珠海斗门区儿科招聘
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五险住房公积金包吃定期体检解决户口
1-11
一、工作内容：
二、任职要求：
1.持有执业医师证书；
2.若为初级职称者,需取得《住院医师规范化培训证书》。
三、福利待遇：
四、工作时间：
斗门区不限博士
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任职基本要求：
1.持有执业医师证书；
2.若为初级职称者,需取得《住院医师规范化培训证书》。
一、人才层次：
（一）第四层次:具有副高级职称及以上的博士或三甲医院临床科室主任。
引进费：50-120万，学科带头人可享受医院提供的一年过渡房。
（二）第五层次：副高级职称以下的博士研究生。
引进费：30-50万。
二、珠海市政策补贴：引进人才享受医院提供的人才引进待遇外，符合相关条件的还可同时享受珠海市政府提供的人才相关待遇（珠海市政策性补贴文件若有调整，将以zui新出合的相关政策为准）。
（1）新引进博士补贴
年龄 40 周岁以内的博士，享受 25 万元的生活补贴，分两年等额发放。
（2）出站博士后留（来）珠海补贴
年龄 45 周岁以内的博士后留（来）珠海补贴，享受 50 万元的住房补贴，分五年等额发放。
三、其他福利
（一）引进人才享受医院提供的人才引进待遇外，符合相关条件的还可同时享受政府提供的人才相关待遇。
（二）科研启动基金：医院根据科研项目提供科研启动基金。
（三）其他福利待遇
（1）引进人才配偶如果专业对口，医院提供优先聘用机会，待遇同其他招聘人员。
（2）积极协调解决子女上学问题；协助人才办理落户手续。
（3）引进的全日制双证博士，入职时的工资待遇可享受上一级技术职称待遇，期限为自入职起 3 年。
（4）路费报销：到院参加面试并入职的高层次人才，医院承担其来院面试的往返车费及住宿费等费用。
斗门区5年以上博士
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任职基本要求：
1.持有执业医师证书；
2.若为初级职称者,需取得《住院医师规范化培训证书》。
一、人才层次：
（一）第四层次:具有副高级职称及以上的博士或三甲医院临床科室主任。
引进费：50-120万，学科带头人可享受医院提供的一年过渡房。
（二）第五层次：副高级职称以下的博士研究生。
引进费：30-50万。
二、珠海市政策补贴：引进人才享受医院提供的人才引进待遇外，符合相关条件的还可同时享受珠海市政府提供的人才相关待遇（珠海市政策性补贴文件若有调整，将以zui新出合的相关政策为准）。
（1）新引进博士补贴
年龄 40 周岁以内的博士，享受 25 万元的生活补贴，分两年等额发放。
（2）出站博士后留（来）珠海补贴
年龄 45 周岁以内的博士后留（来）珠海补贴，享受 50 万元的住房补贴，分五年等额发放。
三、其他福利
（一）引进人才享受医院提供的人才引进待遇外，符合相关条件的还可同时享受政府提供的人才相关待遇。
（二）科研启动基金：医院根据科研项目提供科研启动基金。
（三）其他福利待遇
（1）引进人才配偶如果专业对口，医院提供优先聘用机会，待遇同其他招聘人员。
（2）积极协调解决子女上学问题；协助人才办理落户手续。
（3）引进的全日制双证博士，入职时的工资待遇可享受上一级技术职称待遇，期限为自入职起 3 年。
（4）路费报销：到院参加面试并入职的高层次人才，医院承担其来院面试的往返车费及住宿费等费用。
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五险包住绩效奖金
7-21
工作认真，专业，有责任心，有儿科执业医生资格
斗门区·书院街道大专
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4-9
内儿科医生4名；可接受实习生。
斗门区1年以上本科
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3-5
内儿科医生工作内容：能够熟练处理内、儿科常见病、多发病。具备执业医师资质，须办理变更注册。任务要求：清创逢合可处理。特别说明：男女不限，工作15年以上。
