南昌护士长/护理主任招聘

陶陶然护理中心招聘，护士长2名，护士8名，有内科工作经验者优先，要求尊老爱老，吃苦耐劳，各项基础护理操作符合要求，勤奋好学。

岗位职责: 1. 在团队领导下，负责手术室的护理管理工作； 2. 制定和优化手术室护理流程，确保医疗质量和安全； 3. 组织和监督手术室护理人员的业务学习和技术培训，提升团队专业技能； 4. 监督手术室的日常护理工作，及时处理任何问题或紧急情况； 5. 负责手术室护理人员的排班、绩效评估及团队建设，增强团队合作。 任职要求： 1. 具备良好的组织管理能力和沟通技巧； 2. 能够有效领导团队，提升团队的工作效率和质量； 3. 对手术室护理流程有深入理解，能够处理相关问题； 4. 具有良好的职业道德，能够在压力下保持专业性； 5. 有团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。

护士长（门诊、住院部、手术室） 1、护师及以上职称； 2、丰富的临床护理和院感控制工作经验； 3、二甲以上医院3年护理部工作经验； 4、具有眼科专业工作经验优先。

一、工作内容： 1、在护士长领导及护理组长指导下进行工作； 2、认真执行各项规章制度，岗位职责和护理技术操作规程，正确执行医嘱，书写病历，准确及时地完成各项护理工作，严格执行查对及交接班制度、消毒隔离制度，防止差错事故的发生； 3、做好基础护理和患者的心理护理工作； 4、认真做好危重患者的抢救工作及各种抢救物品、药品的准备、保管工作； 5、协助医师进行各种治疗工作，负责采集各种检验标本； 6、经常巡视病人，密切观察记录危重患者的病情变化，如发现异常情况及时处理并报告； 7、参加护理教学和科研工作，工作中应不断总结经验，以提高护理水平； 8、负责做好患者的入院介绍、在院健康教育、出院指导。经常征求患者意见，做好说服解释工作并采取改进措施； 9、定期组织患者学习、宣传卫生知识和住院规则，经常征求患者意见，做好说服解释工作并采取改进措施，在出院前做好卫生宣教工作； 10、办理入院、出院、转科、转院手续，做好有关文件的登记工作； 11、认真做好科室物资、器材的使用及保管工作，并注意坚持勤俭节约的原则； 12、负责完成上级领导临时交办的其他工作。 二、任职要求： 护士资格证、护士执业证、有临床工作经验 三、福利待遇： 五险一金、三节福利、餐补、房补、福利体检、生日福利、团建 四、工作时间： 排班

1、在医务部主任领导下，负责全院护理业务和行政管理，拟定全院护理工作计划； 2、负责组织、协调与质量控制，定期向医疗院长汇报工作，并按期总结； 3、以现代护理观为指导，拟定和组织修改全院护理规章制度、护理常规、技术操作规程、质量标准等，并组织实施。检查指导工作，不断分析评价、提高创新； 4、深入科室，对抢救危重病人的护理工作进行技术指导，定期参加护理查房； 5、负责拟定全院各级护理人员的继续护理学教育工作计划，做好护理操作技能的培训，做好信息交流，及时引进推广与应用新理论、新知识、新技术、新方法，定期进行业务技术考核，建立护理人员业务技术档案； 6、教育全院护理人员以病人为中心，以质量为核心，严格执行医院的规章制度，遵守护理人员行为规范； 7、掌握全院护理人员工作、思想、学习情况，协助解决实际困难，以充分调动积极性； 8、负责院内护理人员统一调配，向医疗院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见；对护理人员发生的差错事故应与科室共同研究处理； 9、检查指导门诊、病房、监护室等科管理，使之逐步达到制度化、常规化、规范化； 10、负责组织落实护理专业学生及实习进修人员的临床教学与临床实习计划，认真完成教学计划，并定期检查临床教学质量； 11、主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况；定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，防止差错事故发生，不断提高临床护理工作质量与服务水平； 12、有计划地培养一支结构合理、素质优良的护理队伍和护理骨干人才，组织领导全院护理科研和技术革新，并结合临床总结经验，开展学术交流； 13、负责完成上级领导临时交办的其他工作。

