岗位职责： 1、组织行政、人力资源部工作，健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合； 2、组织制定人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施； 3、塑造、维护、发展和传播企业文化； 4、组织制定员工招聘、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针 5、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，公司人力资源的合理使用； 6、计划和审核人力资源管理成本；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 7、完成总经理临时交办的各项工作任务 任职要求： 1、企业管理、工商管理、人力资源管理专业等相关专业本科以上学历； 2、8年以上人事行政管理工作经验，同等职位3年以上工作经验； 3、有较强的领导能力、执行力、组织策划能力、沟通协调能力、分析问题能力、解决问题能力、学习应变和承压能力； 4、做事客观、严谨负责、踏实、敬业； 5、具有较强的工作热情和责任感。

主要职责： 1.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2.组织并协助个部门进行招聘、培训、人才测评、绩效考核等工作； 3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5.考勤管理； 6.工会及员工关系管理； 7.保密工作监管； 8.协助组织公司各项活动； 9.其他人事日常工作。 岗位要求： 1.人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳，3年以上工作经验； 2.在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 3.具有的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，较强的应变能力，沟通领悟能力强； 4.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力； 5.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 6.有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 7.良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。 福利待遇： 1.正式员工提供五险一金； 2.双休； 3.工作午餐； 4.基本工资+绩效工资。