高薪诚聘 健康管理专家（细胞医生） 1、临床医学本科以上学历，副主任医师以上职称，三甲医院工作经验。 2、有功能医学、再生医学、营养学培训及实践经历。 3、形象气质佳、沟通能力强。

1.负责患者接诊工作,制定和调整个体化透析方案; 2.对患者进行查房,及时处理各种并发症; 3.积极开展各种血液净化技术、新疗法; 4.负责患者及家属的沟通工作,填写知情同意书; 5.严格执行医院感染管理等有关制度; 6.认真记录并保管好病历资料,及时网报; 7.持续质量改进,定期分析评估患者透析质量,不断提高透析效果; 8.参加疑难（死亡）病例的讨论; 9.服从中心主任及上级医生的工作安排。 岗位要求: 1.本科以上学历,临床医学专业; 2.具备临床医师执业资格证,并可变更注册; 3.有3年以上从事肾脏内科/血液透析临床工作经验、有血液净化上岗证或进修证者优先录取; 4.具备高度的责任心和服务意识; 5.具有良好的沟通能力、协调能力、复杂问题解决能力和抗压能力,具有持续的在职学习能力。

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间： 独立开展胃肠镜检查治疗工作！管理科室工作，

岗位职责： 1、定期参加内科病区值班管理工作。 2、管床、定期查房并参加急、重、疑、难病例的抢救处理。 3、负责本组患者的日常诊断、治疗和处理，充分了解所管患者的医疗、护理记录和实验室检查结果，与病人及家属进行良好的沟通。 4、住院病历首页、大病历、病程录、重要的专科操作记录、重要的病程记录、医嘱等。 岗位要求： 1、执业医师证，可变更注册，内科管床经验1年以上； 2、临床基本理论和熟悉内科基本操作； 3、具有良好的团队合作精神、良好的医患沟通能力和服务意识；

任职资格： 1、具有执业助理医师及以上职称； 2、能协助上级医师完成本专业常见病、多发病诊治及危重症抢救，能胜任 病房、门诊、急诊值班工作，熟悉电子病历书写。 3、具有良好的职业道德和团队协作精神。

一、工作内容：负责接待患者，进行详细的病史询问和体格检查，了解患者的健康状况。 根据患者的情况，制定和实施综合治疗方案，包括药物治疗、非药物治疗和健康指导等。 负责常见病、多发病的诊断和治疗，如感冒、高血压、糖尿病等，以及处理常见急症和突发事件。 二、任职要求：具备全科/内科执业医师资格证书，门诊接诊工作经验2年以上。 熟练掌握常见病、多发病的诊疗流程，具备丰富的临床经验，能够独立处理常见急症和突发事件。对全科医学的发展保持敏感，愿意不断学习和掌握新的诊疗技术和方法。 三、福利待遇：薪资10K-30K+绩效+奖金、五险；包吃包住，定期团建和工龄奖等。 四、工作时间：8：30-17：30

