医务部的指导下，负责本科室的医疗、护理工作和 人员管理以及奖惩制度的落实； 2、根据医院工作计划和业务指标，制定科室工作计划、规章制度、管理目标、 各级人员岗位职责和科室人员培训计划，并组织实施和落实； 3、组织科内各项医疗规章制度的执行、检查和考评； 组织和参与本科室重大抢 救、院内外会诊及疑难病例、死亡病例讨论等业务工作； 负责科室病历质量的检 查、考评、归档等管理工作； 4、承担科室医疗质量及医疗安全教育培训工作，负责本科室医疗事件的接待和 处理； 5、领导和组织全科人员开展新技术、新项目等科研工作； 6、对科室医务人员的业务能力进行带教培训、考评，对科室医务人员的提拔任 用、职级晋升出具科室意见； 7、及时传达医院会议精神，布置科室工作任务，每月至少召开 1 次科室工作例 会，讨论决定科室重大问题及反馈检查各项任务完成落实情况； 8、对本科室人员的值班、会诊、出诊、休假进行合理安排，临床医疗工作 质量和安全； 9、负责院内外科室间的协作沟通，服从全院总体规划和安排，全院临床医 疗工作任务的落实和完成； 10、负责科室医保工作，按照相关医保政策和制度，对科室人员医保执行情况进 行检查考评； 11、负责完成院领导临时交办的其他工作。 二、有二级以上医院科室管理经验、主治以上职称 三、福利待遇：入职五险一金房补餐补法定节假日降温费带薪年假等