江苏科研/临床实验招聘
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盐城 盐都区硕士
事业编制
11-25
中国科学院苏州生物医学工程技术研究所
苏州 虎丘区本科
免笔试
11-21
扬州某大学附属医院 VIP
扬州 邗江区3年以上博士
五险住房公积金加班补助8小时工作制周末双休
￥4200011-19
要求：
1.国外学校博士或博士后 ，年龄35以内；
2.临床需要有规培、同时科研论文质量有中科院2区排第一的论著。需要引进科室：儿科，风湿免疫，外科，超声科，介入科，肾内科、肾外科等。
待遇：
1.岗位:事业编制、教授、博士生导师（每年3个以上博硕士生招生指标，博士后招聘不限额）
2.待遇:提供有竞争力的年薪，另加业绩奖励，上不封顶（不含国家补贴）
3.经费:提供有竞争力的购房补贴、安家费，引进三年内提供校内周转房或提供相应的租房补贴。
4.科研启动费:除享受国家政策补贴外，学校提供充足的科研启动经费，
徐州仁慈医院 VIP
徐州 经开区3年以上博士
包吃带薪年假绩效奖金生日福利节日福利
11-19
（一）在科主任的领导下，协助科主任完成本科室科研工作；
（二）在科主任指导下，协助科主任制定科室科研工作计划，并组织实施；
（三）在科主任指导下，协助科主任完成本科室科研指标；
（四）在科主任指导下，负责完成本科室科研培训、业务学习；
（五）在科主任指导下，参加科室医学研究相关病例的手术及查房等诊疗活动；
（六）在科主任指导下，负责科室医学研究相关病例的随访等科研资料的收集、整理工作；
（七）在科主任指导下，协助进行论文书写工作；
（八）在科主任指导下，负责科室科研课题和奖项的申报、及实施工作；
（九）在科主任指导下，负责完成科室科研成果申请及管理工作；
（十）完成科主任交办的其他工作任务。
南通大学附属医院（南通市国际紧急救援中心网络医院）
南通 崇川区博士
事业编制
11-17
徐州医科大学附属医院
徐州 泉山区博士
事业编制
11-17
苏北人民医院（扬州大学附属苏北人民医院、南京医科大学扬州市临床医学院）
扬州 广陵区博士
免笔试
11-14
江苏省口腔医院（南京医科大学附属口腔医院、南京医科大学口腔医学院）
南京 玄武区本科
事业编制
11-14
宜兴市人民医院（江苏大学附属宜兴医院）
无锡 宜兴市本科
编外
已结束
盐城市第一人民医院（盐城市第一人民医院儿童医院、南通大学第四附属医院、南京大学医学院附属盐城第一医院、江苏医药职业学院第一附属医院）
盐城 盐都区硕士
免笔试
已结束
扬州大学附属医院
扬州 邗江区不限博士
五险住房公积金带薪年假事业编制住房补贴
7-5
招聘科室：各临床医技科室
招聘岗位：专职科研岗
需求人数：10
任职要求：相关专业毕业
学历要求：博士
其他要求：取得相应学历学位
苏州口腔医院
苏州 姑苏区不限硕士
包吃
6-27
1、掌握细胞生物学和分子生物学常规实验方法
2、 具有一定科研能力，发表相关领域学术论文、参与科研项目优先
3、认真学习并严格执行国家计量法和上级计量部门的有关规定
4、负责本实验室仪器设备的具体管理工作，建立仪器设备管理台帐
5、掌握本室仪器设备的技术状况和使用方法，根据仪器设备的检定结果对其进 行标识，并及时建立和修改计量检定台帐
6、负责本室仪器设备的定期送检和校验
7、负责本室的安全包括水电和卫生等
苏州口腔医院
苏州 姑苏区不限硕士
包吃
6-27
1、硕士及以上学位；
2、免疫学、分子生物学、材料学（骨重建、软组织重建）等方向;
3、以第一作者发表SCI中科院一区文章，参与过国自然项目优先;
苏州明基医院
苏州 虎丘区不限本科
五险住房公积金餐补包住解决户口
6-19
1.完成指定实验，初步分析实验结果，并对存在问题提出可能的解决办法以及进一步的研究方案，定期汇报实验进展；
2.掌握和学习与本实验室工作有关的技术和方法，完成相关证书的考核和申请，及时参加相应职称考试；
3.管理和维护实验室仪器设备及相关记录，协助完成合作科室使用中心实验室的申请；
4.完成试剂、耗材、仪器设备、实验室改造等申请和签程，保存相关文件；
5.负责动物模型的制作、实验动物的喂养及鉴定；
6.参与实验设计、课题讨论、论文撰写等，主动参加学术交流和读书报告会。
任职要求：
1.医学/生物学/检验等相关专业本科或以上学历；
2.善于沟通、工作认真严谨、为人踏实、有良好的团队精神；
3.有实验室职称的优先；
4.有英语阅读和写作能力的优先。
连云港市第二人民医院（连云港市临床肿瘤研究所）
连云港 海州区不限硕士
4-26
招聘人数：1
岗位描述：从事中心实验室相关工作
任职要求：
1.英语六级。
2.以第 一作者发表SCI论文1篇，IF大于等于2分。
连云港市第二人民医院（连云港市临床肿瘤研究所）
连云港 海州区不限博士
4-26
一、岗位要求
1、年龄≤45周岁，具有高级技术职称，博士研究生学历、学位；
2、能够掌握代表其专业方向先进水平的技术，具有其专业方向疑难病种的较高的诊治能力；
3、掌握代表本专业先进水平的技术，是省级及以上医学会相应专业委员会委员，或在国 家级期刊（统计源）任编委；
4、具备以下至少一项：
（1）近三年有省级以上科研课题或成果奖，获省新技术引进奖1项以上；
（2）具有一定的科研能力，近三年作为主研人申报省级以上科研课题≥1项，以第 一作者在中北图或中华系列期刊发表论文≥2篇或SCI论文1篇（影响因子2.0及以上）。
二、人才待遇
1、通过考核的人员纳入事业编制管理；
2、经医院考核认定的博士研究生人才可获得20-80万元的一 次性安家费，以及8-20万元的科研启动经费，纳入事业编制管理。
3、实行协议工资制，一人一议，根据工作强度、技术难度等具体岗位要求，给予18-50万元的年薪，协调解决夫妻异地分居、子女入学等问题，具体待遇面议。
