湛江儿科招聘

康强医疗人才网提供2025年10月湛江儿科最新招聘,工资15K以上最多(占55%),招聘学历硕士要求最多,招聘经验4-6年要求最多,更多湛江儿科招聘就上康强医疗人才网
雷州市人民医院 VIP
雷州市不限本科
五险住房公积金包住节日福利带薪年假
10-9
1、根据病人情况,制定详细的治疗方案; 2、耐心、清楚地向病人解释病情及治疗方案,bao证病人充分理解和同意; 3、根据公司要求,规范、详细书写病历和处方,完善病历档案; 4、指导护士进行相关的检查及治疗,并培训护士口腔护理技能; 5、认真执行各项规章制度和技术操作常规; 6、主动学习和运用国内外先进医学科学技术、开展新技术、新疗法; 7、规范使用口腔设备并负责设备的维护;

小儿内科医师(接收应届生)

10K~15K
雷州市人民医院 VIP
雷州市·雷城街道1年以上本科
五险住房公积金包住节日福利带薪年假
10-9
博生研究生人数:不限 博士生待遇: 1·初级职称年薪50万元起(税前),中级职称年薪60万元起(税前),高级职称70万元起(税前)(具体面议); 2.高级职称者经考核合格者可直接任行政职务; 3.协助办理编制; 4.提供5年的免费住房; 5·初级职称一次性安家费30万,中级职称者40万,高级职称者50万; 6.提供科研启动资金50万元; 7.可安排配偶在本院工作; 8.可协助办理儿女中小学就读等事宜。 硕士研究生人数:1名 儿科学硕士(专业硕士)(A100220)儿科学(A100202) 硕士生待遇: 1.初级职称者享受科室主治级别待遇,中级职称享受副高待遇。高级职称者年薪30万元起(具体面议); 2.协助办理编制; 3.提供为期3年的免费住房; 4.初级职称的学硕一次性安家费为5万(税前),凡取得四证合一(硕士毕业证、硕士学位证、医师资格证、规培证)初级职称者一次性安家费为8万(税前),中级职称者10万(税前),高级职称者15万(税前); 5.提供科研启动资金10万元; 6.可协助办理儿女中小学就读等事宜。 本科学士人数:1名 临床医学专业(B100301),取得医师资格证、规培证优先 本科待遇: 1.五险一金; 2.带薪年假; 3.主任医师职称者年薪30万元起,副主任医师职称者年薪20万元起(具体面议); 4.高级职称一次性安家费10万,中级职称者有两年以上二甲医院工作经历,经医院考察研究可最高补贴6万安家费,服务周期5年。 5.取得执业医师和规培资格的医师(全日制本科及以上学历)一次性为其发放安家费6万元(税前); 6.提供为期3年的免费住房。
广东省某公立医院 VIP
霞山区10年以上博士
五险住房公积金
¥7000010-9
学科带头人应聘者: 1.须具备博士学位,特别紧缺专业人才可放宽至具有硕士学位和学历。 2.不超过50周岁,身心健康,具有较强的抗压能力、组织协调能力、沟通能力和团队管理能力,紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至55岁。 3.须具备“双师型”职称,即同时具有卫生系列和教学(研究)系列副高级及以上专业技术职称(资格)。紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至具有卫生系列或教学(研究)正高级专业技术职称(资格),且必须具备在三甲医院(或国家三级公立医院绩效考核排名近三年均在A级及以上医院)具有五年以上高级职称的工作经历。 4.须具有博士研究生导师资格,紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至具有硕士研究生导师资格。 5.在本专业领域具有重要影响力,优先考虑。 6.国内引进人员须具有五年以上三甲医院工作经历,具有临床科室或病区负责人行政管理经验者优先考虑(以原单位任命发文或聘书为准)。 7.须有较强的临床技术水平。应聘人员须提供业务工作能力介绍,详细说明本人业务能力,如所掌握从事领域内的关键诊疗技术、新技术等,并附相应佐证材料。 8.须有一定科研能力。
广东省某公立医院 VIP
霞山区5年以上博士
五险住房公积金
¥7000010-9
