人事行政部长 

岗位职责：
1、组织行政、人力资源部工作，健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；
2、组织制定人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
3、塑造、维护、发展和传播企业文化；
4、组织制定员工招聘、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针
5、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，公司人力资源的合理使用；                       
6、计划和审核人力资源管理成本；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、完成总经理临时交办的各项工作任务
 
任职要求：
1、企业管理、工商管理、人力资源管理专业等相关专业本科以上学历；
2、8年以上人事行政管理工作经验，同等职位3年以上工作经验；
3、有较强的领导能力、执行力、组织策划能力、沟通协调能力、分析问题能力、解决问题能力、学习应变和承压能力；
4、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
5、具有较强的工作热情和责任感。