温州龙湾区院长/主任/经理招聘

岗位职责： 1、负责制定相应的店面目标，贯彻并促进达成，掌握每日、每周、每月、每季度目标达成，依业绩状况及时深刻分析总结优、劣并做出相应的对策； 2、负责根据目标来设定年计划、季计划、月计划、周计划上报区域经理或总经理（计划内容包括店面的服务项目、宣传推广、销售、人员的调配及培训方面等。管理和了解店面顾客资料，定期组织顾客活动，进行感情沟通，或定期开展各类宣传促销活动，可邀请嘉宾或其他管理人员出席！做出详细的可行性活动计划方案上报区域经理并制定相应的销售优惠政策，持续开发新客源，稳定老客源！ 3、负责建立、健全店面产品、消耗品库存明细帐，交由专人管理，定期抽查了解产品结存动态，店面的正常营运；对出现差错的店员可做经济处罚，月未监督将实物盘点表上交公司财务； 4、负责监督管理对店面日常工作分配、出勤考核、人员配置、教育培训、员工 工作规范、行为规范、卫生管理的执行情况，设定相应的考核管理制度、奖惩制度等； 5、负责了解并收集相关信息的动向，竞争对手的情况，产品市场动态；顾客情况、产品使用的反馈，员工情况问题的反应，及时书面汇报公司； 6、负责掌握并审店面的日营业报表，费用支出报表，产品、宣销品的库存报表，月、季度、年度损易表； 7、负责监督管理店面的硬件设备，仪器等； 8、负责店面防盗、防火等安全措施建立与实施； 9、负责参与涉外公关业务，掌握客户资料，加深与重要顾客之间的情感交流，拓 宽业务范围提升店面的知名度与美誉度，树立良好的信誉； 10、负责组织好每天晨会或夕会和周会、月会，激励店员，贯彻不同阶段的经营方针及销售策略，针对出现的问题及时解决，对员工的月业绩情况给予奖评。布置每月目标及工作、学习安排计划，协助员工达成目标，以及提升员工的专业技术和销售能力； 11、负责做好美疗师的思想工作，抽查工作日记，经常与美疗师谈心，关心她们的思想、工作、生活等情况，广泛听取下属店员的意见与建议，定期或不定期组织团体娱乐活动，充分调动员工积极性，增强团队凝聚力； 12、负责及时对每阶段的计划进行的总结，并将月工作总结，季度工作总结， 年工作总结报告上报区域经理； 13、完成公司区域经理或其他领导交办的其他事项 任职条件： 1、25岁-35岁，能力优越者可放宽年龄限制； 2、有3-5年的美容行业工作经验； 3、有美容店长管理经验的优先考虑； 4、需服从上级领导的其他工作安排。