基本要求: (一)拥护中国**领导和社会主义制度,具有坚定正确的政治方向。 (二)热爱医疗卫生事业,有强烈的事业心和奉献精神。 (三)遵纪守法,医德高尚,学术诚信,学风严谨。 (四)具有较广阔的学术视野,能紧跟所在学科前沿且具有开展高水平临床诊疗技术的能力或潜力,并在所从事研究及业务技术领域有较深的造诣。 (五)在思想政治素质、师德师风、医德医风和学术道德方面有问题的,实行“一票否决制”。 学科带头人应聘者: 1.须具备博士学位,特别紧缺专业人才可放宽至具有硕士学位和学历。 2.不超过50周岁,身心健康,具有较强的抗压能力、组织协调能力、沟通能力和团队管理能力,紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至55岁。 3.须具备“双师型”职称,即同时具有卫生系列和教学(研究)系列副高级及以上专业技术职称(资格)。紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至具有卫生系列或教学(研究)正高级专业技术职称(资格),且必须具备在三甲医院(或国家三级公立医院绩效考核排名近三年均在A级及以上医院)具有五年以上高级职称的工作经历。 4.须具有博士研究生导师资格,紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至具有硕士研究生导师资格。 5.在本专业领域具有重要影响力,优先考虑。 6.国内引进人员须具有五年以上三甲医院工作经历,具有临床科室或病区负责人行政管理经验者优先考虑(以原单位任命发文或聘书为准)。 7.须有较强的临床技术水平。应聘人员须提供业务工作能力介绍,详细说明本人业务能力,如所掌握从事领域内的关键诊疗技术、新技术等,并附相应佐证材料。 8.须有一定科研能力。 后备学科带头人应聘者: 1.原则上具备博士研究生学历和学位。 2.原则上不超过45 周岁,身心健康,具有较强的抗压能力、组织协调能力、沟通能力和团队管理能力,紧缺专业或特别优秀者年龄可适当放宽至50 岁。 3.国内引进人员须具有三甲医院五年以上中级职称的工作经历。具有临床科室或病区负责人行政管理经验者优先考虑(以原单位任命发文或聘书为准)。 4.须有较强的临床技术水平。应聘人员须提供业务工作能力介绍,详细说明本人业务能力,如所掌握从事领域内的关键诊疗技术、新技术等,并附相应佐证材料。 5.须有一定科研能力。
广东省某公立医院 VIP
霞山区5年以上博士
五险住房公积金
¥7000010-9
基本要求: (一)拥护中国**领导和社会主义制度,具有坚定正确的政治方向。 (二)热爱医疗卫生事业,有强烈的事业心和奉献精神。 (三)遵纪守法,医德高尚,学术诚信,学风严谨。 (四)具有较广阔的学术视野,能紧跟所在学科前沿且具有开展高水平临床诊疗技术的能力或潜力,并在所从事研究及业务技术领域有较深的造诣。 (五)在思想政治素质、师德师风、医德医风和学术道德方面有问题的,实行“一票否决制”。 学科带头人应聘者: 1.须具备博士学位,特别紧缺专业人才可放宽至具有硕士学位和学历。 2.不超过50周岁,身心健康,具有较强的抗压能力、组织协调能力、沟通能力和团队管理能力,紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至55岁。 3.须具备“双师型”职称,即同时具有卫生系列和教学(研究)系列副高级及以上专业技术职称(资格)。紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至具有卫生系列或教学(研究)正高级专业技术职称(资格),且必须具备在三甲医院(或国家三级公立医院绩效考核排名近三年均在A级及以上医院)具有五年以上高级职称的工作经历。 4.须具有博士研究生导师资格,紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至具有硕士研究生导师资格。 5.在本专业领域具有重要影响力,优先考虑。 6.国内引进人员须具有五年以上三甲医院工作经历,具有临床科室或病区负责人行政管理经验者优先考虑(以原单位任命发文或聘书为准)。 7.须有较强的临床技术水平。应聘人员须提供业务工作能力介绍,详细说明本人业务能力,如所掌握从事领域内的关键诊疗技术、新技术等,并附相应佐证材料。 8.须有一定科研能力。 后备学科带头人应聘者: 1.原则上具备博士研究生学历和学位。 2.原则上不超过45 周岁,身心健康,具有较强的抗压能力、组织协调能力、沟通能力和团队管理能力,紧缺专业或特别优秀者年龄可适当放宽至50 岁。 3.国内引进人员须具有三甲医院五年以上中级职称的工作经历。具有临床科室或病区负责人行政管理经验者优先考虑(以原单位任命发文或聘书为准)。 4.须有较强的临床技术水平。应聘人员须提供业务工作能力介绍,详细说明本人业务能力,如所掌握从事领域内的关键诊疗技术、新技术等,并附相应佐证材料。 5.须有一定科研能力。
