肇庆人事-行政-院办招聘

具体面谈 1、形象好、气质佳，有良好的职业形象 2、具有较强的语言沟通能力、协调能力，善于助人 3、细心、服务意识好，有耐心，能承受一定工作压力 4、工作积极、主动、灵活，热爱导医工作 5、具有医学背景和服务行业工作经验或本岗位工作经验优先考虑

岗位职责: 1、 负责接转总台电话、解答顾客一般问题 2、 负责接待来院顾客、完成接待、指引、介绍等流程 3、 负责关注现场服务环境、按照标准为顾客提供完善服务 4、 热情、积极、有的职业礼仪及职业习惯 任职资格： 1、 形象好、气质佳 2、 具有团队精神、适应能力强 3、 良好的沟通应变能力和服务意识、有相关工作经验优先

一、工作内容： 1、负责病历的质量控制工作。对整理的病历及时根据医院病历质量评分标准检查。 2、根据质量标准具体检查，对检查结果及时总结上报，提出分析意见。 3、对需要修改病历及时通知科室主任及医生，在规定的时间内完成并及时反馈信息，同时通知医生返修，每月可综合查询出每个科、每个人累计错误有多少条，应扣多少分，并每月通报。 4、掌握 ICD-10 国际疾病分类及 ICD-9-CM-3 手术与操作编码的使用，学习《疾病诊断和手术操作名称与代码标准应用指南》与《医疗护理技术操作常规》，了解 DIP 医保分值的病种及计算方法，了解医学统计的数据获取及计算方法；并熟练把握病历书写规则。 5、每月对病历质控结果归纳汇总上报质量监督。 6、帮助科室医生养成良好的病历书写习惯，根据需要不定期进行病历书写知识讲座和病历质控情况分析通报。 7、对病历书写中出现的问题及时发现及时解决，普遍性的或反复出现的问题及时与科主任沟通，必要时报医务科以便及时协商制定解决方案。 8、与各科医疗质控员保持密切的联系与沟通，不定期召开医疗质控员会议。通报病历质控情况。 9、每季度协助统计人员进行质量分析。 二、任职要求：1、熟悉病案室信息科的基本工作流程，病案回收整理装订归档上架病案查找工作。 2、有相关的医学临床经验、懂相关疾病诊疗和医保政策，具有病历质控经验者优先。 3、具有良好的沟通表达能力和良好的服务意识。 4、熟练掌握办公软件使用。 三、福利待遇：工资面议 四、工作时间：8小时

一、工作内容：1.负责全院的医疗、护理、院感、医保、教学等各项业务工作，主持制定、健全医院的医疗业务管理制度。 2.督促检查医疗制度，医护常规和技术操作规程的执行情况。 3.深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危病人的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施不断提高医疗护理质量。 4.领导医疗业务信息及病案统计工作。 5.负责领导全院的医疗科研工作，组织全院医务人员业务学习，提高医疗技术水平。 6.对医疗业务部门和临床医技科室的职业道德建设、医疗服务措施等进行例行检查，发现问题及时处理，医疗工作的正常有序开展。　 二、任职要求： 1、医学专科及以上学历，主治医师以上职称，具有较强的业务管理能力和丰富的临床经验。 2、熟悉国家政策、法律、法令、法规，有丰富的医疗质量和安全管理经验，了解和掌握当代医学科技和医院管理的新动态，并能够创造性地应用于医院管理实践。 3、具有二级医院管理经验或民营医院院长管理经验3年以上，熟悉现代医院管理制度、管理模式、服务流程。 三、福利待遇：具体工资面议 四、工作时间：8小时

岗位职责： 1、负责根据医院发展战略目标，制定年度经营目标和经营计划，经董事会批准后组织实施，过程中根据医疗行业政策调整、发展趋势、市场环境等因素调整计划、策略，制订预防和纠错措施，完成经营任务; 2、负责医院经营管理工作，建立和健全医院组织架构、管理体系、文化体系，组织制定医院内部的管理规章和各项制度，根据业务发展，推动医院改革工作; 3、负责制定并保持医院的质量方针和质量目标、指标，并有具体实施的措施；把控全院的医务、医保管理工作，熟悉当地医保政策； 4、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房（含养老院查房）及其它科室，并采取积极有效措施，不断提高医疗质量； 5、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习； 6、研究工作的开展，不断地运用，开展和促进新技术，提高全院医疗、教学和科研水平； 7、教育职工树立全心全意内人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。 8、督促检查以责任制为中心的医院各项核心制度和技术操作规程的执行，预防差错事故的发生 9、协调处理各种对外关系、参与行业重要活动，为医院发展创造良好的外部环境。 任职要求： 1、年龄40岁-55岁，男女不限，需持有内科主治医师以上职称。 2、具备民营医院、公立医院等管理工作10年以上经验。 3、临床内科出身，有急诊工作经验者优先； 4、熟悉当地本行业相关医保政策； 5、善于沟通，具有战略规划能力、能激发团队凝聚力和向心力，调动团队积极性，具有号召力和影响力。 待遇：薪酬面议

