河南人事/财务招聘

岗位职责： 1、负责内部员工的招聘； 2、负责五险一金的办理及培训事宜； 3、 整理员工日常考勤，及时更新维护员工人事信息系统； 4、 管理劳动合同的签订、续签，办理员工入离职； 5、员工档案的管理； 6、节日福利的发放 7、完成领导交办的其它工作。 要求： 1、大专以上学历，一年以上工作经验，擅长并喜欢招聘，有人事工作经验者优先； 2、熟练使用office办公软件； 3、亲和力强，积极主动，具有强烈的责任心；。

一、工作内容：负责招聘全流程：发布岗位、筛选简历、安排面试、跟进录用； ? - 员工入离职、社保公积金办理、劳动合同管理等基础人事事务； ? - 协助组织员工活动、企业文化宣传，收集员工反馈； ? - 整理人事数据，制作报表，支持部门其他工作。 二、任职要求： 学历专业：一般要求本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先（部分基础岗可放宽至大专）。 ? - 工作经验：应届生可应聘助理岗；专员岗通常要求1-3年人事相关经验；主管岗需3-5年经验，且有团队管理或模块深耕（如招聘、绩效）经验。- 技能要求：熟悉劳动合同法、社保公积金政策；熟练使用Excel、HR系统（如北森、金蝶）；具备良好的沟通表达、组织协调能力，细心严谨。 三、福利待遇：每月20号准时发工资双休 四、工作时间：8小时制 - ? ? - 软素质：责任心强，有耐心，能承受一定工作压力，认同企业文化。

【工作内容】 - 负责员工招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、协调面试时间等。 - 办理新员工入职手续，包括签订劳动合同、办理社保公积金、发放工牌和办公用品等。 - 负责员工考勤管理和工资核算，确保考勤记录和薪资计算的准确性。 - 协助制定和执行公司的人力资源政策和流程，确保符合法律法规的要求。 - 组织和协调各类员工培训活动，提升员工的专业技能和职业素养。 - 负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷，促进和谐的劳动关系。 - 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持和改进建议。 - 协助组织公司文化建设和团建活动，增强员工凝聚力和归属感。 - 维护员工档案，确保个人信息的安全和保密。 - 协助处理员工离职手续，包括办理离职面谈、结算工资和福利等。 【任职要求】 - 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。 - 持有人力资源管理师证书或相关资格证书者优先。 - 具备2年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训和员工关系管理等工作。 - 熟练掌握办公软件，尤其是Excel和PPT，具备数据分析能力。 - 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与员工和管理层有效沟通。 - 具备较强的责任心和职业道德，注重细节，确保工作质量。 - 具备良好的团队合作精神，能够与各部门协同工作。 - 具备较强的解决问题和应变能力，能够在压力下高效工作。 - 熟悉国家劳动法律法规，了解最新的劳动政策和规定。 - 热爱人力资源工作，愿意不断学习和提升自己的专业能力。

一、工作内容：工作认真负责，有耐心和责任心，全心全意为门诊服务，提高门诊业务水平………………………………………………………………………………………………………………………… 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

1、在院长及副院长的领导下，统一负责全院各科室人力资源的开发与管理。 2、负责全院各科室人事制度的拟订与执行。 3、 拟订全院培训计划，指导和检查各部门的培训工作。 4、建立医院各科室负责人个人资料数据库、技术资料数据库、负责管理人事档案、技术档案，严格保守秘密； 5、做好员工入职、离职、转正评定、劳动合同签订、参保、停保等手续工作。 6、建立考核体系，分析考核项目，为领导提供考核依据，提出奖惩办法，审核奖惩条例，指导各科室人事考核工作。 7、有医院工作经历优先

技能要求： 招聘专员，医药行业招聘，招聘经理，招聘总监 岗位职责： 1.根据医院发展战略规划，合理制定医院各岗位人才招聘计划，开发招聘渠道并制定招聘方案，完成招聘任务； 2.根据医院发展现状，建立科学的招聘体系与人员测评体系，掌握常用的测评工具与方法； 3.负责招聘团队的组建和培训，并对其进行日常工作的监督指导； 4.负责与各用人部门结合，做好初试、复试的组织安排与测评工作，并对招聘效果进行评估与反馈； 5.定期做好医院人才库的维护更新工作，做好人才储备与梯队建设工作； 6.服从上级领导的安排，完成上级领导交办的其他事项。 任职要求： 1.男女不限，28-36岁（工作、能力较强者年龄可适当放宽），精力充沛，身体健康； 2.统招大专以上学历，管理类、医疗类相关专业均可（如：行政管理、企业管理、工商管理、项目管理、营销管理、物流管理、管理科学与工程、信息管理与信息系统、电子商务、市场营销、会计学、人力资源管理 、旅游管理、公共事业管理 、工程管理、财务管理、临床、护理） 3.人力资源相关专业可优先考虑； 4.3年以上招聘岗位工作经验，拥有1年以上招聘团队（3人以上）管理经验； 5.熟悉各招聘渠道，并能掌握丰富的招聘方法与常用的测评方法； 6.拥有良好的亲和力、沟通能力、谈判技巧抗压能力。 薪酬待遇： 1.提供五险一金 2.提供免费三餐 3.免费的2-4人间住宿环境 4.融洽的企业文化氛围 5.享受生日福利、节日福利 6.通畅的学习与晋升通道

1、协助人事经理筛选简历、邀约面试等； 2、办理员工入转调离等手续，并做好员工档案的管理； 3、协助前台做好行政前台相关工作； 4、院内其他行政、人事及后勤相关工作；

一、工作内容：1、具备良好的沟通和协调能力； 2、能够独立完成招聘任务，具有较强的执行力； 3、对招聘流程有深刻理解，能够适应快节奏的工作环境。 二、任职要求：1、年龄22-28岁， 2、具备人力资源管理相关知识，能够独立处理人事工作： 3、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调； 4、注重细节，有较强的组织和管理能力，能够高效完成任务 三、福利待遇： 四、工作时间：早上9:00--12:00 下午14:00--18:30

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、工作内容：负责招聘面试 二、任职要求：有人事招聘经验 三、福利待遇：全勤+五险+餐补+管住 四、工作时间：早上8：00—12：00 下午2点—6点