广东省某公立医院 VIP
霞山区5年以上博士
五险住房公积金
¥7000010-9
基本要求: (一)拥护中国**领导和社会主义制度,具有坚定正确的政治方向。 (二)热爱医疗卫生事业,有强烈的事业心和奉献精神。 (三)遵纪守法,医德高尚,学术诚信,学风严谨。 (四)具有较广阔的学术视野,能紧跟所在学科前沿且具有开展高水平临床诊疗技术的能力或潜力,并在所从事研究及业务技术领域有较深的造诣。 (五)在思想政治素质、师德师风、医德医风和学术道德方面有问题的,实行“一票否决制”。 学科带头人应聘者: 1.须具备博士学位,特别紧缺专业人才可放宽至具有硕士学位和学历。 2.不超过50周岁,身心健康,具有较强的抗压能力、组织协调能力、沟通能力和团队管理能力,紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至55岁。 3.须具备“双师型”职称,即同时具有卫生系列和教学(研究)系列副高级及以上专业技术职称(资格)。紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至具有卫生系列或教学(研究)正高级专业技术职称(资格),且必须具备在三甲医院(或国家三级公立医院绩效考核排名近三年均在A级及以上医院)具有五年以上高级职称的工作经历。 4.须具有博士研究生导师资格,紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至具有硕士研究生导师资格。 5.在本专业领域具有重要影响力,优先考虑。 6.国内引进人员须具有五年以上三甲医院工作经历,具有临床科室或病区负责人行政管理经验者优先考虑(以原单位任命发文或聘书为准)。 7.须有较强的临床技术水平。应聘人员须提供业务工作能力介绍,详细说明本人业务能力,如所掌握从事领域内的关键诊疗技术、新技术等,并附相应佐证材料。 8.须有一定科研能力。 后备学科带头人应聘者: 1.原则上具备博士研究生学历和学位。 2.原则上不超过45 周岁,身心健康,具有较强的抗压能力、组织协调能力、沟通能力和团队管理能力,紧缺专业或特别优秀者年龄可适当放宽至50 岁。 3.国内引进人员须具有三甲医院五年以上中级职称的工作经历。具有临床科室或病区负责人行政管理经验者优先考虑(以原单位任命发文或聘书为准)。 4.须有较强的临床技术水平。应聘人员须提供业务工作能力介绍,详细说明本人业务能力,如所掌握从事领域内的关键诊疗技术、新技术等,并附相应佐证材料。 5.须有一定科研能力。
广东省某公立医院 VIP
霞山区5年以上博士
五险住房公积金
¥7000010-9
基本要求: (一)拥护中国**领导和社会主义制度,具有坚定正确的政治方向。 (二)热爱医疗卫生事业,有强烈的事业心和奉献精神。 (三)遵纪守法,医德高尚,学术诚信,学风严谨。 (四)具有较广阔的学术视野,能紧跟所在学科前沿且具有开展高水平临床诊疗技术的能力或潜力,并在所从事研究及业务技术领域有较深的造诣。 (五)在思想政治素质、师德师风、医德医风和学术道德方面有问题的,实行“一票否决制”。 学科带头人应聘者: 1.须具备博士学位,特别紧缺专业人才可放宽至具有硕士学位和学历。 2.不超过50周岁,身心健康,具有较强的抗压能力、组织协调能力、沟通能力和团队管理能力,紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至55岁。 3.须具备“双师型”职称,即同时具有卫生系列和教学(研究)系列副高级及以上专业技术职称(资格)。紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至具有卫生系列或教学(研究)正高级专业技术职称(资格),且必须具备在三甲医院(或国家三级公立医院绩效考核排名近三年均在A级及以上医院)具有五年以上高级职称的工作经历。 4.