全国新生儿科招聘

基本要求： （一）拥护中国**领导和社会主义制度，具有坚定正确的政治方向。 （二）热爱医疗卫生事业，有强烈的事业心和奉献精神。 （三）遵纪守法，医德高尚，学术诚信，学风严谨。 （四）具有较广阔的学术视野，能紧跟所在学科前沿且具有开展高水平临床诊疗技术的能力或潜力，并在所从事研究及业务技术领域有较深的造诣。 （五）在思想政治素质、师德师风、医德医风和学术道德方面有问题的，实行“一票否决制”。 学科带头人应聘者： 1.须具备博士学位，特别紧缺专业人才可放宽至具有硕士学位和学历。 2.不超过50周岁，身心健康，具有较强的抗压能力、组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至55岁。 3.须具备“双师型”职称，即同时具有卫生系列和教学（研究）系列副高级及以上专业技术职称（资格）。紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至具有卫生系列或教学（研究）正高级专业技术职称（资格），且必须具备在三甲医院（或国家三级公立医院绩效考核排名近三年均在A级及以上医院）具有五年以上高级职称的工作经历。 4.须具有博士研究生导师资格，紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至具有硕士研究生导师资格。 5.在本专业领域具有重要影响力，优先考虑。 6.国内引进人员须具有五年以上三甲医院工作经历，具有临床科室或病区负责人行政管理经验者优先考虑（以原单位任命发文或聘书为准）。 7.须有较强的临床技术水平。应聘人员须提供业务工作能力介绍，详细说明本人业务能力，如所掌握从事领域内的关键诊疗技术、新技术等，并附相应佐证材料。 8.须有一定科研能力。 后备学科带头人应聘者： 1.原则上具备博士研究生学历和学位。 2.原则上不超过45 周岁，身心健康，具有较强的抗压能力、组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，紧缺专业或特别优秀者年龄可适当放宽至50 岁。 3.国内引进人员须具有三甲医院五年以上中级职称的工作经历。具有临床科室或病区负责人行政管理经验者优先考虑（以原单位任命发文或聘书为准）。 4.须有较强的临床技术水平。应聘人员须提供业务工作能力介绍，详细说明本人业务能力，如所掌握从事领域内的关键诊疗技术、新技术等，并附相应佐证材料。 5.须有一定科研能力。

1、执业医师以上职称，能变更注册 2、3年以上新生儿科工作经验，熟悉新生儿的抢救工作 3、责任心强，沟通能力好

一、工作内容：执业及以上职称，能尽快到岗优先考虑 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

1、本科及以上学历；临床医学、儿科学等相关专业；初级医师及以上职称， 2、3年以上儿科工作经验，擅长儿科/新生儿科常见病和多发病的诊治。

一、工作内容：看诊 二、任职要求：有经验、有证 三、福利待遇：包吃包住 四、工作时间：弹性

1、接待日常门诊、急诊等医疗工作，认真检查患者病情，细心诊断，正确处方，合理用药，杜绝误诊； 2、定期对医务室的各种医疗器械消毒、更换； 3、药品清点检查，对过期药品及时清理，员工用药安全； 4、服从上级领导的工作安排。 岗位要求 1、具有医师资格证； 2、语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力； 3、具有良好的职业道德和团队协作精神。

最/低学历/学位：硕士研究生 专业:新生儿科/儿科学 最/低专业技术资格:主治医师 年龄上限（岁）：40 专业能力要求：相关新生儿科专业工作经验3年以上，熟练掌握危重新生儿的救治。有一定的科研能力。

一、工作内容：广州卫生所上班，工作8小时 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、工作内容：有新生儿科工作经验的 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

（1）在科主任的领导下负责新生儿病室的医疗，教学，科研及行政管理工作； （2）新生儿入院48小时内必须进行复查，修改住院医师病史，诊断及诊疗计划，审签住院及转院病例； （3）贯彻执行各项医疗规章制度和技术操作规程，及时安排好住院医师床位分配工作安排，经常检查病房管理工作。 任职资格： （1）专科及以上学历，临床医学及医学相关专业； （2）有执业医师资格； （3）语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力； 具有良好的职业道德和团队协作精神。