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集团薪酬绩效经理 

邹小姐
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职位详情
岗位:全职 年龄:不限
1、协助建立集团薪酬激励体系,并指导、监控各子公司分公司执行 
2、建立职位评估标准,进行岗位评估和人员素质测评 
3、搜集行业所在地区薪酬福利状况,调整内部薪酬福利状况并加以分析,为企业薪酬调整方案提供依据 
4、贯彻执行国家和省市政府规定的社会保障制度,制定与企业经营发展相适应的福利制度 
5、分析、测算,企业整体的薪酬福利成本,并监控分公司的薪酬福利成本情况 
6、定期分析薪酬福利体系状况,编写相关分析报告,提出薪酬福利体系调整建议 
绩效管理方面: 
1、协助集团及所属各公司建立绩效管理体系,并监督其实施 
2、协助总监组织实施分公司高管人员业绩考评 
4、定期各分公司绩效管理体系,编写相关分析报告,提出绩效考核改进建议

任职要求:
3年以上外企或者民营上市企业薪酬福利经理经验
有服务行业人事管理经验优先

单位简介

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江苏耘林养老发展集团是由具有30多年历史的江苏苏嘉集团投资控股。公司正式成立于2017年,业务开始于2014年。公司全盘引进在荷兰取得重大成功并具有国际影响力的“生命公寓”模式,突破传统养老理念和文化,以“快乐养老”为核心,主张“YES”文化、用进废退、泛家庭文化等先进养老理念。公司于2016年建成了全球第三十四座、全中国首座生命公寓——耘林生命公寓,是一个集生活、娱乐、医疗、护理为一体的居家养老社区。基本业态有养老住宅、老年公寓、护理中心、康复医院、生活休闲娱乐大厅及其它商业配套设施,可以为老人提供一站式养老服务。江苏耘林养老发展集团主张“地产养老”,养老公寓的建设是为后续提供专业化养老服务而配套。从项目设计开始,策划、营销、装修(包括软装)和提供后续养老服务均由我们自己的团队完成。同时我们积极建立与荷兰相关机构的联系,吸收先进元素和理念融入项目,与荷兰生命公寓创始人汉斯?贝克教授进行了长期而深入的合作,聘请原荷兰生命公寓总经理安德烈?雅阁为养老服务公司总经理。为深入学习“生命公寓”模式,公司选派23名员工远赴荷兰培训,并以此为契机建立了国际化师资力量和顾问团队。为更好进行养老服务,建立了与荷兰埃文斯大学以及无锡太湖学院三方共建的护理培训中心,培养和输出具有“快乐养老”理念以及专业知识的护理人员。为解决老人的医疗问题,我们打造了一个酒店式康复医院;为创建智慧养老信息平台,我们成立了专业的信息化建设团队;为降低老人的入住门槛,我们成立了“以旧换新”房屋中介公司。耘林乐老慈善基金会更是专注于“快乐养老”理念的传播。江苏耘林养老发展集团计划以更快的步伐建设更多的项目,让中国更多老人尽快享受到“快乐养老”的服务,同时建立具有中国特色的“快乐养老”服务、护理、康复标准。

单位地址
  • 江苏无锡惠山区钱桥街道钱桥大街103号导航
康强网客服微信号 15359336857
  • 康强推荐单位
  • 江苏耘林养老发展集团有限公司
  • 2024-11-22前 未有工资纠纷
  • 本单位已加保
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