河南人事/财务招聘

1．主持工作，完成各项经济指标。 2．负责组织制定各项管理制度，并监督执行。 3．负责组织制订发展规划、年度经营计划。 4．确定组织机构与人事编制，建立健全管理体系。 5．负责审批人事招聘和人事安排，决定各部门人员的任免、薪酬、奖罚。 6．负责组织实施季度、年度计划、财务计划、利润分配使用方案。 7．负责审批资金使用、费用开支、财务预算方案、物资采购计划。 8．组织召开总经理办公例会，处理日常工作。召开企业负责人会议，布置工作。 9．建立健全质量安全管理网络，选派工作认真负责、坚持原则、理论与实践经验丰富人员负责项目部施工全过程监督管理工作。 10．负责对外形象宣传、产品推广策略，把控经济指标的稳定发展。 11．掌握市场信息，及时调整经营项目及业务范围，增强企业的应变和竞争能力。 12．关心职工生活，积极改善职工的劳动条件，创造良好工作环境。 13．负责处理重大突发事项。 14．负责做好对外关系的协调。 具体薪资面谈！ 聚天下英才 招贤良能士 大展宏图共天下

一、工作内容：人事招聘，制定制度，入职人员分配等 二、任职要求：1-3年工作经验 三. 工作时间：8-12 2-6八小时月休四天

岗位职责： 1. 负责医院办公室的日常工作 2. 确保办公室各项工作的顺利进行 3. 协调各部门之间的沟通与协作 岗位要求： 1. 具备良好的管理能力和组织协调能力 2. 有医院办公室工作经验者优先 3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神 4. 积极处理医院领导提出的工作要求。 5.工资福利面议。

一、工作内容：负责医院人力资源工作 二、任职要求：大专及以上学历，人力资源专业 早八晚五，午休俩小时 福利：生日福利，节日福利，带薪休假，三险

一、工作内容：工作认真负责，有耐心和责任心，全心全意为门诊服务，提高门诊业务水平………………………………………………………………………………………………………………………… 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

1、认真细心，沟通能力强； 2、负责医院员工招聘、考勤打卡及入职离职办理、固定资产管理等； 3、有相关工作经验的优先考虑

1、在院长及副院长的领导下，统一负责全院各科室人力资源的开发与管理。 2、负责全院各科室人事制度的拟订与执行。 3、 拟订全院培训计划，指导和检查各部门的培训工作。 4、建立医院各科室负责人个人资料数据库、技术资料数据库、负责管理人事档案、技术档案，严格保守秘密； 5、做好员工入职、离职、转正评定、劳动合同签订、参保、停保等手续工作。 6、建立考核体系，分析考核项目，为领导提供考核依据，提出奖惩办法，审核奖惩条例，指导各科室人事考核工作。 7、有医院工作经历优先

技能要求： 招聘专员，医药行业招聘，招聘经理，招聘总监 岗位职责： 1.根据医院发展战略规划，合理制定医院各岗位人才招聘计划，开发招聘渠道并制定招聘方案，完成招聘任务； 2.根据医院发展现状，建立科学的招聘体系与人员测评体系，掌握常用的测评工具与方法； 3.负责招聘团队的组建和培训，并对其进行日常工作的监督指导； 4.负责与各用人部门结合，做好初试、复试的组织安排与测评工作，并对招聘效果进行评估与反馈； 5.定期做好医院人才库的维护更新工作，做好人才储备与梯队建设工作； 6.服从上级领导的安排，完成上级领导交办的其他事项。 任职要求： 1.男女不限，28-36岁（工作、能力较强者年龄可适当放宽），精力充沛，身体健康； 2.统招大专以上学历，管理类、医疗类相关专业均可（如：行政管理、企业管理、工商管理、项目管理、营销管理、物流管理、管理科学与工程、信息管理与信息系统、电子商务、市场营销、会计学、人力资源管理 、旅游管理、公共事业管理 、工程管理、财务管理、临床、护理） 3.人力资源相关专业可优先考虑； 4.3年以上招聘岗位工作经验，拥有1年以上招聘团队（3人以上）管理经验； 5.熟悉各招聘渠道，并能掌握丰富的招聘方法与常用的测评方法； 6.拥有良好的亲和力、沟通能力、谈判技巧抗压能力。 薪酬待遇： 1.提供五险一金 2.提供免费三餐 3.免费的2-4人间住宿环境 4.融洽的企业文化氛围 5.享受生日福利、节日福利 6.通畅的学习与晋升通道

1、协助人事经理筛选简历、邀约面试等； 2、办理员工入转调离等手续，并做好员工档案的管理； 3、协助前台做好行政前台相关工作； 4、院内其他行政、人事及后勤相关工作；