南京人事-行政-院办招聘

1、制订医疗工作管理制度、医疗质量管理标准和检查评估办法，组织医疗环节质量检查； 2、负责医疗安全管理，接待患者投诉、处理医疗纠纷，协助科室做好善后处理，落实整改措施； 3、负责医师队伍管理，组织各级医师岗位职责制定、业务培训、技能操作和考核管理； 4、深入各科室，了解掌握情况，检查督促各科之间的合作； 5、负责突发事件应急处置，根据要求，制定预案，优化流程，落实组织管理； 6、负责病例质量管理，完善病例管理流程。 任职资格： 1、相关医学专业，在医院从事同岗位相关工作3年以上。 2、熟悉江苏省各项医疗卫生法律法规。 3、擅长医疗质量管理工作以及处理医疗纠纷。 4、组织、协调能力强，语言表达能力和沟通能力强。 工作时间：8-17点，单休的

岗位职责： 1、协助完成医院运营目标计划的制定与落实，定期上报集团运营数据； 2、协助医院运营工作的资源把控、管理、协调、指导； 3、负责协调院内各本部门之间的工作协调与沟通，协助业务院长做好医疗安全管理； 4、负责寻找新的第三方合作伙伴，开展推广运营工作和市场调研； 5、负责拓展并维护政府关系，对外新媒体关系的联络和维护、合作，做好医院品牌宣传； 6、协助负责医院整体经营情况分析、市场占有、客户分析，对于出现的重大运营问题要及时上报并进行积极的协调处理； 7、协助医院团队建设、绩效考核工作的开展，建设医院核心管理团队，培养、引进医疗行业业务及运营核心人才，对各本部门中层管理人员定期进行培训与绩效考核。 岗位要求： 1、本科及以上学历，新闻、广告学、市场营销、汉语言文学、管理学、医学类相关专业； 2、5 —10年工作经验，其中至少 3 年以上眼科、医疗等行业运营部门或流量部门管理岗位工作经验； 3、具备丰富的眼科学科知识，医院运营管理、品牌推广和网络推广知识； 4、熟练使用各种办公软件、具备较强协作、沟通能力、思维灵活； 5、具有良好的谈吐、形象，品行端正，无不良嗜好，具备进取、坦诚、专业、创新的工作精神。 福利待遇： 1、上市公司完善的导师带教培养体系； 2、具备竞争力的薪资待遇及股权激励； 3、五险一金，带薪年假； 4、提供前往澳洲的培训机会。

岗位职责: 1.负责人力资源管理系统的建设以及对系统的运营与维护。 2.负责招聘计划的制定和实施，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用、合同签订等工作。 3.负责员工培训计划的制定和实施，根据公司业务发展需要，制定培训计划，为员工提供培训和学习机会。 4.制定公司的薪酬政策和福利计划，确保公司的薪酬和福利体系与市场接轨。 5.负责员工绩效管理制度的建立和实施，并协助管理层开展员工绩效评估工作，为员工提供发展机会和晋升空间。 6.维护公司与员工之间的良好关系，了解员工对公司的意见和建议，及时处理员工的问题和需求。 7.制订公司的劳动法规和规章制度，确保公司的用工行为符合法律法规要求。 工作要求： 1.具有较强的沟通能力和组织协调能力，能够有效地协调员工和公司之间的关系。 2.熟悉劳动法律法规和相关政策，能够独立处理和解决员工的问题和纠纷。 3.具有较强的团队意识和创新能力，善于思考和解决问题。 4.具有较强的责任心和执行力，能够严格执行公司的各项规章制度。 5.熟练使用人力资源管理软件和办公软件，具有一定的数据分析能力。 6.工作经验丰富的候选人优先考虑。

岗位要求： 1、熟练掌握门诊概况，负责来访客户的接待、问询以及信息登记、备案、存档、费用结算等； 2、熟练掌握口腔健康基本知识，解答上门客人关于口腔健康方面的咨询以及有效分诊； 3、负责导诊台电话的接听及转接，重要事项的记录与传达； 4、负责前台区域相关的环境卫生及设备管理； 5、与医护团队紧密配合，服务客户的合理要求； 6、通过自身的沟通，降低或转化门诊的客诉，安抚客户的情绪； 7、完成上级安排的其它工作任务。 任职资格： 1、大专及以上的学历，专业不限，两年及以上前台、接待、客服相关工作经验，有客诉处理经验，外籍客户接待经验的优先； 2、形象气质佳，具有一定的亲和力，会使用简单的电脑办公软件，普通话标准，有英语口语能力的加分； 3、热爱服务行业，具备服务意识，关注客户体验，愿意换位思考，善于发现并解决问题，有耐心，有责任心，有大局观； 薪酬福利与职业发展： 1、具有竞争力的薪资，薪酬与工作绩效挂钩，年度涨薪、评优、晋升参考绩效成绩； 2、签订正式劳动合同，提供完善的五险一金； 3、公司提供带薪年假，丰富多彩的团队活动。

有工作经验 具体面谈 1、具备店长经验的优先考虑 2、具有强烈的责任心和事业心 3、具有较强的组织领导能力、沟通能力、语言表达能力、应变能力 4、有较强的综合管理能力、秉公办事，公平待人 5、对事物有较强的分析力和决策力

对待病人语气温和，能懂得基本卫生知识，会使用电脑

岗位职责简述： 1、负责医院办公室日常行政事务、文书整理、文件下发、会议开展等工作； 2、人力资源相关事宜，考勤、招聘、档案、资质变更效验等相关事宜； 3、协助领导管理工作，协调与各部门之间的沟通与联系，促进相关工作的推进和开展； 4、配合领导处理外部公共关系、商务接待等工作； 5、负责领导交代的其他事宜。 岗位要求： 1、 行政管理、人力资源管理、新闻学等相关专业； 2、性格开朗、善于与人沟通，逻辑性强、表达条理清晰； 3、较好的文字表达能力及计算机操作能力。

主治及以上职称；年龄35-45岁之间；有公立医院及民营医院5年以上医务部主任工作经验；

1、医院市场开拓及整体运营规划 2、制定市场目标机团队业务分解 3、负责市场开拓和工作过程中的管理工作； 4、市场营销体系建设,全年及阶段性市场营销目标达成; 5、完成医院既定区域市场转诊资源介绍,协调医院病人转运及治疗需求; 6．负责编制本部门的工作业绩和预算的计划工作； 7．对市场开拓的研究和改进工作； 8．对目标市场潜力的调查和分析； 9．对下属人员工作的考核、评比、激励； 10．部门业绩的统计与分析； 11．对同业、客户、环境的调研； 12．定期或不定期地组织工作人员对业务情况的分析和讨论； 13．月、季度、半年以及整年工作情况的总结评价； 14．对下属的人事推荐权和考核、评价权。

一、工作内容：负责导引、收费和发药 二、任职要求：要求会操作电脑，口齿清楚，能顺畅地跟患者沟通，会用一些基础的办公软件，能够给患者做一些基础的解答 三、福利待遇：通讯补贴，交通补贴，餐补，五险一金 四、工作时间：7:30～21:00（两班倒）