须具有博士研究生导师资格,紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至具有硕士研究生导师资格。 5.在本专业领域具有重要影响力,优先考虑。 6.国内引进人员须具有五年以上三甲医院工作经历,具有临床科室或病区负责人行政管理经验者优先考虑(以原单位任命发文或聘书为准)。 7.须有较强的临床技术水平。应聘人员须提供业务工作能力介绍,详细说明本人业务能力,如所掌握从事领域内的关键诊疗技术、新技术等,并附相应佐证材料。 8.须有一定科研能力。 后备学科带头人应聘者: 1.原则上具备博士研究生学历和学位。 2.原则上不超过45 周岁,身心健康,具有较强的抗压能力、组织协调能力、沟通能力和团队管理能力,紧缺专业或特别优秀者年龄可适当放宽至50 岁。 3.国内引进人员须具有三甲医院五年以上中级职称的工作经历。具有临床科室或病区负责人行政管理经验者优先考虑(以原单位任命发文或聘书为准)。 4.须有较强的临床技术水平。应聘人员须提供业务工作能力介绍,详细说明本人业务能力,如所掌握从事领域内的关键诊疗技术、新技术等,并附相应佐证材料。 5.须有一定科研能力。
广东某公立医院 VIP
霞山区5年以上博士
五险住房公积金
¥7000010-9
基本要求: (一)拥护中国**领导和社会主义制度,具有坚定正确的政治方向。 (二)热爱医疗卫生事业,有强烈的事业心和奉献精神。 (三)遵纪守法,医德高尚,学术诚信,学风严谨。 (四)具有较广阔的学术视野,能紧跟所在学科前沿且具有开展高水平临床诊疗技术的能力或潜力,并在所从事研究及业务技术领域有较深的造诣。 (五)在思想政治素质、师德师风、医德医风和学术道德方面有问题的,实行“一票否决制”。 学科带头人应聘者: 1.须具备博士学位,特别紧缺专业人才可放宽至具有硕士学位和学历。 2.不超过50周岁,身心健康,具有较强的抗压能力、组织协调能力、沟通能力和团队管理能力,紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至55岁。 3.须具备“双师型”职称,即同时具有卫生系列和教学(研究)系列副高级及以上专业技术职称(资格)。紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至具有卫生系列或教学(研究)正高级专业技术职称(资格),且必须具备在三甲医院(或国家三级公立医院绩效考核排名近三年均在A级及以上医院)具有五年以上高级职称的工作经历。 4.须具有博士研究生导师资格,紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至具有硕士研究生导师资格。 5.在本专业领域具有重要影响力,优先考虑。 6.国内引进人员须具有五年以上三甲医院工作经历,具有临床科室或病区负责人行政管理经验者优先考虑(以原单位任命发文或聘书为准)。 7.须有较强的临床技术水平。应聘人员须提供业务工作能力介绍,详细说明本人业务能力,如所掌握从事领域内的关键诊疗技术、新技术等,并附相应佐证材料。 8.须有一定科研能力。 后备学科带头人应聘者: 1.原则上具备博士研究生学历和学位。 2.原则上不超过45 周岁,身心健康,具有较强的抗压能力、组织协调能力、沟通能力和团队管理能力,紧缺专业或特别优秀者年龄可适当放宽至50 岁。 3.国内引进人员须具有三甲医院五年以上中级职称的工作经历。具有临床科室或病区负责人行政管理经验者优先考虑(以原单位任命发文或聘书为准)。 4.须有较强的临床技术水平。应聘人员须提供业务工作能力介绍,详细说明本人业务能力,如所掌握从事领域内的关键诊疗技术、新技术等,并附相应佐证材料。 5.须有一定科研能力。
广东省某公立医院 VIP
霞山区5年以上博士
五险住房公积金
¥7000010-9
