江苏耘林养老发展集团有限公司
惠山区1年以上本科
12-31
1.负责执行集团人事管理中心各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；；
2.协调集团与下属公司对接与合作；
3.负责协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；
4.监督与跟踪下属公司执行集团制度工作；
5.协助上级建立健全的集团人力资源制度；
6.执行领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，1年以上人事工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，并能实际操作运用；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3、熟练使用常用办公软件，了解钉钉、ERP等相关管理软件。
江苏耘林养老发展集团有限公司
惠山区3年以上不限
12-31
1、能配合公司整体战略规划，统筹规划并实施公司人力资源战略；
2、建立并完善公司人力资源管理体系包含培训、绩效、薪酬激励及员工发展等体系的建设；
3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
4、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导员工职业生涯规划；
5、优化公司组织架构、梳理公司业务流程
任职资格：
1、3年以上区域性人事管理经验
2. 餐饮连锁行业人事经理优先
3、具有丰富的薪酬绩效体系设计及管理、企业文化建设经验
江苏耘林养老发展集团有限公司
惠山区3年以上本科
12-31
1、协助建立集团薪酬激励体系，并指导、监控各子公司分公司执行
2、建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评
3、搜集行业所在地区薪酬福利状况，调整内部薪酬福利状况并加以分析，为企业薪酬调整方案提供依据
4、贯彻执行国家和省市政府规定的社会保障制度，制定与企业经营发展相适应的福利制度
5、分析、测算，企业整体的薪酬福利成本，并监控分公司的薪酬福利成本情况
6、定期分析薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议
绩效管理方面：
1、协助集团及所属各公司建立绩效管理体系，并监督其实施
2、协助总监组织实施分公司高管人员业绩考评
4、定期各分公司绩效管理体系，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议
任职要求：
3年以上外企或者民营上市企业薪酬福利经理经验
有服务行业人事管理经验优先
无锡惠山洛社洛城中医院
惠山区3年以上大专
包吃包住
5-17
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织开展员工团建活动。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源或相关专业；
2、三年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
