有三年以上的精神医院护理部管理经验，护理部业务培训和具备较强的护理管理能力。

熟练头皮针，有工作经验者。一可全职上班，也可兼职晚班。

岗位职责：眼科住院部护士长作为医院眼科部门的核心管理人员，承担着多项关键职责。眼科住院部护士长的职责不仅涉及日常护理工作的管理和指导，还包括人员调配、药品管理、病患护理、手术协助、卫生监督等多个方面。以下是该岗位的具体职责： 1. **护理工作管理** - **护理质量监督**：眼科住院部护士长需确保所有护理工作遵循医院规章制度，监督护理工作的质量，保障患者安全。 - **护理计划制定**：负责制定和调整护理工作计划，确保护理服务满足患者的个性化需求。 2. **人员调配** - **合理分配护理人力**：根据病房工作量和患者情况，合理调配护理人员，确保护理工作的高效性。 - **组织培训**：定期组织护理人员进行业务学习和技术培训，提升护理团队的专业能力。 3. **手术协助与管理** - **术前准备工作**：检查手术所需器械及物品的准备情况，确保手术顺利进行。 - **术前患者访视**：参与术前患者访视，了解患者状况，为手术提供准确信息。 4. **药品管理** - **药品使用监管**：负责药品的存放、发放，并注意药品有效期，确保无过期药品。 - **药品盘点**：定期进行药品盘点，保证药品数量的准确无误。 5. **病患护理监督** - **监控病情变化**：观察并掌握全病区患者的工作情况，特别是危重患者和大手术后患者的护理。 - **心理护理**：指导护理团队做好患者的心理护理，促进患者心理健康。 6. **卫生与隔离措施** - **消毒隔离工作**：确保病区内的消毒和隔离措施得到执行，防止交叉感染。 - **保持环境清洁**：监督病房内的清洁工作，创造一个整洁、安全的就医环境。 7. **医嘱执行** - **正确执行医嘱**：负责监督护士正确执行医嘱，确保医疗护理的准确性和有效性。 8. **沟通协调** - **医护沟通**：作为医护之间的桥梁，及时传达医生的治疗意图和指示。 - **患者教育**：向患者和家属提供疾病相关的教育和指导。

1.配合医生做好对病人的治疗工作 2.观察病人的病情转化情况 3.掌握护理基础理论及有关的医学知识和常见疾病诊治护理原则 4.责任心强，对工作充满热情，耐心 5.已取得护士执业证并可以注册优先

护士长（门诊、住院部、手术室） 1、护师及以上职称； 2、丰富的临床护理和院感控制工作经验； 3、二甲以上医院3年护理部工作经验； 4、具有眼科专业工作经验优先。

任职要求: 1、护士执业及资格证，熟悉口腔护理和消毒操作、院感规范与工作流程 2、有2年以上民营口腔护士经验，熟悉口腔各专业操作（全科 种植 正畸 儿牙），对医政库房院感迎检工作熟悉，具有一定管理能力。会口扫，会用单反相机拍正畸照片，会贴附件，会洗牙 3、28-42岁，无家庭负担，至少两年以上护士长相关工作经验 4、具有医疗用品采购、库存管理工作经验 5、具有护理临床带教和培训工作经验 6、良好的协调沟通协调能力和服务意识 7、熟练运用办公室软件。 8、有极强的责任心，和管理能力。 9、能和门诊长期携手共同发展。 护士长岗位职责： 1、负责培训、管理、考勤、考核护士及协调门诊护理工作分配 2、做事认真仔细，责任心强。有轻度强迫症，亲和力好，口才理解力在线。 3、各项制度拟定执行。护理质量把控、院感、消毒监督执行。 4、代教学习。绩效考核拟定落实。 5.团队工作积极性调动，企业文化宣教。 6.库房管理监督。护理成本把控。 8.诊疗工作协调，辅助门店总经理做好整体店内统筹协调工作。 9.各类报表统计。 10.工作专业技能过硬，管理能力强，能在各方面起到表率作用。