一、工作内容： 在集团战略规范及经营理念的指导下，配合总经理开展医院的整体运营管理。 1、负责医院运营体系的建设，包括医疗渠道开发、内部服务打造，并支持业务部工作开展; 2、负责医院的日常运营管理和市场开发工作，支持完成整体经营目标，推动医院市场渠道开发工作，通过优化调整资源、日常协调管理机制，经营计划的顺利执行； 3、负责医院品牌广推及品牌运作，策划、执行公司品牌活动及市场公关、媒介宣传等，建立和维护与媒体、潜在客户等的良好关系，树立品牌形象; 4、负责运营数据监管和分析，制定并实施业务发展的数据分析、考核和评估体系，进一步完善医院的管理体系，推动业务快速发展。 二、任职要求： 1、本科上以学历，35岁以上，临床医学、公共卫生管理、市场营销等关专业； 2、在医院从事专业或医务管理工作优先，有3年以上担任医院或健康管理机构相关管理岗位； 3、熟悉医疗法律法规，有先进的管理理念和开拓新思维； 有较强的市场感知及方向把握能力，有良好的沟通、协调和数据分析能力，具有资源整合能力和业务推进能力。 三、福利待遇： 面谈 四、工作时间：

具体面谈 1、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强 2、有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神 3、能熟练使用相关办公软件 4、有相关工作经验者优先

【工作内容】 - 负责医院病案室的日常管理工作，确保病案资料的完整、准确与及时归档。 - 对病案进行编码处理，保证病案统计信息的准确性，并按照相关法律法规及医院内部规定进行妥善保管。 - 制定和完善病案管理的各项规章制度和流程，定期对病案管理人员进行培训和指导。 - 监督和检查病案质量，参与医疗纠纷和事故的病案分析工作，为医院管理层提供决策依据。 - 协调与其他部门的工作关系，确保病案信息能够高效传递和利用。 - 定期向上级汇报工作进展，针对发现的问题提出改进措施并落实执行。 【任职要求】 - 拥有医学、公共卫生、卫生信息管理等相关专业背景，专科及以上学历。 - 至少拥有3年及以上综合二甲或更高级别医院的病案管理工作经验。 - 持有国家认可的病案编码证书，熟悉ICD-10等国际疾病分类标准。 - 具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够带领团队完成各项任务。 - 工作认真负责，注重细节，具有较强的数据敏感度和逻辑思维能力。 - 熟练使用计算机办公软件，尤其是电子病历系统和病案管理系统。

一、职责概述： 1.遵守医院的规章制度，执行主管院长的决定。 2.在主管院长的领导下，负责医院人力资源规划编制、人员招聘与配置、人才选拔、职称晋升、人才培养、薪酬绩效管理、考勤管理、劳动关系管理等工作。 3.充实、完善医院人力资源管理体系，为医院运营提供人才保障。 二、人力资源管理工作： 1.结合医院发展战略及各部门人力资源需求，制定医院人力资源规划。 2.组织制定、完善医院各项人事管理制度。 3.负责全院定岗、定编、定员、定责工作。 4.负责医院考勤管理和员工调配、任免、奖惩、解聘等相关工作，协调处理院内员工关系。 5.组织实施员工职位晋升、技术职务（技术等级）晋升工作。 6.制定招聘计划，负责全院人员招聘工作。 7.负责推进面试、录用等工作。 8.负责培训体系建立、培训预算管理、新员工岗前培训等工作。 9.负责职称评聘管理，组织开展职称申报、职称聘任工作。 10.负责参与医院各项薪酬激励方案制定。 11.负责参与全院绩效考核办法制定，组织开展全院绩效考核工作。 12.在医院预算及绩效委员会的领导下，协助完成医院绩效奖金分配方案，并依据分配方案负责各类人员奖金核算。 13.在医院预算及绩效委员会的领导下，负责人工成本预算制定、过程跟进与分析评价。 14.负责人事档案管理及入、离职手续管理。 15.负责五险一金增减员管理。 三、完成集团公司及医院领导交办的其他临时性工作。

熟悉医保相关政策，熟悉三大目录，有相关工作经验优先考虑， 跟医保局及卫健局对接工作，完成好上级交给的工作