芜湖邦尔骨科医院招聘120长白班全职医生1名，要求有执业证，男女不限，主要负责120跟车及院前急救工作。

符合第六类人才中A-D层次的任一层次 1、紧缺学科副高级技术职称人员，45周岁以下;或博士研究生，40周岁以下。在满足以上条件的基础上，具体分为以下四类: A层次:博士研究生，近五年业绩具备下列条件之一: （1）具有博士后经历并出站 （2）以di一作者或通讯作者发表SCI论文3篇，其中中科院I区论文1篇。 （3）经考核组论证，具有以上相当学术水平和成就的人员。 年薪30-35w，享购房补贴60w，科研启动经费60w B层次:博士研究生，近五年业绩具备下列条件之一: （1）以di一作者或通讯作者发表SCI论文2篇，其中中科院Ⅱ区及以上论文1篇; （2）经考核组论证，具有以上相当学术水平和成就的人。 年薪30-35w，享购房补贴50w，科研启动经费50w C层次:博士研究生，近五年以di一作者或通讯作者发表SCI论文不少于1篇，累计影响因子大于3。 年薪30-35w，享购房补贴40w，科研启动经费40w D层次:紧缺学科副高级技术职称人员，能独立开展本专业四级以上手术或处理急危重症救治工作，经考核组论证，能够发挥技术骨干作用。 享受高一级岗位职称工资，享购房补贴30w，科研启动经费30w 2、其他福利-可以叠加享受芜湖市紫云英人才计划，再增加安家费40万。 3、六类人才中博士每主持一项省部级（包括教育厅）科研项目，安家费增加5万元，每主持一项国家自然科学基金青年项目或其他国家ji（包括科技部、教育部）科研项目，安家费增加10万元;每主持一项国家自然科学基金面上项目安家费增加15万元。同时在院期间参与科研，也可享受对应的科研奖励。以对应的项目等级和完成情况划分。 应邀来院面试的高层次人才，按照医院差旅费和公务接待管理规定的标准，给予报销往返差旅费（来回）1次，免费安排住宿。

符合第六类人才中A-D层次的任一层次 1、紧缺学科副高级技术职称人员，45周岁以下;或博士研究生，40周岁以下。在满足以上条件的基础上，具体分为以下四类: A层次:博士研究生，近五年业绩具备下列条件之一: （1）具有博士后经历并出站 （2）以di一作者或通讯作者发表SCI论文3篇，其中中科院I区论文1篇。 （3）经考核组论证，具有以上相当学术水平和成就的人员。 年薪30-35w，享购房补贴60w，科研启动经费60w B层次:博士研究生，近五年业绩具备下列条件之一: （1）以di一作者或通讯作者发表SCI论文2篇，其中中科院Ⅱ区及以上论文1篇; （2）经考核组论证，具有以上相当学术水平和成就的人。 年薪30-35w，享购房补贴50w，科研启动经费50w C层次:博士研究生，近五年以di一作者或通讯作者发表SCI论文不少于1篇，累计影响因子大于3。 年薪30-35w，享购房补贴40w，科研启动经费40w D层次:紧缺学科副高级技术职称人员，能独立开展本专业四级以上手术或处理急危重症救治工作，经考核组论证，能够发挥技术骨干作用。 享受高一级岗位职称工资，享购房补贴30w，科研启动经费30w 2、其他福利-可以叠加享受芜湖市紫云英人才计划，再增加安家费40万。 3、六类人才中博士每主持一项省部级（包括教育厅）科研项目，安家费增加5万元，每主持一项国家自然科学基金青年项目或其他国家ji（包括科技部、教育部）科研项目，安家费增加10万元;每主持一项国家自然科学基金面上项目安家费增加15万元。同时在院期间参与科研，也可享受对应的科研奖励。以对应的项目等级和完成情况划分。 应邀来院面试的高层次人才，按照医院差旅费和公务接待管理规定的标准，给予报销往返差旅费（来回）1次，免费安排住宿。

正高职称，50周岁以下或博士学位的副高职称，45周岁以下。达到全职引进文件要求的五类及以上人才标准，三甲医院5年及以上工作经验。 不同人才的年薪层次： 一、二类人才：面议 三类人才：100w-120w，购房补贴200-300w，科研启动经费200-300w； 四类人才：60w-80w，购房补贴120-150w，科研启动经费80-120w； 五类人才：35w-55w，购房补贴（临床专业）70-80w，（医技及其他专业）60-70w，科研启动经费40-60w； 六类人才：30w-35w ，购房补贴根据不同等级分别为30、40、50、60w，科研启动经费30-60w 以上均为年薪制。 其他福利--可以叠加享受芜湖市紫云英人才计划，再增加安家费40万。同时在院期间参与科研，也可享受对应的科研奖励。以对应的项目等级和完成情况划分。 应邀来院面试的高层次人才，按照医院差旅费和公务接待管理规定的标准，给予报销往返差旅费（来回）1次，免费安排住宿。