岗位:全职
年龄:不限
1、协助建立集团薪酬激励体系,并指导、监控各子公司分公司执行
2、建立职位评估标准,进行岗位评估和人员素质测评
3、搜集行业所在地区薪酬福利状况,调整内部薪酬福利状况并加以分析,为企业薪酬调整方案提供依据
4、贯彻执行国家和省市政府规定的社会保障制度,制定与企业经营发展相适应的福利制度
5、分析、测算,企业整体的薪酬福利成本,并监控分公司的薪酬福利成本情况
6、定期分析薪酬福利体系状况,编写相关分析报告,提出薪酬福利体系调整建议
绩效管理方面:
1、协助集团及所属各公司建立绩效管理体系,并监督其实施
2、协助总监组织实施分公司高管人员业绩考评
4、定期各分公司绩效管理体系,编写相关分析报告,提出绩效考核改进建议
任职要求:
3年以上外企或者民营上市企业薪酬福利经理经验
有服务行业人事管理经验优先