要求有过管理经验 对工作有责任心 对病人服务态度好

工作内容：主要测量血压，简单的仪器操作、讲解健康知识 职位要求：18——25岁，相关专业优先考虑 工作时间：早八晚六，周末双休，国家法定节假日休息

岗位要求： 1. 熟练掌握各类重症患者的护理评估方法，能准确判断患者病情变化及潜在风险。精通各种急救技能与操作，如心肺复苏、气管插管、深静脉穿刺等，确保在紧急情况下能迅速有效地参与抢救。 2. 具备良好的团队管理能力，能合理规划护理人员的工作安排，激发团队成员的工作积极性，提高工作效率。 3. 善于进行质量控制，运用质量管理工具，如PDCA循环，持续改进护理质量。 4. 能合理分配科室资源，控制护理成本。 5. 能迅速对各类突发事件做出准确判断，启动应急预案，合理调配人力和物力资源，组织护理人员进行有效的应急处理。 6. 具备指导和带教护士、新入职护士的能力，帮助他们尽快适应科室工作环境，掌握专业技能。 主要工作职责： 护理管理 - 负责制定和完善科室护理工作流程、质量标准及规章制度，并监督执行，确保护理工作的规范化和标准化。 - 合理安排护理人员排班，根据患者病情和护理工作量，科学调配人力资源，保证护理工作的顺利开展。 - 定期组织护理查房、病例讨论等活动，指导和解决护理工作中的疑难问题，提高整体护理水平。 人员培训 - 制定并实施科室护理人员的培训计划，包括新入职人员的岗前培训、在职人员的继续教育和专科培训等，提升护理人员的专业技能和综合素质。 - 组织护理人员学习国内外先进的护理理念和技术，鼓励参加学术交流和科研活动，促进护理学科的发展。 质量控制 - 建立护理质量监控体系，定期检查护理质量，包括基础护理、专科护理、护理文书书写、消毒隔离等方面，发现问题及时整改，确保护理质量持续改进。 - 负责医疗器械、设备和药品的管理，定期检查设备的运行状况和药品的储备情况，确保其处于完好备用状态，保障患者的治疗需求。 协调沟通 - 与医生、其他科室工作人员保持密切联系和良好沟通，协调医护之间、科室之间的工作关系，共同为患者提供优质的医疗服务。 - 与患者家属进行有效的沟通，及时向家属介绍患者的病情和治疗进展，解答家属的疑问，争取家属的理解和配合。 应急管理 - 制定科室应急预案，组织护理人员进行应急演练，提高应对突发公共卫生事件、重症患者抢救等紧急情况的能力。 - 在突发事件发生时，迅速组织护理人员进行现场急救和护理工作，协调各方资源，确保应急工作的高效有序进行。

1、在医务部主任领导下，负责全院护理业务和行政管理，拟定全院护理工作计划； 2、负责组织、协调与质量控制，定期向医疗院长汇报工作，并按期总结； 3、以现代护理观为指导，拟定和组织修改全院护理规章制度、护理常规、技术操作规程、质量标准等，并组织实施。检查指导工作，不断分析评价、提高创新； 4、深入科室，对抢救危重病人的护理工作进行技术指导，定期参加护理查房； 5、负责拟定全院各级护理人员的继续护理学教育工作计划，做好护理操作技能的培训，做好信息交流，及时引进推广与应用新理论、新知识、新技术、新方法，定期进行业务技术考核，建立护理人员业务技术档案； 6、教育全院护理人员以病人为中心，以质量为核心，严格执行医院的规章制度，遵守护理人员行为规范； 7、掌握全院护理人员工作、思想、学习情况，协助解决实际困难，以充分调动积极性； 8、负责院内护理人员统一调配，向医疗院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见；对护理人员发生的差错事故应与科室共同研究处理； 9、检查指导门诊、病房、监护室等科管理，使之逐步达到制度化、常规化、规范化； 10、负责组织落实护理专业学生及实习进修人员的临床教学与临床实习计划，认真完成教学计划，并定期检查临床教学质量； 11、主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况；定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，防止差错事故发生，不断提高临床护理工作质量与服务水平； 12、有计划地培养一支结构合理、素质优良的护理队伍和护理骨干人才，组织领导全院护理科研和技术革新，并结合临床总结经验，开展学术交流； 13、负责完成上级领导临时交办的其他工作。