1、研究生学历、博士学位 2、具有相关专业执业医师资格并注册有效，初级以上职称； 3、完成住院医师规范化培训并通过考核； 4、40周岁以下； 5、医院引进博士人才补贴：享受30-50万元（税前）人才补贴；提供限定期限人才租赁用房。 6、博士人才享受医院提供的人才引进待遇外，符合相关条件的还可同时享受珠海市政府提供的人才相关待遇。

重症医学科ICU带头人

面议

广东省人民医院珠海医院

金湾区3年以上本科

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1-16

1.具有执业医师资格； 2.具有副高（副主任医师）及以上专业技术资格； 3.具有三级甲等医院相关工作经验3年及以上； 4.45周岁以下。

高层次人才：呼吸与危重症医学科、消化内科、神经内科、心胸外科、神经外科、骨科、普外科、泌尿外科、小儿外科、口腔颌面外科、口腔内科、重症医学科、急诊科、妇科、肛肠科、麻醉科、皮肤科、眼科、耳鼻喉科

面议

遵义医科大学第五附属（珠海）医院（遵义医学院第五附属珠海医院） VIP

斗门区博士

人才引进

1-11

重症医学科（博士）

面议

遵义医科大学第五附属（珠海）医院

斗门区不限博士

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1-11

职位描述任职基本要求： 1.持有执业医师证书； 2.若为初级职称者,需取得《住院医师规范化培训证书》。一、人才层次：（一）第四层次:具有副高级职称及以上的博士或三甲医院临床科室主任。引进费：50-120万，学科带头人可享受医院提供的一年过渡房。（二）第五层次：副高级职称以下的博士研究生。引进费：30-50万。二、珠海市政策补贴：引进人才享受医院提供的人才引进待遇外，符合相关条件的还可同时享受珠海市政府提供的人才相关待遇（珠海市政策性补贴文件若有调整，将以zui新出合的相关政策为准）。（1）新引进博士补贴年龄 40 周岁以内的博士，享受 25 万元的生活补贴，分两年等额发放。（2）出站博士后留（来）珠海补贴年龄 45 周岁以内的博士后留（来）珠海补贴，享受 50 万元的住房补贴，分五年等额发放。三、其他福利（一）引进人才享受医院提供的人才引进待遇外，符合相关条件的还可同时享受政府提供的人才相关待遇。（二）科研启动基金：医院根据科研项目提供科研启动基金。（三）其他福利待遇（1）引进人才配偶如果专业对口，医院提供优先聘用机会，待遇同其他招聘人员。（2）积极协调解决子女上学问题；协助人才办理落户手续。（3）引进的全日制双证博士，入职时的工资待遇可享受上一级技术职称待遇，期限为自入职起 3 年。（4）路费报销：到院参加面试并入职的高层次人才，医院承担其来院面试的往返车费及住宿费等费用。