岗位职责： 1、制作医院每?的?资报表，按时发放?资； 2、薪酬数据分析及统计等?作，按时完成??成本、??费?的分析报告； 3、办理法律规定的各项保险和医院规定的各类社会保险，制作保险交纳报表； 4、按时完成上级领导交办的?作任务。 任职要求： 1、人力资源管理、企业管理、统计学等相关统招本科及以上学历，1年及以上相关工作经验优先； 2、熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。

职位描述： 1.熟悉住院医师规范化培训工作，负责委托培养人员日常管理、跟踪，负责与委托的住培基地签订协议等相关事宜; 2.熟悉来院进修人员管理：包括接收来院进修人员，办理进修手续，登记等相关事宜，负责与医务对接执业变更、处方权、进修人员业务管理等相关事宜，来院进修人员过程管理，结业等相关事宜; 3.熟悉实习生和见习生教学管理要求，负责日常教学管理、教学师资培训与考核，组织师生教学或技能竞赛、组织实习同学公共理论与技能培训；负责临床科室的教学月、年度考核工作; 4.具备一点心理疏导能力，可与实习同学和见习同学有效沟通交流，疏导心理问题; 5.完成集团及医院领导交办的其他工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，卫生事业管理/医院管理等专业； 2.具备良好的沟通能力； 3.具备较强的责任心与任务意识。

岗位职责简述： 1、负责医院办公室日常行政事务、文书整理、文件下发、会议开展等工作； 2、人力资源相关事宜，考勤、招聘、档案、资质变更效验等相关事宜； 3、协助领导管理工作，协调与各部门之间的沟通与联系，促进相关工作的推进和开展； 4、配合领导处理外部公共关系、商务接待等工作； 5、负责领导交代的其他事宜。 岗位要求： 1、 行政管理、人力资源管理、新闻学等相关专业； 2、性格开朗、善于与人沟通，逻辑性强、表达条理清晰； 3、较好的文字表达能力及计算机操作能力。

1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程; 2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务; 3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作; 4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员 的情况等; 5、协助组织、开展企业文化活动; 6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，财产物资的完整; 7、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管; 8、负责员工考勤工作; 9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作; 10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作; 11、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案; 12、完成领导交办的其它工作。

1）维护企业基本制度、运营流程，并监督各项制度、流程、文化的实施统一性； 2）制定年度运营工作方案、宣传预算； 3）严格控制公司各项运营成本； 4）与各相关政府部门、企事业单位建立良好的关系； 5）负责依公司战略规划，按进度要求完成运营人才梯队的建立； 6）做好内部协调工作，各部门工作畅通、融洽，无因扯皮现象引起的工作失误现象发生。 7)协助院长完成医院日常管理工作，两会，客户服务，，客户管理，收集整理. 8)院长交代的其他工作