上海市呼吸内科招聘

至少5年以上内科相关工作经验，有执业证书。有中级以上职称者优先考虑。

具有执业医师资格，呼吸内科，ICU经验，有良好的医患沟通能力，有敬业和团队协作精神，住院管床

1、在二级以上综合性医院工作满5年以上，已取得执业医师证。 2、专业技术娴熟，独立工作能力强，团队协作精神好。 3、已考取主治医师证者优先。

1、在上海二、三级医院任呼吸内科主任五年以上，业务能力及管理能力强； 2、副主任医师及以上职称，年龄45-55岁，家住浦东新区者优先考虑。

一、工作内容： 1、负责分管监区医疗巡诊，完成基本文书记录； 2、对新收押人员做好健康检查； 3、随访关注重点慢性病人； 4、对特殊病人正确研判、积极救治并及早提出诊治意见。 二、任职要求： 1、具有执业医师以上技术资格，临床医学内科专业，全科医学专业优先。 2、能完成医师注册变更。 3、有较强临床诊疗实践能力。 4、具备良好地工作协同和团队合作精神。 （三）福利待遇： 1、税前综合工资在1.4~1.6K。 2、试用期一个月，依据技术职称和面试结果，确定试用期工资。 3、通过试用期考核转正后，结合实际工作能力，确定转正工资。 4、缴五险一金，提供食宿。 四、工作时间： 1、上午8：15~11：00，下午14：00~17：00。 2、做三休二，即：2个白班+1个值班+2天休息，值班24小时。 3、工作时间将依据工作实际需要变化而调整。

要求有内科主治及以上医师证件，可变更注册，有病区管理经验优先

教育要求： （1）学历要求：大学专科及以上学历 （2）专业要求：临床医学内科专业    专业技能要求： 1.掌握常见内科疾病的临床症状及诊断治疗手段。 2.掌握相关的临床药理学、药物毒理学等知识。 3.熟悉与本专业密切相关学科的理论知识。 4.应当了解相关医疗法规、有关的医疗技术操作规程、本院的医疗制度、本岗位职责和有关工作制度等。 基本素质要求： 1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。  2.具有良好的团队合作精神、环境适应性、忍耐性、逻辑性、果断性，有一定的创新性，3.具有奉献精神和服务他人的精神。  4.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 薪酬范围： 面议

一、工作内容： 1.有护理院相关工作经验优先； 2.有内科医师相关经验1年以上； 3.有医师资格证。 二、任职要求： 1.为病人提供治疗，包括：评估，检查，诊断，治疗等； 2.提供专科医疗咨询，进行健康指导与预防干预； 3.对病人的病情进行监测并进行长期管理； 4.填写门诊病历，记录病史、检查结果、诊断、治疗方案及医嘱； 5.完成上级领导交办的其他工作任务。 三、福利待遇：五险一金，提供食宿 四、工作时间：做五休二

公司人才理念：人才第一，以奋斗者为本！ 公司人才文化：大业之本，首在英才！ 向怀有理想和追求的您发出邀请：加入我们与蓝生同行 入选条件： （1）基本条件：思想品德良好，医风学风严谨，具有团结协作精神，身心健康适应岗位工作任务；具有博士学位；年龄一般不超过55周岁。 （2）临床能力：具有正高级专业技术职称，临床诊治能力比较突出并得到同行专家认可，在国内三级甲等医院工作3年以上。 （3）教学和科研能力：具有博士研究生导师资格和独立培养研究生经历，具备相应的科研能力和教学水平。 对在中华医学会、中国医师协会专业分会担任常委或省级专业委员会担任副主任委员以上的，可纳入领军人才优先遴选范围。 岗位职责： 全面履行学科带头人职责，负责科室学科建设、人才队伍建设、医教研业务工作和日常行政管理。 引进待遇： 年薪100—300万，根据实际情况，给予租房补贴和岗位津贴，提供相应的科研支持，未尽事项面议。

岗位地点：深圳市龙华区龙观大道360号深圳蓝生脑科医院 一．岗位职责： （一）业务方面 1、负责本科室的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作，科室负责人是本科室诊疗质量与病人安全管理和持续改进**责任人，应当对院领导负责； 2、负责学科发展规划，打造特色专科，紧跟国内外学科发展前沿和研究动态，结合医院实际，积极学习、引进并开展诊疗新技术、新业务； 3、根据医院的发展战略和目标，负责制定本科室年度工作计划和中长期学科发展规划并组织实施，每年年底向医院提交本科室的年度工作总结和下一年度的工作计划； 4、指导并监督下级医师按照医疗各项标准及医疗操作规范进行临床诊疗，随时观察和监督下属医师的医疗操作程序执行情况，科室一切活动都达到安全、质量控制的标准； （二）教研方面 1、负责本科室人才培养及梯队建设，做好所属人员的业务培训和技术传帮带，完成医院分配的实习进修人员带教工作，以及本科室人员的业务培训、技术考核等； 2、组织实施本科室绩效考核，对科室人员升、调、奖、惩提出意见建议； 3、负责科研病例处理、分析和归纳工作； 4、及时帮助、协调本科室医师在临床诊治过程中碰到的困难和问题，尤其是各级医生向主任提出的临床技能等方面的紧急事宜； 5、指导下级医生撰写论文，配合科室进行相关课题、标书的撰写，如国家科自然科学基金等； （三）其他方面 1、根据本学科的发展规划，负责制定科室的年度员工招聘计划并按时提交人事部，参加医院统一组织本部门员工招聘与面试； 5、有效管理好本科室人力、物力和财力的综合利用； 6、具有较好的组织、协调能力，与医院领导、相关部门主管及员工保持良好的关系。 二．任职资格 （一）基本要求： 教育背景 1、学历要求：硕士及以上学历； 2、专业要求：临床医学相关专业； 从业资格 1、取得国家执业医师资格证书 2、获得主任医师专业技术职称 （二） 能力素质 1、系统掌握本专业常见病、多发病的诊治，对危重病人的抢救，疑难病人的诊治有较强的能力，熟练各种仪器的使用与操作； 2、掌握学科专业前沿知识和理论，了解本专业在国内外现状及发展趋势，不断汲取新理论、新知识、新技术，并用于医疗实践和科学研究，了解相关学科近年来的进展； 3、有较高的业务水平，较高的综合素质，较强的医、教、研能力，研究领域明确且已经或正在形成特色，在当地有一定的知名度，或在同行中有较高的学术影响力； 4、具有较强的事业心和责任感，恪守职业道德和学术规范，严谨治学，具有较强的协调能力、团队精神和国际合作与交流能力； 5、有10年以上三甲医院科室管理工作经验者优先，或有资源有团队者可优先考虑。 6、担任***学会或协会相关专业委员会常委及担任省级学会或协会专业委员会副主任委员以上职务者优先考虑。