岗位要求： 1. 熟练掌握各类重症患者的护理评估方法，能准确判断患者病情变化及潜在风险。精通各种急救技能与操作，如心肺复苏、气管插管、深静脉穿刺等，确保在紧急情况下能迅速有效地参与抢救。 2. 具备良好的团队管理能力，能合理规划护理人员的工作安排，激发团队成员的工作积极性，提高工作效率。 3. 善于进行质量控制，运用质量管理工具，如PDCA循环，持续改进护理质量。 4. 能合理分配科室资源，控制护理成本。 5. 能迅速对各类突发事件做出准确判断，启动应急预案，合理调配人力和物力资源，组织护理人员进行有效的应急处理。 6. 具备指导和带教护士、新入职护士的能力，帮助他们尽快适应科室工作环境，掌握专业技能。 主要工作职责： 护理管理 - 负责制定和完善科室护理工作流程、质量标准及规章制度，并监督执行，确保护理工作的规范化和标准化。 - 合理安排护理人员排班，根据患者病情和护理工作量，科学调配人力资源，保证护理工作的顺利开展。 - 定期组织护理查房、病例讨论等活动，指导和解决护理工作中的疑难问题，提高整体护理水平。 人员培训 - 制定并实施科室护理人员的培训计划，包括新入职人员的岗前培训、在职人员的继续教育和专科培训等，提升护理人员的专业技能和综合素质。 - 组织护理人员学习国内外先进的护理理念和技术，鼓励参加学术交流和科研活动，促进护理学科的发展。 质量控制 - 建立护理质量监控体系，定期检查护理质量，包括基础护理、专科护理、护理文书书写、消毒隔离等方面，发现问题及时整改，确保护理质量持续改进。 - 负责医疗器械、设备和药品的管理，定期检查设备的运行状况和药品的储备情况，确保其处于完好备用状态，保障患者的治疗需求。 协调沟通 - 与医生、其他科室工作人员保持密切联系和良好沟通，协调医护之间、科室之间的工作关系，共同为患者提供优质的医疗服务。 - 与患者家属进行有效的沟通，及时向家属介绍患者的病情和治疗进展，解答家属的疑问，争取家属的理解和配合。 应急管理 - 制定科室应急预案，组织护理人员进行应急演练，提高应对突发公共卫生事件、重症患者抢救等紧急情况的能力。 - 在突发事件发生时，迅速组织护理人员进行现场急救和护理工作，协调各方资源，确保应急工作的高效有序进行。

1.大专及以上学历，主管护师及以上职称，执业证能变更注册，有一定的教学和团队管理能力，有责任心，工作严谨负责； 2.具备熟练的护理、医院感染等专业知识和熟练的护理操作技术； 3.有良好的处理应急或突发事件的应变能力，具有较强的服务意识和沟通能力。

一、工作内容：1、协助月子中心负责人进行产妇、新生儿日常护理工作； 2、负责操作并指导产妇给婴儿哺乳、洗澡、抚触等； 3、负责产妇健康宣教等； 二、任职要求：1、大专及以上学历，护理或医学相关专业，具有岗位相关职业资格证； 2、年龄35岁以下，形象气质佳，富有爱心和责任心，热爱母婴护理事业，具备良好的职业素质； 3、有良好的沟通协调能力与服务意识。

有三年以上的精神医院护理部管理经验，护理部业务培训和具备较强的护理管理能力。

1、中专或以上学历； 2、有工作经验优先考虑； 3、形象良好，具有一定的沟通能力、服务意识； 4、具备良好的职业素养，服从管理，做事认真负责； 5、具有护士资格证书。