基本要求: (一)拥护中国**领导和社会主义制度,具有坚定正确的政治方向。 (二)热爱医疗卫生事业,有强烈的事业心和奉献精神。 (三)遵纪守法,医德高尚,学术诚信,学风严谨。 (四)具有较广阔的学术视野,能紧跟所在学科前沿且具有开展高水平临床诊疗技术的能力或潜力,并在所从事研究及业务技术领域有较深的造诣。 (五)在思想政治素质、师德师风、医德医风和学术道德方面有问题的,实行“一票否决制”。 学科带头人应聘者: 1.须具备博士学位,特别紧缺专业人才可放宽至具有硕士学位和学历。 2.不超过50周岁,身心健康,具有较强的抗压能力、组织协调能力、沟通能力和团队管理能力,紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至55岁。 3.须具备“双师型”职称,即同时具有卫生系列和教学(研究)系列副高级及以上专业技术职称(资格)。紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至具有卫生系列或教学(研究)正高级专业技术职称(资格),且必须具备在三甲医院(或国家三级公立医院绩效考核排名近三年均在A级及以上医院)具有五年以上高级职称的工作经历。 4.须具有博士研究生导师资格,紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至具有硕士研究生导师资格。 5.在本专业领域具有重要影响力,优先考虑。 6.国内引进人员须具有五年以上三甲医院工作经历,具有临床科室或病区负责人行政管理经验者优先考虑(以原单位任命发文或聘书为准)。 7.须有较强的临床技术水平。应聘人员须提供业务工作能力介绍,详细说明本人业务能力,如所掌握从事领域内的关键诊疗技术、新技术等,并附相应佐证材料。 8.须有一定科研能力。 后备学科带头人应聘者: 1.原则上具备博士研究生学历和学位。 2.原则上不超过45 周岁,身心健康,具有较强的抗压能力、组织协调能力、沟通能力和团队管理能力,紧缺专业或特别优秀者年龄可适当放宽至50 岁。 3.国内引进人员须具有三甲医院五年以上中级职称的工作经历。具有临床科室或病区负责人行政管理经验者优先考虑(以原单位任命发文或聘书为准)。 4.须有较强的临床技术水平。应聘人员须提供业务工作能力介绍,详细说明本人业务能力,如所掌握从事领域内的关键诊疗技术、新技术等,并附相应佐证材料。 5.须有一定科研能力。
广东省某公立医院 VIP
霞山区5年以上博士
五险住房公积金
¥7000010-9
基本要求: (一)拥护中国**领导和社会主义制度,具有坚定正确的政治方向。 (二)热爱医疗卫生事业,有强烈的事业心和奉献精神。 (三)遵纪守法,医德高尚,学术诚信,学风严谨。 (四)具有较广阔的学术视野,能紧跟所在学科前沿且具有开展高水平临床诊疗技术的能力或潜力,并在所从事研究及业务技术领域有较深的造诣。 (五)在思想政治素质、师德师风、医德医风和学术道德方面有问题的,实行“一票否决制”。 学科带头人应聘者: 1.须具备博士学位,特别紧缺专业人才可放宽至具有硕士学位和学历。 2.不超过50周岁,身心健康,具有较强的抗压能力、组织协调能力、沟通能力和团队管理能力,紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至55岁。 3.须具备“双师型”职称,即同时具有卫生系列和教学(研究)系列副高级及以上专业技术职称(资格)。紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至具有卫生系列或教学(研究)正高级专业技术职称(资格),且必须具备在三甲医院(或国家三级公立医院绩效考核排名近三年均在A级及以上医院)具有五年以上高级职称的工作经历。 4.须具有博士研究生导师资格,紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至具有硕士研究生导师资格。 5.在本专业领域具有重要影响力,优先考虑。 6.国内引进人员须具有五年以上三甲医院工作经历,具有临床科室或病区负责人行政管理经验者优先考虑(以原单位任命发文或聘书为准)。 7.须有较强的临床技术水平。应聘人员须提供业务工作能力介绍,详细说明本人业务能力,如所掌握从事领域内的关键诊疗技术、新技术等,并附相应佐证材料。 8.须有一定科研能力。 后备学科带头人应聘者: 1.原则上具备博士研究生学历和学位。 2.原则上不超过45 周岁,身心健康,具有较强的抗压能力、组织协调能力、沟通能力和团队管理能力,紧缺专业或特别优秀者年龄可适当放宽至50 岁。 3.国内引进人员须具有三甲医院五年以上中级职称的工作经历。具有临床科室或病区负责人行政管理经验者优先考虑(以原单位任命发文或聘书为准)。 4.须有较强的临床技术水平。应聘人员须提供业务工作能力介绍,详细说明本人业务能力,如所掌握从事领域内的关键诊疗技术、新技术等,并附相应佐证材料。 5.须有一定科研能力。

