符合第六类人才中A-D层次的任一层次 1、紧缺学科副高级技术职称人员，45周岁以下;或博士研究生，40周岁以下。在满足以上条件的基础上，具体分为以下四类: A层次:博士研究生，近五年业绩具备下列条件之一: （1）具有博士后经历并出站 （2）以di一作者或通讯作者发表SCI论文3篇，其中中科院I区论文1篇。 （3）经考核组论证，具有以上相当学术水平和成就的人员。 年薪30-35w，享购房补贴60w，科研启动经费60w B层次:博士研究生，近五年业绩具备下列条件之一: （1）以di一作者或通讯作者发表SCI论文2篇，其中中科院Ⅱ区及以上论文1篇; （2）经考核组论证，具有以上相当学术水平和成就的人。 年薪30-35w，享购房补贴50w，科研启动经费50w C层次:博士研究生，近五年以di一作者或通讯作者发表SCI论文不少于1篇，累计影响因子大于3。 年薪30-35w，享购房补贴40w，科研启动经费40w D层次:紧缺学科副高级技术职称人员，能独立开展本专业四级以上手术或处理急危重症救治工作，经考核组论证，能够发挥技术骨干作用。 享受高一级岗位职称工资，享购房补贴30w，科研启动经费30w 2、其他福利-可以叠加享受芜湖市紫云英人才计划，再增加安家费40万。 3、六类人才中博士每主持一项省部级（包括教育厅）科研项目，安家费增加5万元，每主持一项国家自然科学基金青年项目或其他国家ji（包括科技部、教育部）科研项目，安家费增加10万元;每主持一项国家自然科学基金面上项目安家费增加15万元。同时在院期间参与科研，也可享受对应的科研奖励。以对应的项目等级和完成情况划分。 应邀来院面试的高层次人才，按照医院差旅费和公务接待管理规定的标准，给予报销往返差旅费（来回）1次，免费安排住宿。

一、工作内容：熟悉内科（门诊、病房、急诊）工作要求和工作任务 二、任职要求：1、具有副高以上职称，业务水平在其专业领域处于****地位 2、有强烈的事业心和责任感，敢于担当。有较强的组织、协调、处理应急事件的管理能力。 3、坚持原则，公道正派，清正廉洁。民主作风好，善于团结同志一道工作。 4、在岗期间和离岗以后均不得私自将患者个人信息、医院内部管理制度、医疗文书档案及相关诊疗信息外泄。 三、福利待遇： 四、工作时间：

符合第六类人才中A-D层次的任一层次 1、紧缺学科副高级技术职称人员，45周岁以下;或博士研究生，40周岁以下。在满足以上条件的基础上，具体分为以下四类: A层次:博士研究生，近五年业绩具备下列条件之一: （1）具有博士后经历并出站 （2）以di一作者或通讯作者发表SCI论文3篇，其中中科院I区论文1篇。 （3）经考核组论证，具有以上相当学术水平和成就的人员。 年薪30-35w，享购房补贴60w，科研启动经费60w B层次:博士研究生，近五年业绩具备下列条件之一: （1）以di一作者或通讯作者发表SCI论文2篇，其中中科院Ⅱ区及以上论文1篇; （2）经考核组论证，具有以上相当学术水平和成就的人。 年薪30-35w，享购房补贴50w，科研启动经费50w C层次:博士研究生，近五年以di一作者或通讯作者发表SCI论文不少于1篇，累计影响因子大于3。 年薪30-35w，享购房补贴40w，科研启动经费40w D层次:紧缺学科副高级技术职称人员，能独立开展本专业四级以上手术或处理急危重症救治工作，经考核组论证，能够发挥技术骨干作用。 享受高一级岗位职称工资，享购房补贴30w，科研启动经费30w 2、其他福利-可以叠加享受芜湖市紫云英人才计划，再增加安家费40万。 3、六类人才中博士每主持一项省部级（包括教育厅）科研项目，安家费增加5万元，每主持一项国家自然科学基金青年项目或其他国家ji（包括科技部、教育部）科研项目，安家费增加10万元;每主持一项国家自然科学基金面上项目安家费增加15万元。同时在院期间参与科研，也可享受对应的科研奖励。以对应的项目等级和完成情况划分。 应邀来院面试的高层次人才，按照医院差旅费和公务接待管理规定的标准，给予报销往返差旅费（来回）1次，免费安排住宿。

正高职称，50周岁以下或博士学位的副高职称，45周岁以下。达到全职引进文件要求的五类及以上人才标准，三甲医院5年及以上工作经验。 不同人才的年薪层次： 一、二类人才：面议 三类人才：100w-120w，购房补贴200-300w，科研启动经费200-300w； 四类人才：60w-80w，购房补贴120-150w，科研启动经费80-120w； 五类人才：35w-55w，购房补贴（临床专业）70-80w，（医技及其他专业）60-70w，科研启动经费40-60w； 六类人才：30w-35w ，购房补贴根据不同等级分别为30、40、50、60w，科研启动经费30-60w 以上均为年薪制。 其他福利--可以叠加享受芜湖市紫云英人才计划，再增加安家费40万。同时在院期间参与科研，也可享受对应的科研奖励。以对应的项目等级和完成情况划分。 应邀来院面试的高层次人才，按照医院差旅费和公务接待管理规定的标准，给予报销往返差旅费（来回）1次，免费安排住宿。

1.协同科室行政主任安排并参与内科所有医疗活动组织。 2.根据本岗位的工作职责及已制定的科室工作计划，每项工作按时完成。 3.参与日常的内科治疗及诊断工作。 4.安全意识强，医疗操作程序与规范符合要求。 5.听从上级布置的其他工作。

体检中心招聘内科副主任医生，负责临床检查，诊断报告以及总检工作，年龄不限，欢迎退休返聘

一、工作内容： 培养目标：细胞医师，健康管理医师。 定义：细胞医师是指，通过培训教育及实践活动，具备医学和再生医学、功能医学等整合医学知识，对人的身体进行综合评估、健康调理、再生抗衰、修复治疗等的医学专业技术人员。 二、任职要求： 1、临床医学专科以上学历，有内科医师执业证优先。 2、有三甲医院工作经验，兼功能医学、再生医学、营养学培训及实践经历者优先。 3、形象气质佳、沟通能力强。 4、愿意接受“整合医学”相关培训教育，立志成为中国最优秀的细胞医师。 三、福利待遇：五险一金，餐补，交通补，节日福利 四、工作时间：朝九晚五

工作内容： 1、内科病区保障（术前评估、内科常规检查、术后会诊）; 2、保障医院门（急）诊; 3、科室的运营管理。 任职要求： 1、大专科及以上学历，临床内科学相关专业 2、内科主治及以上职称。 3、具备三甲医院五年以上的内科主治医生临床经验或具有民营医院内科经理管理工作经验。 4、执业证可以变更注册。

一、工作内容：内科医生助理，帮助医生完成诊疗工作书写病历等 二、任职要求：勤学好问，只要你学，我们就教 三、福利待遇：面谈 四、工作时间：长白班，法定节假日，不值夜班，休息可灵活机动

一、工作内容：1、接待日常门诊医疗工作，认真检查患者病情，仔细查体，细心诊断，正确处方，合理用药，杜绝误诊，防范医疗差错事故； 2、具有过硬的临床知识和技能； 3、询问和检查病人，书写病历，记录病案； 4、尊重、关心、爱护患者，保护患者的隐私，详细真实的告诉患者病情； 5、语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力； 6、具有良好的职业道德和团队协作精神。 二、任职要求：本科及以上学历，神经内科、重症专业优先 三、福利待遇： 四、工作时间：