广东儿科综合医生招聘

一、任职要求： 1、临床医学专业本科及以上学历、已完成规范化培训（儿科方向）者优先。 2、四年以上儿科工作经验, 无不良执业记录，无医疗事故纠纷。 3、熟悉儿童常见病、多发病（如呼吸道感染、消化道疾病、过敏性疾病等）的诊治。 4、能独立处理儿童急症、熟悉儿科常用药物剂量及不良反应，合理用药。 5、具备责任心与耐心、沟通能力、抗压能力、团队协作。 二、福利待遇：五险一金、定期体检、员工活动等福利 三、工作时间：无夜班，上班时间面谈

一、工作内容：卫生站工作 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

儿科、儿保经验，主治医师以上。不超过55周岁。门诊工作，无夜班。包食宿，买五险。

一、工作内容： 二、任职要求：男，25~50岁 三、福利待遇： 四、工作时间：

1.参加值班、门诊、会诊、出诊工作。 2.参加科内查房。对所管病员每天至少上、下午各巡诊。上级医生查房（巡 诊）时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。 3.对所管病员负责，掌握病员的病情变化；在下班以前，作好交接工作； 学历要求：大专或以上学历 专业要求：临床医学儿科专业 执业资格：执业医师，并获主治医师职称 工作经验：具备五年以上的儿科住院医师临床经验和一定的管理经验

详情具体面谈 1、大专及以上学历，儿科、临床专业毕业； 2、相关证件齐全，可执业变更； 3、掌握儿科临床知识，熟悉医疗管理知识； 4、语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力； 5、吃苦耐劳有爱心，善于钻研，有良好的医德。

1、 大专及以上学历，儿科、临床专业毕业； 2、 相关证件齐全，可执业变更； 3、 掌握儿科临床知识，熟悉医疗管理知识；   4、 语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力；     5、 吃苦耐劳有爱心，善于钻研，有良好的医德。

di一层次（拔尖人才） 1.?基本条件： （1）年龄：≤50，特别优秀的≤55 （2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及正高职称 （3）临床型：现在直辖市、省会城市或副省级市三甲医院或知名大学直属附属三甲医院工作，且具有8年以上大型三甲医院工作经历，近3年内曾担任本学科（专科）行政主任（副主任）或学科带头人，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到国内先进水平；科研型：现在国家、省部级公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有5年以上上述机构或实验室工作经验，并作出卓越成绩。 第二层次（高duan人才） 1.?基本条件： （1）年龄：≤50，特别优秀的≤55 （2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及副高职称 （3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作，且具有三甲医院5年以上工作经历，所在学科（专科）在省内有明显发展优势，现任带组技术骨干（地市级三甲医院要求学科或专科带头人），临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内****水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验，并作出显著成绩。 第三层次（骨干人才） 1.?基本条件： （1）年龄：副高≤45，正高≤50 （2）临床型：硕士研究生学历学位及副高职称；科研型：博士研究生学历学位及中级职称 （3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作且具有三甲医院3年以上工作经历，且为三甲医院的专业技术骨干并单独带组，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内先进水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验且担任PI，并作出显著成绩 第四层次（后备人才） 1.?基本条件 （1）年龄不超过?45?周岁； （2）临床型具有博士研究生学历学位和取得卫生专业技术副高级及以上职称；或科研型具有博士研究生学历学位； （3）临床型：现在国内三甲医院工作，熟练掌握本专业常见病、多发病的预防、诊治及常用诊疗技术操作，能独立诊断本专业疑难疾病和处理较复杂技术问题。 科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，或现在国内外知名大学在读博士或在站博士后 以上条件为基本条件，详细的可以投递、咨询了解 人才奖励和优惠政策： （一）引进人才享受编制 （二）?安家补贴奖励 1.di一层次人才（拔尖人才）。自完成聘用手续起，给予税前300万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶100万元，年薪制面议。 2.第二层次人才（高duan人才）。自完成聘用手续起，给予税前200万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶80万元，年薪制面议。 3.第三层次人才（骨干人才）。自完成聘用手续起，给予税前120万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶50万元，年薪制面议。 4.第四层次人才（后备人才）。自完成聘用手续起，给予税前60万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶30万元，按照同类型岗位标准发放薪酬待遇。

一、工作内容： 1、负责儿童保健科日常行政管理及诊疗、培训、带教等； 2、负责医疗质量与医疗安全； 3、带领团队完成科室目标及年度工作计划的制定和实施。 二、任职要求： 1、儿科、预防医学专业，中级以上职称； 2、沟通表达能力强，有亲和力和感染力，服务意识强。 3、具有二甲医院科主任管理经验优先。

一、工作内容： 负责门诊患者的诊疗及跟踪服务 二、任职要求： 1、执业医师以上职称； 2、沟通及服务意识较强； 3、对儿科常见病诊疗经验丰富。