新生儿科

10K~18K
湛江和家宝医院 VIP
赤坎区·新建街道6年以上大专
五险包吃包住绩效奖金工龄奖
10-8
要求: 1.执业医师以上职称; 2.熟悉新生儿抢救、儿童保健等; 3.从事婴幼儿常见病、多发病及先天性疾病预防与诊疗的医师 工作内容 一般儿科医生工作内容主要有 1接受患儿及其监护人咨询,认真检查患儿病情,书写病历,记录病案 2.结合化验检查结果,有效确定治疗方案,施行合理治疗措施 3.利用药物,手术及其他医疗手段对患儿常见病,多发病及先天性疾病进行治疗 4.按照诊疗规范和药品说明书中的适应证,用法用量和注意事项等开具处方,告知患儿及其监护人有关饮食,活动,卫生,疾病预防等方面的注意事项 5.关注患儿心理,鼓励其以积极的心态面对疾病 6.处理好与患儿及其监护人的关系,以正确的方式解决矛盾纠纷 7.定期查房,参与急、重、疑、难病例的诊断、抢救和治疗 四、工作时间:早八晚六,周休一天
霞山区新园街道社区卫生服务中心 VIP
霞山区·新园街道3年以上大专
五险住房公积金带薪年假绩效奖金定期体检
10-8
一、工作内容: 1.负责0-6岁儿童的体格检查、生长发育评估(身高、体重、头围等)、神经心理发育筛查及健康指导。 2.开展新生儿访视、婴幼儿定期体检及学龄前/学龄儿童健康检查。 3.筛查儿童常见病(如贫血、佝偻病、营养不良、肥胖等),制定干预方案。 4.负责疫苗接种咨询、过敏风险评估及喂养/营养指导。 5.对早产儿、低体重儿、发育迟缓等高危儿童进行专案追踪及随访。 6.面向家长开展科学育儿、早期教育、行为发育(如自闭症、多动症)的科普宣教。 7.参与儿童保健门诊、幼儿园/学校体检等公共卫生服务。 8.完成病历书写、健康档案管理及上级交办的临时任务。 二、任职要求: 1.专科及以上学历,临床医学、儿科学、预防医学等相关专业 2.持有执业医师资格证,注册范围为儿科/儿童保健方向,可变更注册。 3.具备3年以上儿童保健或儿科临床工作经验,有妇幼保健院工作经历者优先。
霞山区新园街道社区卫生服务中心 VIP
霞山区·新园街道8年以上大专
五险住房公积金带薪年假绩效奖金定期体检
10-8
一、工作内容: 1、负责儿童保健科日常行政管理及诊疗、培训、带教等; 2、负责医疗质量与医疗安全; 3、带领团队完成科室目标及年度工作计划的制定和实施。 二、任职要求: 1、儿科、预防医学专业,中级以上职称; 2、沟通表达能力强,有亲和力和感染力,服务意识强。 3、具有二甲医院科主任管理经验优先。
霞山区新园街道社区卫生服务中心 VIP
霞山区·新园街道1年以上大专
五险住房公积金带薪年假绩效奖金定期体检
10-8
一、工作内容:1、诊断和治疗患者 2、书写医疗记录 3、参与患者会诊 4、提供预防性医疗服务 5、保持医疗设备的清洁和安全 6、参与医疗研究和教育活动 二、任职要求:1.专业要求:临床医学 2.资格要求:具备执业助理医师及以上资格证书 3.爱岗敬业,具有良好的职业道德
