一、任职要求： 1、临床医学专业本科及以上学历、已完成规范化培训（儿科方向）者优先。 2、四年以上儿科工作经验, 无不良执业记录，无医疗事故纠纷。 3、熟悉儿童常见病、多发病（如呼吸道感染、消化道疾病、过敏性疾病等）的诊治。 4、能独立处理儿童急症、熟悉儿科常用药物剂量及不良反应，合理用药。 5、具备责任心与耐心、沟通能力、抗压能力、团队协作。 二、福利待遇：五险一金、定期体检、员工活动等福利 三、工作时间：无夜班，上班时间面谈

一、工作内容：儿科工作 二、任职要求：有经验，责任心，耐心 三、福利待遇：可面议 可直接拨打电话包吃住，四人间，底薪6000加提成

亲和力佳，取得医师资格证，工作主动性强，责任心强。 待遇可面议，投递简历后可电话联系

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

基本要求： （一）拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有坚定正确的政治方向。 （二）热爱医疗卫生事业，有强烈的事业心和奉献精神。 （三）遵纪守法，医德高尚，学术诚信，学风严谨。 （四）具有较广阔的学术视野，能紧跟所在学科前沿且具有开展高水平临床诊疗技术的能力或潜力，并在所从事研究及业务技术领域有较深的造诣。 （五）在思想政治素质、师德师风、医德医风和学术道德方面有问题的，实行“一票否决制”。 学科带头人应聘者： 1.须具备博士学位，特别紧缺专业人才可放宽至具有硕士学位和学历。 2.不超过50周岁，身心健康，具有较强的抗压能力、组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至55岁。 3.须具备“双师型”职称，即同时具有卫生系列和教学（研究）系列副高级及以上专业技术职称（资格）。紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至具有卫生系列或教学（研究）正高级专业技术职称（资格），且必须具备在三甲医院（或国家三级公立医院绩效考核排名近三年均在A级及以上医院）具有五年以上高级职称的工作经历。 4.须具有博士研究生导师资格，紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至具有硕士研究生导师资格。 5.在本专业领域具有重要影响力，优先考虑。 6.国内引进人员须具有五年以上三甲医院工作经历，具有临床科室或病区负责人行政管理经验者优先考虑（以原单位任命发文或聘书为准）。 7.须有较强的临床技术水平。应聘人员须提供业务工作能力介绍，详细说明本人业务能力，如所掌握从事领域内的关键诊疗技术、新技术等，并附相应佐证材料。 8.须有一定科研能力。 后备学科带头人应聘者： 1.原则上具备博士研究生学历和学位。 2.原则上不超过45 周岁，身心健康，具有较强的抗压能力、组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，紧缺专业或特别优秀者年龄可适当放宽至50 岁。 3.国内引进人员须具有三甲医院五年以上中级职称的工作经历。具有临床科室或病区负责人行政管理经验者优先考虑（以原单位任命发文或聘书为准）。 4.须有较强的临床技术水平。应聘人员须提供业务工作能力介绍，详细说明本人业务能力，如所掌握从事领域内的关键诊疗技术、新技术等，并附相应佐证材料。 5.须有一定科研能力。

接待病友热情，细心、认真检查，做到不误诊不漏诊。有执业医师资格优先。有救死扶伤的精神

1、熟悉儿科常见病、多发病的诊断及鉴别诊断、治疗。 2、关心体贴病患，加强与病人及家属的沟通，建立良好而健康的医患关系。同时 注意保护病人诊疗信息隐私， 尊重病人的权利。 要求： 1、临床医学、儿科学等专业，具有执业医师或执业助理医师资格证。 具体薪资待遇可面议

1、临床医学专科及以上学历； 2、二级甲等以上医院临床工作经验； 3、具有医师资格证书及执业医师证书，可办理注册变更。