湛江美年大健康管理有限公司 VIP
霞山区·乐华街道4年以上本科
五险定期体检节日福利住房公积金员工旅游
10-7
一、任职要求: 1、临床医学专业本科及以上学历、已完成规范化培训(儿科方向)者优先。 2、四年以上儿科工作经验, 无不良执业记录,无医疗事故纠纷。 3、熟悉儿童常见病、多发病(如呼吸道感染、消化道疾病、过敏性疾病等)的诊治。 4、能独立处理儿童急症、熟悉儿科常用药物剂量及不良反应,合理用药。 5、具备责任心与耐心、沟通能力、抗压能力、团队协作。 二、福利待遇:五险一金、定期体检、员工活动等福利 三、工作时间:无夜班,上班时间面谈
廉江高桥济民医院 VIP
廉江市3年以上大专
包吃包住
10-7
一、工作内容:儿科工作 二、任职要求:有经验,责任心,耐心 三、福利待遇:可面议 可直接拨打电话包吃住,四人间,底薪6000加提成
湛江市霞山健民门诊部
霞山区·爱国街道1年以上大专
五险8小时工作制节日福利生日福利
10-6
一、工作内容:临床诊疗工作(接诊与诊断、开具与解读检查、制定方案等) 二、任职要求:医学专业,大专以上学历,具有执业资格。 三、福利待遇:面谈 四、工作时间:面谈
吴川市益健综合门诊
吴川市·梅菉街道1年以上中专
10-5
一、工作内容: 二、任职要求: 三、福利待遇: 四、工作时间:
吴川市益健综合门诊
吴川市·梅菉街道1年以上大专
10-5
一、工作内容: 二、任职要求: 三、福利待遇: 四、工作时间:
湛江德澳医疗管理有限公司 VIP
霞山区不限不限
五险绩效奖金节日福利8小时工作制弹性工作制
9-29
认真负责,医者父母心,长远规划 工作时间8小时制

12345600

湛江儿科招聘最新投递

  • 熊女士 投递了雷州市人民医院小儿内科医师 职位 2025-10-9
  • 袁先生 投递了雷州仁康医院儿科新生儿主治/副主任/主任医师 职位 2025-10-9
  • 胡先生 投递了雷州市人民医院小儿内科医师 职位 2025-10-9
  • 庄先生 投递了雷州仁康医院儿科新生儿主治/副主任/主任医师 职位 2025-10-9
  • 陈女士 投递了雷州市人民医院小儿内科医师 职位 2025-10-9
  • 傅先生 投递了坡头区官渡镇卫生院小儿内科 职位 2025-10-9
  • 湛江儿科招聘工资

    招聘要求分析

    学历要求分析

    不限学历 10% 大专 35% 本科 15% 硕士 40%
    湛江儿科招聘需要什么学历?学历不限占10%,大专占35%,本科占15%,硕士占40%

    经验要求分析

    不限经验 10% 1-3年 35% 4-6年 45% 6年以上 10%
    湛江儿科招聘需要什么经验?经验不限占10%,1-3年占35%,4-6年占45%,6年以上占10%

    湛江热门单位招聘

    更多

    招聘亮点

    康强栏目